醫(yī)院查出腰間盤突出病假條怎么寫？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-25 18:06:53
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病假條：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
我是….部門的…….我因?yàn)樯眢w不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，腰椎間盤突出，建議休息一周，由于我身體原因、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。希望領(lǐng)導(dǎo)理解并批準(zhǔn)。手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時(shí)間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
附：醫(yī)院診斷證明
此致
敬禮！
請(qǐng)假人：
__年__月__日
2018勞動(dòng)法病假工資規(guī)定
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
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職業(yè)病不屬于職業(yè)病。職業(yè)病根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法規(guī)定：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國(guó)法律都有對(duì)于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。在生產(chǎn)勞動(dòng)中，接觸生產(chǎn)中使用或產(chǎn)生的有毒化學(xué)物質(zhì)，粉塵氣霧，異常的氣象條件，高低氣壓，噪聲，振動(dòng)，微波，X射線，γ射線，細(xì)菌，霉菌；長(zhǎng)期強(qiáng)迫體位操作，局部組織器官持續(xù)受壓等，均可引起職業(yè)病，一般將這類職業(yè)病稱為廣義的職業(yè)病。對(duì)其中某些危害性較大，診斷標(biāo)準(zhǔn)明確，結(jié)合國(guó)情，由政府有關(guān)部門審定公布的職業(yè)病，稱為狹義的職業(yè)病，或稱法定(規(guī)定)職業(yè)病。中國(guó)政府規(guī)定診斷為法定(規(guī)定)職業(yè)病的，需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報(bào)告；規(guī)定職業(yè)病患者，在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無效而死亡時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待2023-04-29372人看過 -
法律綜合知識(shí)一般情況下，腰椎間盤突出癥無法被判定為工傷待遇。這是由于此類疾病并非由一次性的暴力所引起，而是長(zhǎng)時(shí)間不良坐姿及站立姿勢(shì)的積累效應(yīng)所致，故似與個(gè)體的生活習(xí)慣有著密切關(guān)聯(lián)；然而，若在職業(yè)工作環(huán)境中，由于從事崗位相關(guān)活動(dòng)而意外遭受事故損害，引發(fā)腰椎間盤突出癥狀者，則可考慮將其納入工傷范疇進(jìn)行認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-05-1596人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)什么樣的腰椎間盤突出癥應(yīng)該認(rèn)定為工傷腰椎間盤突出癥是一種疾病，一般來說是一個(gè)逐漸積累的過程。在工傷認(rèn)定過程中，腰椎間盤突出癥一般不直接認(rèn)定為工傷，但大多認(rèn)定為腰椎扭傷，再要求受傷職工到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定疾病與工傷的關(guān)系，如果勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家組能鑒定出腰椎間盤突出癥是腰椎扭傷所致，可根據(jù)工傷情況進(jìn)行處理。具體操作因地區(qū)而異。因此，建議您撥打12333咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷認(rèn)定辦法》第四條勞動(dòng)者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由其所在單位給予補(bǔ)償，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依照前款規(guī)定批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)按照屬地原則，向用人單位所在地設(shè)區(qū)市社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門提出用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組2023-05-0296人看過 -
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)腰椎間盤突出十級(jí)工傷的賠償項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際的傷害后果而定，一般傷害的可以賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、伙食費(fèi)等，由于已經(jīng)認(rèn)定為十級(jí)工傷傷殘的，還需要對(duì)傷殘賠償進(jìn)行計(jì)算，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。十級(jí)傷殘賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以20年再乘百分之十。1、醫(yī)療費(fèi)：按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。2、伙食補(bǔ)助費(fèi)：由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、交通、食宿費(fèi)：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。4、康復(fù)治療費(fèi)：須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。5、工傷醫(yī)療期工資：工資福利待遇不變，不超過24個(gè)月。6、生活護(hù)理費(fèi)：生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平2023-06-28247人看過 -
法律綜合知識(shí)一、監(jiān)獄有腰間盤突出的犯人怎么辦在罪犯身處監(jiān)禁之中的服刑期間，倘若不幸患病，那么責(zé)任便在于獄方需要積極地進(jìn)行相關(guān)的醫(yī)療處理。如果患者病情嚴(yán)重或者屬于傳染性疾病，經(jīng)過監(jiān)獄管理部門的審慎評(píng)估與上報(bào)后，是有權(quán)向上級(jí)提交保外就醫(yī)申請(qǐng)以尋求外界的醫(yī)療援助的。在此過程中，罪犯及其家屬也應(yīng)享有及時(shí)獲得有效治療的權(quán)利。《中華人民共和國(guó)監(jiān)獄法》第五十條罪犯的生活標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)物量計(jì)算，由國(guó)家規(guī)定。二、監(jiān)獄有沒有刑事拘留權(quán)事實(shí)上，并無相關(guān)信息表明刑事拘留乃是由監(jiān)獄負(fù)責(zé)執(zhí)行。實(shí)際上，刑事拘留乃公安機(jī)關(guān)為應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況而采取的一項(xiàng)強(qiáng)制性舉措，并非關(guān)押于監(jiān)獄之中，而應(yīng)在看守所內(nèi)執(zhí)行。值得強(qiáng)調(diào)的是，看守所系國(guó)家治安行政機(jī)關(guān)下屬機(jī)構(gòu)，專職對(duì)犯罪嫌疑人員進(jìn)行監(jiān)管和羈押。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，公安機(jī)關(guān)在依法拘留犯罪嫌疑人之后，必須立即將其送往看守所進(jìn)行羈押，且最晚不得超過二十四個(gè)小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第九十一條公安機(jī)關(guān)2024-07-04184人看過 -
一、交通事故能否出現(xiàn)腰椎間盤突出可以，但是一般是要經(jīng)過鑒定的。腰椎盤突出到底是交通事故導(dǎo)致還是自身疾病需要司法鑒定所做傷病因果關(guān)系鑒定。根據(jù)《道路交通安全法》第七十六條機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過錯(cuò)的，按照各自過錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。（二）機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人沒有過錯(cuò)的，由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)賠償責(zé)任；有證據(jù)證明非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人有過錯(cuò)的，根據(jù)過錯(cuò)程度適當(dāng)減輕機(jī)動(dòng)車一方的賠償責(zé)任；機(jī)動(dòng)車一方?jīng)]有過錯(cuò)的，承擔(dān)不超過百分之十的賠償責(zé)任。交通事故的損失是由非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥斯室馀鲎矙C(jī)動(dòng)車造成的，機(jī)動(dòng)車一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。二、車輛事故多長(zhǎng)時(shí)間報(bào)案有效期根據(jù)《道路交通事故處理程序2023-05-06463人看過 -
證人證言腰椎間盤突出不好認(rèn)定為工傷，腰間盤突出未納入職業(yè)病目錄，而且腰間盤突出要認(rèn)定為工傷的，需要滿足腰間盤突出的工傷認(rèn)定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，必須當(dāng)即入院診療，必須有證人證明你你工作崗位受傷。一、椎間盤突出鑒定殘疾的標(biāo)準(zhǔn)首先，腰椎間盤突出沒有納入職業(yè)病目錄;其次，腰椎間盤突出發(fā)病原因非常多也很復(fù)雜。腰間盤突出，有無數(shù)成功認(rèn)定的案例，也有無數(shù)認(rèn)定失敗的案例，關(guān)鍵是你怎么去準(zhǔn)備。1、腰間盤突出的工傷認(rèn)定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。2、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認(rèn)定申請(qǐng)上。3、必須當(dāng)即入院診療，必須在一周內(nèi)拍CT或MRI片，必須在一月內(nèi)，最好一周內(nèi)作出腰間盤突出的診斷結(jié)論，否則你無法證明你的腰突與工傷關(guān)聯(lián)。4、入院數(shù)天內(nèi)，你必須出現(xiàn)壓迫神經(jīng)的臨床癥狀，單憑影像學(xué)資料，你是不能認(rèn)定工傷的。二、上班途中發(fā)生交通事故什么情況下認(rèn)定為工傷在上班途中發(fā)2023-03-20230人看過
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法律綜合知識(shí)一、腰間盤突出做微創(chuàng)能評(píng)殘嗎從正常的角度上來說，是不可以評(píng)殘的，因?yàn)檠g盤突出不屬于工傷的范圍，而且患者是非常多的。如果特別嚴(yán)重的話，是可以讓專業(yè)的鑒定醫(yī)生來鑒別的，而腰椎間盤突出是一種多發(fā)性常見病，平時(shí)的時(shí)候不要干重體力勞動(dòng)和劇烈運(yùn)動(dòng)，注意坐姿要正確，多多休息，避免過度勞累。二、腰椎間盤突出癥不及時(shí)治療有什么危害醫(yī)生表示，椎間盤是夾在兩個(gè)椎體之間的，在它沒有退變之前就相當(dāng)于椎體的軟墊，有很好的彈性。當(dāng)椎間盤出現(xiàn)退變后，這個(gè)軟墊喪失彈性作用，在結(jié)構(gòu)上面就像夾心糖的外殼被破壞后，糖心流出來了。腰椎盤突出癥所出現(xiàn)的一系列癥狀表現(xiàn)就是糖心流出來后引起的。因此椎間盤退變后，夾在這兩個(gè)椎體之間的糖心失去彈性作用后，會(huì)發(fā)生椎體之間的滑移。也就好比一棟樓房的地基不穩(wěn)樓房有可能會(huì)發(fā)生移位，甚至坍塌。在臨床門診中，的確有一部分患者耐受能力比較強(qiáng)，可強(qiáng)忍疼痛不治療，在多年隨訪后就發(fā)現(xiàn)，因?yàn)樘切耐铣鰜頉]有還納回2021-11-24386人看過 -
法律綜合知識(shí)一、腰間盤突出可以申請(qǐng)調(diào)崗嗎在勞動(dòng)者患上腰椎間盤突出癥的情況下，他們有權(quán)向用人單位提出崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，但是，這個(gè)過程必須與用人單位進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商以達(dá)成共識(shí)。假如經(jīng)過調(diào)整后，仍然無法勝任原來工作的話，雇主與員工之間就可以通過友好協(xié)商，達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的申請(qǐng)條件以及詳細(xì)流程，將依據(jù)實(shí)際狀況以及相關(guān)法律法規(guī)決定。《職業(yè)病防治法》第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。第六條用人單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。第七條用人單位必須依法參加工傷保險(xiǎn)。二、員工調(diào)崗降薪法律規(guī)定有哪些關(guān)于工作人員調(diào)職降薪之相關(guān)法律條款概述如下：依照我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》中所提出的基本原則，即雇主方需與受雇員在相互尊重的基礎(chǔ)上，通過友好商談來達(dá)成勞動(dòng)合同變更共識(shí)。所涉及的合同變更事項(xiàng)必須采取書面形式2024-07-15403人看過
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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腰間盤突出假病假條上寫什么醫(yī)生給的澳門在線咨詢 2023-02-09病假條： 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 你好! 我是….部門的…….。我因?yàn)樯眢w不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，腰椎間盤突出，建議休息一周，由于我身體原因、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。希望領(lǐng)導(dǎo)理解并批準(zhǔn)。手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時(shí)間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 附：醫(yī)院診斷證明 此致 敬禮! 請(qǐng)假人： __年__月__日 -
醫(yī)生說是腰間盤突出湖北在線咨詢 2022-10-19腰椎間盤突出是不在職業(yè)病目錄里的。一般這種因?yàn)楣ぷ骶米鸬难囱甸g盤突出的問題就走基本醫(yī)療看病，不屬于工傷。你去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也不會(huì)被認(rèn)定為工傷。 -
腰椎間盤突出病假休息工資怎辦青海在線咨詢 2023-04-02職工患病或非因工傷殘，除按規(guī)定比例發(fā)給職工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)外，還應(yīng)發(fā)給各項(xiàng)國(guó)家、省、市規(guī)定的各項(xiàng)生活補(bǔ)貼，如上述的病假待遇低于職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和(現(xiàn)為97。44元)，原則上按職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 《關(guān)于職工保險(xiǎn)福利若干問題處理的通知》病假工資1、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月平均工資總額(簡(jiǎn)稱月均工資)為 -
腰椎間盤突出能休幾個(gè)月病假陜西在線咨詢 2022-08-20《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年 -
