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發(fā)布部門:遼寧省撫順市人民政府

發(fā)布文號:

第一條為維護仲裁員的良好形象，保證其公平合理仲裁案件，根據《遼寧省人事爭議仲裁暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和《撫順市人事爭議處理辦案規(guī)則》的有關的規(guī)定，制定本守則。

關聯法規(guī)：

第二條仲裁員應當以事實為依據，以法律為準繩，及時公正地審理案件。

第三條仲裁員應當嚴格遵守《暫行規(guī)定》，保證當事人行使《暫行規(guī)定》的權利。

第四條仲裁員應當平等對待雙方當事人，不得代表或者偏袒任何一方當事人。

第五條仲裁員接受案件后，應當認真、詳細審閱當事人提交的仲裁申請書、答辯書和全部證據及案件有關的材料，并做好開庭審理的準備工作。

第六條開庭審理中，仲裁員應當充分聽取雙方當事人的陳述，認真查明事實。

第七條仲裁員應當嚴格保守秘密，不得向外界透露案情、案情審理過程、仲裁庭合議情況等內容。

第八條案情審理期間，未經仲裁委員會或者仲裁庭同意，仲裁員不得私自會見一方當事人、代理人，不得單獨接受一方當事人、代理人提供的證據、材料或者與一方當事人、代理人交談有關仲裁案件的情況。仲裁員經仲裁委員會或者仲裁庭同意獨自會見當事人、代理人，應當在仲裁委辦公地點進行。

第九條有下列情形之一的，仲裁員應當自行申請回避：

(一)是本案的當事人、代理人的近親屬的；

(二)與本案有利害關系的；

(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的。

其他關系分別是指為本案事先提供過咨詢的；與任何一方在同一單位工作的；擔任任何一方當事人常年法律顧問的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他關系。

仲裁員是否回避，由仲裁委主任或由主任委托的副主任決定。

第十條仲裁員應當在案件審結后及時合議，并按規(guī)定制作仲裁文書。

第十一條仲裁員有下列情形之一的，仲裁委有權將其解聘：

(一)隱瞞應當回避的事實，對案件審結產生不良影響的；

(二)聘期內無正當理由拒絕接受仲裁委指定的任務；

(三)無正當理由不到庭審理案件的；

(四)年齡偏大、行動不便、或者長期患病的，不能正常工作的；

(五)其他不宜繼續(xù)擔任仲裁員職務的。

第十二條仲裁員應向仲裁委提供每年中可以進行仲裁工作的時間表，以保證接受仲裁委的指定的任務，參加仲裁工作。

第十三條仲裁員以仲裁委名義參加有關仲裁的會議或者活動，發(fā)表文章或者講演的，應當事先得到仲裁委的同意。

第十四條仲裁員可以就仲裁工作向仲裁委或者其辦事機構提出意見、建議和要求。

第十五條本守則由撫順市人事爭議仲裁委員會負責解釋。

第十六條本守則自2002年12月20日起施行。