腰間盤突出無法工作怎么離職
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-25 17:53:06
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在勞動者方面，如果他選擇提前三十天向用人單位發(fā)出書面的通知，便有權解除勞動合同，無需得到用人單位的批準。
而針對用人單位而言，當他們存在以下情況時，勞動者同樣具備了解除勞動合同的權利：
1、沒有依照事先制定的勞動合同提供相應的勞動保護或勞動條件；
2、未能按時且按量地發(fā)放勞動薪酬；
3、未經法定程序為勞動者繳納社會保險費用；
4、用人單位所設定的規(guī)章制度嚴重違法違規(guī)，由此侵害了勞動者的合法權益。
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
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