福建省人事爭議仲裁委員會關(guān)于人事爭議仲裁時效問題的處理意見
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時間： 2023-06-14 14:17:00
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第一條當(dāng)事人申請人事爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)，向省仲裁委員會提交《人事爭議仲裁申請書》。
第二條當(dāng)事人超過仲裁時效期間提出申請的，省仲裁委員會不予受理。
第三條當(dāng)事人在仲裁時效期間內(nèi)提出過仲裁申請(或者申訴)，因當(dāng)時沒有人事爭議仲裁機構(gòu)，時效中斷。2003年6月11日省仲裁委員會成立后，當(dāng)事人重新提交《人事爭議仲裁申請書》的，可重新計算時效。
第四條1990年10月24日至1997年8月8日之間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生爭議的時效，適用《福建省人才流動爭議仲裁暫行規(guī)定》的規(guī)定。
第五條1997年8月8日至省仲裁委員會成立之間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生爭議的時效，適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》的規(guī)定。
第六條省仲裁委員會成立之后至2004年5月10日正式對外運作期間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人提交了《人事爭議仲裁申請書》的，參照民事訴訟法有關(guān)時效中止的規(guī)定執(zhí)行。
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人事爭議仲裁依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭議仲裁委員會可以聘任有關(guān)部門的工作人員、專家學(xué)者和律師等人為專職或兼職仲裁員?！度耸聽幾h處理規(guī)定》第十二條人事爭議仲裁委員會可以聘任有關(guān)部門的工作人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。仲裁員的職責(zé)是：受人事爭議仲裁委員會的委托或當(dāng)事人的選擇，負(fù)責(zé)人事爭議案件的具體處理工作。兼職仲裁員與專職仲裁員在仲裁活動中享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動時，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。人事爭議仲裁的受案范圍是什么1、行政機關(guān)與工作人員之間因錄、調(diào)用動、履行聘任合同發(fā)生的爭議這里的錄用爭議是指國家行政機關(guān)在錄用公務(wù)員過程中產(chǎn)生的爭議;這里的調(diào)動爭議主要是指國家公務(wù)員要求調(diào)出國家行政機關(guān)而與國家行政機關(guān)產(chǎn)生的爭議;這里的聘任合同爭議主要指的是按照《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，公務(wù)員與國家行政機關(guān)訂立職務(wù)聘任合同后，因履行聘任合同而發(fā)生的爭議。2、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以2023-04-27299人看過 -
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人事爭議仲裁[]第號┌────────┬───────────────────────────┐│申訴人││├────────┼───────────────────────────┤│被訴人││├────────┼───────────────────────────┤│案│││情│││摘│││要││││││││││││││├────────┼───────────────────────────┤│承辦人│││意見│承辦人：年月日│├────────┼───────────────────────────┤│審批│││意見│負(fù)責(zé)人：年月日│├────────┼───────────────────────────┤│備注││└────────┴───────────────────────────┘人事爭議仲裁委員會立案審批表說明一、本表是根據(jù)《人事爭議處理辦案規(guī)則》第十五條的規(guī)定制作的。二、本表2023-06-10268人看過
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人事爭議仲裁(2008年1月17日常熟市人事爭議仲裁委員會第二次全體委員會議通過)總則第一條為規(guī)范人事爭議仲裁行為，保證人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)正確行使仲裁權(quán)，公正、及時處理人事爭議，保護雙方當(dāng)事人合法權(quán)益，特制定本章程。第二條依據(jù)中共中央組織部、人事部、總政治部《人事爭議處理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)、《江蘇省人事爭議處理暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，組建常熟市人事爭議仲裁委員會。本仲裁委員會是依法獨立處理人事爭議案件的專門機構(gòu)，其辦事機構(gòu)設(shè)在市人事局，負(fù)責(zé)處理本仲裁委員會的日常事務(wù)。第三條本仲裁委員會按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及《規(guī)定》和《暫行辦法》的規(guī)定受理當(dāng)事人申請人事爭議仲裁。第四條本仲裁委員會受理如下人事爭議：(一)事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議;(二)依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。第五條人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決2023-05-3162人看過 -
人事爭議仲裁一、聘用勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員要備案嗎1、要備案。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊，并予以公告。省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)將本行政區(qū)域內(nèi)仲裁委員會聘任的仲裁員名單報送人力資源社會保障部備案。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十三條二、怎樣提起勞動仲裁提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動;沒有代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);2、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;3、證據(jù)、證人的姓名和住址。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受2023-04-21105人看過 -
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法律綜合知識一、有哪些情形，人事爭議仲裁委員會的仲裁員要回避1、有下列情形之一的，仲裁員應(yīng)當(dāng)自行申請回避，當(dāng)事人和代理人有權(quán)以口頭或書面方式申請其回避：（1）是案件的當(dāng)事人、代理人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬。（2）與案件有利害關(guān)系。（3）與案件當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。2、法律依據(jù)：《人事爭議處理規(guī)定》第三十一條二、如何確定勞動仲裁申訴請求在勞動爭議案件中，并不是申訴請求提得越多越好。保證申訴請求的充分性只是一個方面，同時對于相互之間相互矛盾、不能兼容的請求，還是選擇其一為好。當(dāng)然在選擇的時候，要考慮到相關(guān)請求的風(fēng)險、成本、收益、相關(guān)的證據(jù)構(gòu)成等等多方面，然后再進(jìn)行選擇。此選擇的過程，也是一個利益權(quán)限衡和風(fēng)險衡量的過程，可能非專業(yè)律師無法完成的。例如在單位單方解除合同的勞動時，勞動者可能會提出的常規(guī)申訴請求為：要求支付所欠的工資，解除合同的經(jīng)濟補償金，并支付百分之五十的額外經(jīng)濟補償2023-12-11304人看過
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人事爭議仲裁是指專門性的人事仲裁機構(gòu)居中對人事爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。 勞動人事爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和... 更多>
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員工申請勞動爭議仲裁，人事爭議仲裁案件時效多長北京在線咨詢 2021-10-28人事爭議仲裁期限為一年。1、仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。2、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞 -
人事爭議仲裁員不得私自會見當(dāng)事人澳門在線咨詢 2023-06-13《北京市人事爭議仲裁員管理辦法》規(guī)定北京市人事仲裁員實行聘任制。專職仲裁員由仲裁委員會從其辦事機構(gòu)工作人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會從政府有關(guān)部門的人員、專家學(xué)者、律師以及從事過人事工作的退休干部中聘任。聘任兼職仲裁員應(yīng)征得其所在單位同意。 聘任仲裁員任期一般為三年，專職與兼職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。 仲裁員審理案件應(yīng)遵守下列要求：（一）仲裁員應(yīng)注重儀表，服裝整潔，舉止得當(dāng)，在開庭 -
勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁的條件是什么云南在線咨詢 2022-01-25人力資源和社會保障部的勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則第三十條明確規(guī)定：仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：(一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍;(二)有明確的仲裁請求和事實理由;(三)在申請仲裁的法定時效期間內(nèi);(四)屬于仲裁委員會管轄范圍。 -
仲裁時效適用于勞動爭議的哪些爭議，仲裁時效澳門在線咨詢 2022-04-18依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛: 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 仲裁時效 勞動爭議申請仲裁有效期間為一年。仲
