我國關(guān)于事業(yè)單位人事爭議仲裁時效的規(guī)定
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時間： 2023-07-19 14:30:53
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人事爭議仲裁辦法中多處提到時效問題，其中最重要的時效包括當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會提出申請，逾期再申請的，仲裁委員會可以不予受理。當(dāng)事人提出仲裁申請時，受理機(jī)構(gòu)必須在15天內(nèi)作出受理或不受理的書面決定并通知本人。仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案，特殊情況經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)可以延期30日。
勞動仲裁時效的相關(guān)法律規(guī)定
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
在我國，勞動仲裁是訴訟的前置程序，所以勞動訴訟需要在進(jìn)行了勞動仲裁之后才能進(jìn)行。當(dāng)然，有些勞動爭議不需要經(jīng)過仲裁也可以訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國仲裁法》第二十七條申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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省人事廳：你廳《關(guān)于要求核定人事爭議仲裁費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的函》（皖人辦函復(fù)［1999］11號）悉。人事爭議仲裁費(fèi)收費(fèi)項(xiàng)目已經(jīng)省財(cái)政廳、物價局財(cái)綜字［1999］197號文批準(zhǔn)立項(xiàng)。經(jīng)研究，現(xiàn)將核定的人事爭議仲裁費(fèi)的具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)事項(xiàng)函復(fù)如下：一、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1、案件受理費(fèi)：申請人事爭議仲裁的當(dāng)事人一方在3人以下的，每件20元；3人以上和屬單位集體的，每件40元。由申請人在收到仲裁辦事機(jī)構(gòu)受理通知書5日內(nèi)交納。2、案件處理費(fèi)：由雙方當(dāng)事人各預(yù)交100元。由申請人在收到受理通知書、被申請人收到受理通知書副本后，5日內(nèi)分別預(yù)交。案件結(jié)案時按實(shí)際開支結(jié)算。仲裁費(fèi)具體收費(fèi)辦法按省財(cái)政廳、物價局財(cái)綜字［1999］197號文件規(guī)定執(zhí)行。二、收費(fèi)單位應(yīng)按規(guī)定到物價部門辦理《收費(fèi)許可證》：實(shí)行明碼標(biāo)價，亮證收費(fèi)，主動接受物價、財(cái)政部門的監(jiān)督檢查。三、本文自文到之日起執(zhí)行。2023-06-10277人看過 -
勞動爭議調(diào)解事業(yè)單位是用人單位之一，事業(yè)單位和勞動者建立勞動關(guān)系后，出現(xiàn)勞動爭議的，可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭2023-08-17263人看過 -
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管轄范圍包括國務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)在京直屬事業(yè)單位以及國務(wù)院直屬事業(yè)單位與其工作人員的人事爭議。受案范圍主要包括因辭職、辭退和履行聘用合同發(fā)生的爭議。人事爭議仲裁申請時效為60天，自申請人知道或應(yīng)當(dāng)知道爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請。管轄范圍包括國務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)在京直屬事業(yè)單位以及國務(wù)院直屬事業(yè)單位與其工作人員的人事爭議。受案范圍主要包括因辭職、辭退和履行聘用合同發(fā)生的爭議。人事爭議仲裁申請時效為60天，自申請人知道或應(yīng)當(dāng)知道爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請。2023-06-0993人看過 -
（一）申請：下列情形按地域管轄和級別管轄相結(jié)合的原則，可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請人事爭議仲裁１、國家機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議２、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任（用）合同發(fā)生的爭議３、企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任（用）合同發(fā)生的爭議４、依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)，以書面形式向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本（二）受理與準(zhǔn)備：仲裁委員會收到仲裁申請書后，應(yīng)當(dāng)在１５日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定１、決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人，并說明不予受理的理由２、決定受理的，應(yīng)當(dāng)在７日內(nèi)將應(yīng)訴通知書及仲裁申請書副本送達(dá)被申請人并組成仲裁庭３、被申請人應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書副本之日起１５日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，2023-02-16374人看過 -
[摘要]：《中華人民共和國仲裁法》（下稱仲裁法）于1994年8月31日頒布,于1995年9月1日起開始實(shí)施。仲裁法的頒布和施行,統(tǒng)一了我國過去種類繁多的仲裁,消除或減少了我國過去國內(nèi)仲裁行政色彩濃、國家干預(yù)多的狀況,對完善我國的法律制度,提高各界人士對仲裁的認(rèn)識和重視,無疑具有重要的意義。[英文摘要]：[關(guān)鍵字]：[論文正文]：《中華人民共和國仲裁法》（下稱仲裁法）于1994年8月31日頒布，于1995年9月1日起開始實(shí)施。仲裁法的頒布和施行，統(tǒng)一了我國過去種類繁多的仲裁，消除或減少了我國過去國內(nèi)仲裁行政色彩濃、國家干預(yù)多的狀況，對完善我國的法律制度，提高各界人士對仲裁的認(rèn)識和重視，無疑具有重要的意義。然而，無論是從仲裁法本身的規(guī)定，還是從其施行的實(shí)踐看，仲裁法中的一些規(guī)定是否妥當(dāng)，尚有待于研究。本文僅就仲裁法中關(guān)于仲裁機(jī)構(gòu)的約定對有關(guān)仲裁協(xié)議有效性的影響所做出的規(guī)定作一探析。仲裁法第162023-06-06169人看過 -
人事爭議仲裁人事爭議仲裁時效的起算時效的起算是時效從何時開始計(jì)算?！度耸聽幾h處理暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定:申請人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向仲裁委員會申請仲裁,并按被申請人數(shù)遞交副本。這里的人事爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。通常情況下,權(quán)利人在侵權(quán)行為發(fā)生之時便得知或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利遭受侵害的事實(shí)。在某些情況下,權(quán)利人在侵權(quán)行為實(shí)施之后必須經(jīng)過一段時間才知道其權(quán)利遭受到侵害,權(quán)利人也只能這時才能夠行使請求權(quán),所以,時效應(yīng)從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起算。人事爭議仲裁時效的中止人事爭議仲裁時效的中止是指:在時效期間,因發(fā)生法定事由導(dǎo)致當(dāng)事人無法行使請求權(quán),時效期間暫時停止計(jì)算,自法定事由消除之日起,時效繼續(xù)計(jì)算。這里的法定事由主要是不可抗力和其他不是由當(dāng)事人主觀意志決定的,使當(dāng)事人無法行使請求權(quán)利兩類情形。參照民事訴訟以及勞動仲裁的相關(guān)制度,人事爭議仲裁時效中止的2023-06-10228人看過
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人事爭議仲裁福鼎市人事爭議仲裁委員會關(guān)于人事爭議仲裁時效問題的處理意見(試行)經(jīng)研究，市人事爭議仲裁委員會(以下簡稱市仲裁委員會)正式運(yùn)作前有關(guān)人事爭議申請時效的問題按以下意見執(zhí)行：第一條當(dāng)事人申請人事爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)，向市仲裁委員會提交《人事爭議仲裁申請書》。第二條當(dāng)事人超過仲裁時效期間提出申請的，市仲裁委員會不予受理。第三條當(dāng)事人在仲裁時效期間內(nèi)提出過仲裁申請(或者申訴)，因當(dāng)時沒有人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)，時效中斷。2003年11月25日市仲裁委員會成立后，當(dāng)事人重新提交《人事爭議仲裁申請書》的，可重新計(jì)算時效。第四條1990年10月24日至1997年8月8日之間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生爭議的時效，適用《福建省人才流動爭議仲裁暫行規(guī)定》的規(guī)定。第五條1997年8月8日至市仲裁委員會成立之間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生爭議的時效，適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》的規(guī)定。第六條市2023-06-10392人看過 -
人事仲裁申請時間是要根據(jù)當(dāng)事人的具體情況來決定的，如何申請勞動仲裁：（一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（四）勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開2023-03-16209人看過 -
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發(fā)布部門:安徽省人事爭議仲裁委員會發(fā)布文號:皖仲裁[2003]1號各市、縣人事爭議仲裁委員會：根據(jù)工作需要，報(bào)經(jīng)省政府同意，對省人事爭議仲裁委員會成員進(jìn)行了調(diào)整，現(xiàn)將調(diào)整后的成員名單通知如下：主任：任海深省委常委、省政府常務(wù)副省長副主任：張良慶省政府副秘書長張耀文省人事廳廳長成員：陳賢忠省教育廳廳長唐承沛省科技廳廳長張勇省人事廳副廳長陳曉琳省勞動和社會保障廳副廳長程利民省政府法制辦副主任安徽省人事爭議仲裁委員會二○○三年八月二十日2023-04-22464人看過
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法律綜合知識仲裁時效分為普通仲裁時效和特殊仲裁時效。按照法律規(guī)定，普通仲裁時效期間，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起算；但是，從權(quán)利被害之日起超過20年的，則不予保護(hù)。特殊仲裁時效是指普通仲裁時效以外的特定仲裁時效。因國際貨物買賣合同和技術(shù)出口合同爭議申請仲裁的期限為4年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間應(yīng)從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計(jì)算。同樣，《民法典》有關(guān)訴訟時效中止及中斷的規(guī)定也應(yīng)適用于商事仲裁時效和勞動仲裁時效。在仲裁時效期間的最后6個月內(nèi)，權(quán)利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，仲裁時效中止，從中止的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算；權(quán)利人提出要求或者義務(wù)人同意履行的行為可構(gòu)成仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間得以重新計(jì)算。此外，對于勞動仲裁來說，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不2024-01-21471人看過 -
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人事爭議仲裁是指專門性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對人事爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。 勞動人事爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和... 更多>
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我國人事爭議仲裁案件西藏在線咨詢 2023-05-131.依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。 2.《人事爭議處理規(guī)定》 第七條人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。人事爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，設(shè)主任一名、副主任二至四名、委員若干名。同級人民政府分管人事工作的負(fù)責(zé)人或者政府 -
關(guān)于人事爭議仲裁工作手續(xù)廣西在線咨詢 2023-07-06人事爭議仲裁工作程序有： 1、申請仲裁人填寫《仲裁申訴表》； 2、組織進(jìn)行調(diào)查，寫出調(diào)查情況； 3、研究是否符合仲裁范圍（不符合條件不予受理）； 4、符合仲裁條件的先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的答復(fù)予以仲裁； 5、書面通知仲裁雙方及仲裁庭人員開庭時間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜； 6、法定代表人不能參加的，需出具證明，他人參加的要出具授權(quán)委托書； 7、申請仲裁人提供有關(guān)證據(jù)； 8、如遇特殊情況仲裁案件需延期處理的，應(yīng) -
仲裁時效適用于勞動爭議的哪些爭議，仲裁時效澳門在線咨詢 2022-04-18依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛: 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; 5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 仲裁時效 勞動爭議申請仲裁有效期間為一年。仲 -
事業(yè)單位勞動爭議可以勞動仲裁嗎江西在線咨詢 2022-12-01事業(yè)單位職工可以申請勞動仲裁。 凡是在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，均適用勞動爭議仲裁調(diào)解法;勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。因此，事業(yè)單位發(fā)生的勞動爭議有所在地區(qū)勞動爭議仲裁委員會管轄。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 -
我國勞動爭議仲裁相關(guān)規(guī)定概述浙江在線咨詢 2025-02-03根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。同時，《勞動法》第七十八條規(guī)定了解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時處理的原則，并維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》第七十九條的規(guī)定，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，如果調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接
