辭職申請(qǐng)不批如何辦？
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時(shí)間： 2024-01-28 00:56:49
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勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。
實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者憤而離職，最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動(dòng)者有苦難言。
首先需要明確的是勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說(shuō)，我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者無(wú)條件的辭職權(quán)。無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過(guò)錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。
其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說(shuō)辭職沒(méi)有任何限制，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書(shū)面形式。另外，還需要注意的是勞動(dòng)者應(yīng)該按照用人單位要求進(jìn)行離職前的必要工作交接、返還公司財(cái)物等。
對(duì)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，結(jié)合國(guó)外勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補(bǔ)救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動(dòng)合同違約責(zé)任場(chǎng)合。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、如何應(yīng)對(duì)辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的情況如下應(yīng)對(duì)辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的情況：1．員工辭職，單位不批準(zhǔn)的，員工可以與單位協(xié)商，申請(qǐng)單位依法予以批準(zhǔn)辭職的要求；2．如果單位仍然拒絕批準(zhǔn)辭職要求的，只要員工是提前三十日書(shū)面申請(qǐng)離職的情況，或者員工是依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)的情況，員工到期后就能成功的離職。二、單位辭職勞動(dòng)仲裁流程單位辭職勞動(dòng)仲裁流程如下：1．提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3．開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4．仲裁調(diào)解：2023-08-05136人看過(guò) -
試用期申請(qǐng)辭職公司不批準(zhǔn)也可以等到3天后辦理離職，用人單位存在脅迫等危害員工人身安全的行為，勞動(dòng)者離職不需要等待3天。試用期申請(qǐng)辭職還要去上班，但是用人單位批準(zhǔn)的情況下可以不去上班。一、試用期申請(qǐng)辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦公司不批準(zhǔn)辭職勞動(dòng)者提前3天提出辭職申請(qǐng)，到時(shí)間可以離職即可。提前3天通知，無(wú)需用人單位同意，3天期滿(mǎn)，即可辦理手續(xù)走人?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期申請(qǐng)辭職后還要去上班嗎試用期申請(qǐng)辭職后還要去上班。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期提出離職的，需要提前三日通知用人單位，在這三天內(nèi)仍然是要繼續(xù)工作的。試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試2023-06-05128人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話(huà)就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。一、休完產(chǎn)假什么時(shí)候辭職比較好勞動(dòng)者只要想辭職，產(chǎn)假休完就可以遞交辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，辭職需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可，并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。二、勞動(dòng)法關(guān)于急辭工的規(guī)定如何執(zhí)行關(guān)于急辭工的規(guī)定：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，用人單位同意的，可以馬上離職，不同意的，一般需要等一個(gè)月。法律規(guī)定正式同員工辭職的，需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是2023-03-31189人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未批準(zhǔn)提前一個(gè)月辭職申請(qǐng)如何解決提前一個(gè)月辭職老板不批的處理方式如下：1．勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；2．勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；3．可以到勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職報(bào)告的格式是什么呢1．標(biāo)題。在辭職報(bào)告第一行正中寫(xiě)上報(bào)告的名稱(chēng)。一般辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報(bào)告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。2．稱(chēng)呼。要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼，并在稱(chēng)呼后加冒號(hào)。3．正文。正文是報(bào)告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。4．結(jié)尾。結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話(huà)。5．落款。辭職報(bào)告的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職2023-10-06349人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)辭職不給辭職單的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿(mǎn)以后離開(kāi)原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話(huà)，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-18158人看過(guò) -
如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開(kāi)原單位；單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話(huà)，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。主動(dòng)辭職和協(xié)商辭職區(qū)別主動(dòng)辭職和協(xié)商辭職區(qū)別有：協(xié)商離職，用人單位不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主動(dòng)離職，用人單位就一定不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)關(guān)系，那么，協(xié)商一致的情況往往是用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。由于是協(xié)商確定解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額往往也是協(xié)商確定。而協(xié)商解決往往也是最快速，便捷的方法。需要提醒大家的是，在法律的規(guī)定上，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的情況下，用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，但是如果勞動(dòng)者有工傷，就要區(qū)分情況對(duì)待。主動(dòng)辭職是不建議大家采用的方式，因?yàn)橹鲃?dòng)辭職基本上放棄了自己所有的補(bǔ)償。公司不可以2023-07-24346人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職不給批要如何解決如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開(kāi)原單位；單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話(huà)，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期辭職不批要如何辦試用期辭職不批要如何辦1、其實(shí)試用期辭職不需要經(jīng)過(guò)公司的批準(zhǔn)。即使公司不批準(zhǔn)也可以辭職，根據(jù)法律規(guī)定，試用期提前三天書(shū)面供通知用人單位，三天后就可以進(jìn)行自離，公司要給你辦理離職手續(xù)，結(jié)算相應(yīng)的工資。2、如果不辦理或者是拖欠工資的，最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的相關(guān)規(guī)定，依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)察檢查并責(zé)令其支付拖欠的工資。因此不用擔(dān)心不批自己的離2023-06-18150人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職領(lǐng)導(dǎo)不批如何維權(quán)辭職領(lǐng)導(dǎo)不批的，可以與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求其說(shuō)明理由；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、投訴；或者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。在相應(yīng)的處理結(jié)果出來(lái)后，再依法辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也2024-01-26454人看過(guò)
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一、辭職公司不批怎么辦1、通過(guò)司法手段來(lái)解決，及時(shí)將目前存在勞動(dòng)糾紛事實(shí)，轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)進(jìn)行處理。2、或者直接起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ和ㄟ^(guò)法律手段解決，在接到你的訴求后，相關(guān)司法部門(mén)會(huì)出面幫你解決。3、通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)商解決，由于解除勞動(dòng)合同會(huì)伴隨一系列的人員、關(guān)系變動(dòng)，所以問(wèn)題的最終解決需要借助具有一定權(quán)威性，中立性的仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)協(xié)商解決。二、辭職不批合法嗎用人單位的行為是違法的，勞動(dòng)者辭職，只不需要任何理由的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)2023-03-23461人看過(guò) -
申請(qǐng)辭職不批公司可以找勞動(dòng)局投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十三條【勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理體制】國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。第七十四條【勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查事項(xiàng)】縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和2023-02-20444人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、現(xiàn)在好多黑廠(chǎng)辭職不給批如何辦1、如果勞動(dòng)者在黑廠(chǎng)辭職，提前三十日書(shū)面發(fā)出通知的，不需要工廠(chǎng)批準(zhǔn)，到期后可解除勞動(dòng)合同，辦結(jié)工作交接后走人；如果在試用期，提前三日通知工廠(chǎng)即可；如果工廠(chǎng)具有嚴(yán)重的侵權(quán)行為的，勞動(dòng)者可以立即與其解約。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合2023-12-08131人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、老師辭職校長(zhǎng)不批準(zhǔn)應(yīng)該如何辦老師辭職校長(zhǎng)不批準(zhǔn)的，職工可以提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位。期滿(mǎn)后不管校長(zhǎng)是否批準(zhǔn)，都是可以離職的；如果有試用期，并且還在試用期內(nèi)的，提前三天通知即可離職。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、試用期辭職不批應(yīng)該如何辦試用期辭職不批應(yīng)該如何辦1、其實(shí)試用期辭職不需要經(jīng)過(guò)公司的批準(zhǔn)。即使公司不批準(zhǔn)也可以辭職，根據(jù)法律規(guī)定，試用期提前三天書(shū)面供通知用人單位，三天后就可以進(jìn)行自離，公司要給你辦理離職手續(xù)，結(jié)算相應(yīng)的工資。2、如果不辦理或者是拖欠工資的，最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏?/div>2023-07-17267人看過(guò)-
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。辭職不批準(zhǔn)怎么解決員工在向公司辭職的同時(shí)，要有足夠的證據(jù)證明員工在辭職之前已向公司傳達(dá)辭職證明。辭職公司不批有四種解決途徑：通過(guò)法律手段解決，存在糾紛及時(shí)轉(zhuǎn)交給有關(guān)部門(mén)解決；可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行解決；通過(guò)具有權(quán)威性、中立性的勞動(dòng)仲裁解決；在遇到問(wèn)題相對(duì)復(fù)雜的時(shí)候，可咨詢(xún)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)。2023-08-17193人看過(guò) -
年底想辭職領(lǐng)導(dǎo)不給批的解決方法如下：1、勞動(dòng)者如果已經(jīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位了，是不需要用人單位批準(zhǔn)的，到期后離職就可以了；2、超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理；3、勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。簽了勞務(wù)合同想辭職怎么辦一、簽了勞務(wù)合同想辭職怎么辦1、簽了勞務(wù)合同想辭職處理方式如下：（1）申請(qǐng)離職，向主管部門(mén)申請(qǐng)離職申請(qǐng)書(shū)；申請(qǐng)內(nèi)容需符合離職條件；（2）申批通過(guò)，找主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字；（3）向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)2023-07-14231人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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辭職不批如何直接辭職湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-14如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開(kāi)原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話(huà)，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。 -
申請(qǐng)辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦,法律上該如何規(guī)定四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-201，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
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公司不批辭職報(bào)告如何辦浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-28至于公司不批辭職報(bào)告怎么辦只要你提前一個(gè)月告知，就可以離職了，沒(méi)有批不批的說(shuō)法 除非你的合同比較特殊，例如某些事業(yè)單位，要繳納補(bǔ)償之類(lèi)的就不好說(shuō)了。 最后祝你離職順利，早日找到滿(mǎn)意的工作。
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