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辭職申請(qǐng)不批如何辦?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-28 00:56:49 293 人看過(guò)

勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn),但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。

實(shí)務(wù)中,勞動(dòng)者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn),勞動(dòng)者憤而離職,最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等,導(dǎo)致勞動(dòng)者有苦難言。

首先需要明確的是勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說(shuō),我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者無(wú)條件的辭職權(quán)。無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過(guò)錯(cuò)而辭職,勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。

其次,辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說(shuō)辭職沒(méi)有任何限制,勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以不用書(shū)面形式。另外,還需要注意的是勞動(dòng)者應(yīng)該按照用人單位要求進(jìn)行離職前的必要工作交接、返還公司財(cái)物等。

對(duì)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式,考慮到勞動(dòng)合同的特殊性,結(jié)合國(guó)外勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式的規(guī)定,主要應(yīng)以繼續(xù)履行,賠償損失為主,以禁令、申明等防范、補(bǔ)救措施方式為輔,違約金和定金方式不宜適用于勞動(dòng)合同違約責(zé)任場(chǎng)合。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止  第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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2025年05月17日 14:36
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  • 廠(chǎng)里辭職不批如何辦的法律依據(jù)
    《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。辭職不批準(zhǔn)怎么解決員工在向公司辭職的同時(shí),要有足夠的證據(jù)證明員工在辭職之前已向公司傳達(dá)辭職證明。辭職公司不批有四種解決途徑:通過(guò)法律手段解決,存在糾紛及時(shí)轉(zhuǎn)交給有關(guān)部門(mén)解決;可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟,由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行解決;通過(guò)具有權(quán)威性、中立性的勞動(dòng)仲裁解決;在遇到問(wèn)題相對(duì)復(fù)雜的時(shí)候,可咨詢(xún)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)。
    2023-08-17
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  • 辭職申請(qǐng)未被領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
    年底想辭職領(lǐng)導(dǎo)不給批的解決方法如下:1、勞動(dòng)者如果已經(jīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位了,是不需要用人單位批準(zhǔn)的,到期后離職就可以了;2、超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理;3、勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同,用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任,單位可以用扣工資的方法作為賠償。簽了勞務(wù)合同想辭職怎么辦一、簽了勞務(wù)合同想辭職怎么辦1、簽了勞務(wù)合同想辭職處理方式如下:(1)申請(qǐng)離職,向主管部門(mén)申請(qǐng)離職申請(qǐng)書(shū);申請(qǐng)內(nèi)容需符合離職條件;(2)申批通過(guò),找主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字;(3)向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
    2023-07-14
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      1,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可以立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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      浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-28
      至于公司不批辭職報(bào)告怎么辦只要你提前一個(gè)月告知,就可以離職了,沒(méi)有批不批的說(shuō)法 除非你的合同比較特殊,例如某些事業(yè)單位,要繳納補(bǔ)償之類(lèi)的就不好說(shuō)了。 最后祝你離職順利,早日找到滿(mǎn)意的工作。