律師可以成為人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員嗎
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時(shí)間： 2023-04-17 20:22:43
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)可以聘任有關(guān)部門的工作人員、專家學(xué)者和律師等人為專職或兼職仲裁員。
《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》
第十二條人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)可以聘任有關(guān)部門的工作人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。仲裁員的職責(zé)是：受人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的委托或當(dāng)事人的選擇，負(fù)責(zé)人事?tīng)?zhēng)議案件的具體處理工作。
兼職仲裁員與專職仲裁員在仲裁活動(dòng)中享有同等權(quán)利。
兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。
人事?tīng)?zhēng)議仲裁的受案范圍是什么
1、行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄、調(diào)用動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議
這里的錄用爭(zhēng)議是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)在錄用公務(wù)員過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議;這里的調(diào)動(dòng)爭(zhēng)議主要是指國(guó)家公務(wù)員要求調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)而與國(guó)家行政機(jī)關(guān)產(chǎn)生的爭(zhēng)議;這里的聘任合同爭(zhēng)議主要指的是按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，公務(wù)員與國(guó)家行政機(jī)關(guān)訂立職務(wù)聘任合同后，因履行聘任合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。
2、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議
辭職、辭退是指《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》和《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》所規(guī)定的行為。履行聘用合同和聘任合同爭(zhēng)議，是指事業(yè)單位用人制度上實(shí)行聘用制，因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制，因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
3、企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘用(任)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
這里所說(shuō)的聘用(任)合同，是指國(guó)有企業(yè)同管理人員和專業(yè)技術(shù)人員簽訂的聘用合同或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同，以及按照《全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定》，企業(yè)從工人中聘用到干部崗位上工作的聘干合同。
4、依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事?tīng)?zhēng)議。
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人事?tīng)?zhēng)議仲裁一、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)有哪些情形可以缺席裁決1、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭審理人事?tīng)?zhēng)議案件五個(gè)工作日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)、仲裁庭組成人員等書面通知當(dāng)事人。被申請(qǐng)人經(jīng)書面通知無(wú)正當(dāng)理由不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。2、法律依據(jù)：《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》第二十一條二、勞動(dòng)者怎樣舉報(bào)用人單位一是注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，則可提出投訴。二是勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)，以防錯(cuò)過(guò)時(shí)效。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的，將不再查處。三是舉報(bào)宜通過(guò)快速有效方式。舉報(bào)者可撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障熱線電話，或登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門網(wǎng)站等方式盡快舉報(bào)。四是舉報(bào)時(shí)提供詳實(shí)信息。應(yīng)明確提供被舉報(bào)單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對(duì)用人單2023-06-16405人看過(guò) -
一、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員和人數(shù)規(guī)定1、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會(huì)組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，設(shè)主任1名、副主任2至4名、委員若干名。2、法律依據(jù)：《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》第七條。二、人事仲裁程序①組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對(duì)事實(shí)清楚，案情簡(jiǎn)單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。②對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭(zhēng)議事實(shí)。對(duì)于需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒(méi)有法定部門的，由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會(huì)之間可以2022-04-01234人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議仲裁(2008年1月17日常熟市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)第二次全體委員會(huì)議通過(guò))總則第一條為規(guī)范人事?tīng)?zhēng)議仲裁行為，保證人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))正確行使仲裁權(quán)，公正、及時(shí)處理人事?tīng)?zhēng)議，保護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益，特制定本章程。第二條依據(jù)中共中央組織部、人事部、總政治部《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)、《江蘇省人事?tīng)?zhēng)議處理暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》)，組建常熟市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。本仲裁委員會(huì)是依法獨(dú)立處理人事?tīng)?zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在市人事局，負(fù)責(zé)處理本仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。第三條本仲裁委員會(huì)按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及《規(guī)定》和《暫行辦法》的規(guī)定受理當(dāng)事人申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。第四條本仲裁委員會(huì)受理如下人事?tīng)?zhēng)議：(一)事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事?tīng)?zhēng)議。第五條人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決2023-05-3162人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議仲裁一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁員哪些情況進(jìn)行監(jiān)督1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立仲裁監(jiān)督制度，對(duì)申請(qǐng)受理、辦案程序、處理結(jié)果、仲裁工作人員行為等進(jìn)行監(jiān)督。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》第三十二條二、提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期2023-06-16157人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院第117號(hào)令）第2條、《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的幾個(gè)問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)［1995］338號(hào)）和《關(guān)于軍隊(duì)、武警部隊(duì)的用人單位與無(wú)軍籍職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何受理的通知》（勞部發(fā)［1995］252號(hào)）規(guī)定：目前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍從爭(zhēng)議標(biāo)的上看，包括：1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因職工流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議；6、因用人單位裁減人員發(fā)生的爭(zhēng)議；7、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；8、因用人單位錄用職工非法收費(fèi)的爭(zhēng)議；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。具體來(lái)說(shuō)，下面這些人可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：1、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工；2、個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工；3、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、2023-06-09437人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議仲裁1、處理下列爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員：(1)十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議案件；(2)履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議案件；(3)有重大影響或者疑難復(fù)雜的爭(zhēng)議案件；(4)仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他爭(zhēng)議案件。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》第十三條一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是如何組成的從實(shí)踐看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭在具體組成方式上只有這樣幾種：1、由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定首席仲我員，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定另外兩名仲裁員和書記員；2、經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)。由其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定三名仲裁員和書記員。此外，還有一種組庭方式是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定一名首席仲裁員，而由勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方各選一名仲裁員。3、組成的方式各具特色。究竟采用哪種方式為宜，由省、自治區(qū)、直轄市自行確定。從目前實(shí)踐看，絕大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都2023-02-23448人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)仲裁保全措施申請(qǐng)書＿＿＿＿＿仲裁委員會(huì)：申請(qǐng)人與＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿因＿＿＿＿＿＿＿經(jīng)濟(jì)合同糾紛一案，你會(huì)正在審理中。根據(jù)《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同仲裁條例》的規(guī)定，特請(qǐng)你會(huì)采?。撸撸撸撸撸撸撸弑Ｈ胧?，如因采取保全措施造成財(cái)產(chǎn)損失，由申請(qǐng)人承擔(dān)責(zé)任。申請(qǐng)人：＿＿＿＿＿＿＿＿（單位蓋章）法定代表人：＿＿＿＿＿＿（簽章）一九＿＿年＿＿月＿＿日注：保全措施包括：中止合同履行、查封、扣押貨物、變賣不易保存物并保存價(jià)款或責(zé)令被申請(qǐng)人提供擔(dān)?；蚍蓽?zhǔn)許的其它方法。2023-06-14215人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)根據(jù)勞辦發(fā)[1994]391號(hào)文件《關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)確屬下列緊急情況之一的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)過(guò)初步審理后，可以采用部分裁決的形式裁決企業(yè)支付職工工資、醫(yī)療費(fèi)：1、企業(yè)無(wú)故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過(guò)3個(gè)月，致使職工生活確無(wú)基本保障的;2、職工因工負(fù)傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的;3、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。2023-06-09143人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)仲裁委員會(huì)是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu)，是獨(dú)立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的常設(shè)仲裁機(jī)構(gòu)。一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會(huì)由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會(huì)統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記，未經(jīng)設(shè)立登記的，其仲裁裁決不具有法律效力。一、租房糾紛該由何部門調(diào)解租房糾紛該由法院或者是街道部門調(diào)解，如果出現(xiàn)了房屋租賃糾紛，我們可以通過(guò)調(diào)解、仲裁和訴訟三種方式解決，解決方式的不同所對(duì)應(yīng)的相關(guān)部門也不同。1、調(diào)解。它是指在第三者的主持下，出租承租雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)自愿協(xié)商，排除爭(zhēng)端，達(dá)成和解的一種方法和活動(dòng)。我國(guó)在基層群眾性組織村民委員會(huì)和居民委員會(huì)都設(shè)立了人民調(diào)解委員會(huì)，進(jìn)行民間糾紛的調(diào)解處理，調(diào)解特別適用對(duì)某些界限不清的事實(shí)、責(zé)任含糊不究的租賃糾紛。2、仲裁2023-03-13412人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員。仲裁委員會(huì)處理因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照三方原則組成仲裁庭處理。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六十五條一、申請(qǐng)仲裁的程序是怎樣進(jìn)行的一、仲裁申請(qǐng)與受理：當(dāng)事人到仲裁委員會(huì)秘書處辦理立案手續(xù)，并提交下列材料一式五份(被申請(qǐng)人是兩個(gè)以上的，每增加一個(gè)，應(yīng)增加一份)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、當(dāng)事人身份證復(fù)印件或其他身份證明材料；申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人是法人或其它組織的，應(yīng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商注冊(cè)登記資料、申請(qǐng)人法定代表人證明書或其它主體資格證明材料。4、仲裁協(xié)議；5、其他證據(jù)材料。本會(huì)經(jīng)審查認(rèn)為符合立案條件的，則通知申請(qǐng)人預(yù)交仲裁費(fèi)，如果不符合立案條件，應(yīng)通知申請(qǐng)人不予立案，并說(shuō)明不立案的理由。二、選擇仲裁員：仲裁庭由三名仲裁員或者一名仲裁員組成，仲裁庭的組成人員由當(dāng)事人雙方在仲裁機(jī)2023-06-29210人看過(guò) -
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員或仲裁員有什么情形的，應(yīng)當(dāng)回避仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避：（一）是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；（二）與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；（三）與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)2024-02-04338人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議仲裁1、要設(shè)立。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有專門的仲裁場(chǎng)所。仲裁場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)懸掛仲裁徽章，張貼仲裁庭紀(jì)律及注意事項(xiàng)等，并配備仲裁庭專業(yè)設(shè)備、檔案儲(chǔ)存設(shè)備、安全監(jiān)控設(shè)備和安檢設(shè)施等。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》第十六條一、勞動(dòng)仲裁的流程如何(一)提交申請(qǐng)書當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所；4、申請(qǐng)仲裁的日期。(二)仲裁受理仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。(三)開(kāi)庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正2023-03-27402人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁現(xiàn)在要是扯上涉外的糾紛，雙方有說(shuō)好去仲裁的，那么一般就會(huì)先去仲裁，若是沒(méi)有事先說(shuō)過(guò)的，那么就會(huì)去參加國(guó)際貿(mào)易訴訟。不過(guò)，在實(shí)際中，根據(jù)《中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則》規(guī)定，我國(guó)的涉外仲裁委員主要受理下列幾種爭(zhēng)議案件：1、國(guó)際的或涉外的爭(zhēng)議案件；2、涉及香港特別行政區(qū)、澳門或臺(tái)灣地區(qū)的爭(zhēng)議；3、國(guó)內(nèi)爭(zhēng)議案件。要是已經(jīng)約好或是選擇在中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)仲裁的，那么需要走下面幾道程序：1、仲裁申請(qǐng)、答辯與反訴申請(qǐng)人要向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書，附具有關(guān)證明文件。并且，在仲裁員名冊(cè)中指定一名仲裁員，或者委托仲裁委員會(huì)主任指定。另外，現(xiàn)在還需要預(yù)繳仲裁費(fèi)。2、仲裁庭的組成雙方當(dāng)事人需要在各在仲裁員名冊(cè)中指定和委托仲裁委員會(huì)主任指定一名仲裁員，第三名仲裁員由雙方當(dāng)事人共同選定或共同委托仲裁委員會(huì)主任指定。若雙方當(dāng)事人在被申請(qǐng)人收到仲裁通知之日起20天內(nèi)沒(méi)能共同選定或者共同委托仲裁委員會(huì)主任2023-04-30490人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)仲裁委員會(huì)作出的裁決書，具有法律效力。仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。衢州仲裁委員會(huì)仲裁之后不執(zhí)行會(huì)怎么樣衢州仲裁委員會(huì)仲裁之后不執(zhí)行會(huì)被法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)提供的材料有：1、強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書一份。申請(qǐng)人為法人或其他組織的，強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書應(yīng)加蓋公章；申請(qǐng)人為自然人的，應(yīng)由本人在強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書上簽名；2、證明申請(qǐng)人主體資格的材料一份，受委托代為申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，一并提供委托代理資料。申請(qǐng)人申請(qǐng)執(zhí)行非法院法律文書的，還應(yīng)提供被申請(qǐng)人的主體資格證明材料一份；3、具有強(qiáng)制執(zhí)行內(nèi)容的生效法律文書原件一份和復(fù)印件兩份。法院出具的生效法律文書應(yīng)加蓋承辦法官的法律文書生效章，如果經(jīng)過(guò)兩級(jí)法院審理，一、二審法院的法律文書均需提供；仲裁機(jī)關(guān)出具2023-07-29488人看過(guò)
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人事?tīng)?zhēng)議仲裁是指專門性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對(duì)人事?tīng)?zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事?tīng)?zhēng)議糾紛的方式。 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和... 更多>
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仲裁委員會(huì)是否可以受理仲裁協(xié)議的仲裁申請(qǐng)？仲裁委員會(huì)可以裁決嗎青海在線咨詢 2022-02-28仲裁委員會(huì)是否可以受理，關(guān)健要看雙方間是否存在有效的仲裁協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定，如果雙方間存在有效的仲裁協(xié)議的，應(yīng)該人提交所約定的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，而不可以向法院起訴；如果無(wú)有效仲裁協(xié)議的，則只可以向法院起訴。所以，如果存在有效仲裁協(xié)議，當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果法院已經(jīng)受理的，當(dāng)事人可向法院提出管轄異議，由法院裁定駁回對(duì)方當(dāng)事人的起訴?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第四條 -
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和勞務(wù)仲裁北京在線咨詢 2022-03-08中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的訴求可以進(jìn)行變更嗎四川在線咨詢 2022-02-22不可以。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已經(jīng)作出裁決，即已經(jīng)結(jié)案，不可以對(duì)申請(qǐng)書的表述進(jìn)行更改。如果不服裁決，可以向人民法院提起訴訟，在訴訟中，一般只能針對(duì)勞動(dòng)仲裁的訴求提起訴訟，如果變更、增加請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)就變更、增加的請(qǐng)求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果增加的訴訟請(qǐng)求是與原來(lái)仲裁階段的爭(zhēng)議具有不可分性時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理，無(wú)需再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商 -
湘西省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁律師費(fèi)用廣東在線咨詢 2023-05-30（1）無(wú)財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議案件：普通民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件，不涉及財(cái)產(chǎn)的，根據(jù)案件性質(zhì)、復(fù)雜程度、工作所需耗費(fèi)時(shí)間等因素，在6000—100000元之間協(xié)商收取；外地民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件不涉及財(cái)產(chǎn)的，代理費(fèi)不低于20000元[2]； （2）法律文書：代為撰寫、修改、審查法律文書，根據(jù)法律文書的性質(zhì)、難易程度、工作所需耗費(fèi)時(shí)間等因素，每份文書在600－2000元之間協(xié)商收費(fèi)； （3）律師見(jiàn)證：根據(jù)法律文書的性質(zhì) -
哪些爭(zhēng)議可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)直接受理臨沂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)澳門在線咨詢 2022-03-06(一)因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、工傷待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因履行勞動(dòng)合同、集體合同(工資集體協(xié)議)、聘用協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因經(jīng)濟(jì)性裁減人員發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(七)依法應(yīng)當(dāng)
