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工傷做完工傷鑒定了可以辭職嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-02 21:49:50 430 人看過

關(guān)于工傷鑒定結(jié)果公布之后，勞動者的離職事宜，我們需要明確指出，當勞動者的工傷等級被判定在五至十級別時，并非必須立即終止合同；相反，他們有權(quán)利預(yù)先辭去工作，以離開當前職業(yè)環(huán)境。

并且在他們完成離職手續(xù)并正式離崗之后，根據(jù)所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)，他們有資格獲得一次性的工傷醫(yī)療補貼和一次性傷殘就業(yè)補償金等相應(yīng)賠償福利待遇。

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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工傷鑒定未完成如何辭職

要辭職但是工傷鑒定沒做，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定。根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，公司向人力資源和勞動局申請工傷認定，需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)上報。公司不申請的，受傷員工或者其近親屬應(yīng)當在一年內(nèi)申請鑒定。一般應(yīng)提交工傷鑒定申請表、與用人單位的勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明。入職半年就懷孕被公司要辭職怎么辦若能有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴重失職，給公司造成重大損失，并且在調(diào)崗培訓(xùn)后仍無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進行經(jīng)濟賠償?shù)?。按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變?？梢?，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一

2023-07-01

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工傷鑒定辭職以后可以申請嗎

工傷認定有效期是事故發(fā)生后一年內(nèi)，在一年內(nèi)勞動者都可以申請工傷認定，領(lǐng)取到工傷認定后，在病情穩(wěn)定或者出院時可以申請勞動能力鑒定。職工工傷辭職后工傷鑒定還有用，可以根據(jù)鑒定結(jié)果享受《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)待遇。如果在職時繳納了工傷保險的，那么，由社保局工傷保險基金按照傷殘等級一次性支付傷殘補助金，由用人單位按照傷殘等級一次性支付醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金；如果，在職時單位沒有繳納工傷保險的，那么，所有費用按照傷殘等級全部由用人單位支付。傷殘等級的補助金相關(guān)額度由你所在省、直轄市、自治區(qū)人民政府具體規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。一、提出工

2023-03-03

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工傷鑒定過程中離職還有效嗎，工傷鑒定前辭職可以嗎

一、工傷鑒定過程中離職還有效嗎勞動者主動離職有效。但不建議勞動者主動離職，不然對鑒定結(jié)果有影響。工傷鑒定之后申請工傷賠償時，所有的賠償項目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請公司開各種證明肯定沒有在職時那么方便，其他的都沒有申請。要申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的一次性工傷賠償金，就必須先領(lǐng)取公司支付的一次性就業(yè)補助金，然后公司在出具各種證明，配合傷者醫(yī)療時、工傷認定時、傷殘等級鑒定時的各種證明材料才能被受理。而勞動者如被單位離職，可以主張離職無效?！秳趧雍贤ā返谌鶙l【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本

2024-01-29

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職工工傷辭職后工傷鑒定還有用嗎

職工工傷辭職后工傷鑒定還有用，可以根據(jù)鑒定結(jié)果享受《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)待遇。如果在職時繳納了工傷保險的，那么，由社保局工傷保險基金按照傷殘等級一次性支付傷殘補助金，由用人單位按照傷殘等級一次性支付醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金；如果，在職時單位沒有繳納工傷保險的，那么，所有費用按照傷殘等級全部由用人單位支付。傷殘等級的補助金相關(guān)額度由你所在省、直轄市、自治區(qū)人民政府具體規(guī)定。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院

2023-06-26

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工傷后辭職了沒做鑒定怎么賠償

工傷用人單位未申報傷殘鑒定的，勞動者可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標準賠償。根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。一、工地上受傷出院后要多久才能做工傷鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負

2023-03-04

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辭職后我可以申請工傷鑒定嗎

辭職后您是否仍然可以申請工傷鑒定您是否可以申請工傷鑒定。工傷鑒定的有效期為工傷后一年內(nèi)。如果雇主不配合，工人應(yīng)收集證據(jù)，如證人證詞、簽名、指紋、能夠證明勞動關(guān)系的證明材料等。如果需要通過勞動爭議仲裁來仲裁勞動關(guān)系，必須在與用人單位解除勞動合同后一年內(nèi)驗收，超過一年不予驗收，因此，我們應(yīng)該抓緊時間相關(guān)法律法規(guī)：工傷保險條例第17條：根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，員工發(fā)生意外傷害或被診斷為職業(yè)病其所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，經(jīng)社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病根據(jù)本文第一段，省級社會保險行政部門應(yīng)當認定的事項，如果用人單位未提

2023-05-07

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做了傷殘鑒定還能做工傷鑒定嗎？

一、做了傷殘鑒定還能做工傷鑒定嗎？申請傷殘鑒定后，一般不可以再做工傷鑒定。經(jīng)工傷鑒定后，如果職工被認定為工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，就應(yīng)當及時進行傷殘鑒定，即勞動能力鑒定。工傷鑒定在勞動能力鑒定之前。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。二、工傷認定有什么程序？1、

2024-01-31

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直系親屬
工傷鑒定x光片丟了還可以做傷殘鑒定嗎？

一般情況下是可以的，傷殘評定一般是以病歷資料和影像學(xué)資料作為檢材。大部分結(jié)合病歷資料可以做成鑒定。另外片丟失，可以到醫(yī)院申請補足。關(guān)于工傷鑒定的幾個法律概念：(一)工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。因此，必須先認定，后鑒定。(二)工傷鑒定的范圍包括：1、勞動能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動能力程度鑒定，2、停工留薪期鑒定確認，3、護理等級鑒定，4、傷殘輔助器具配置鑒定等。(三)初次鑒定：初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時間應(yīng)當是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負

2023-04-28

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工傷鑒定沒做辭職還有賠償嗎

一、工傷鑒定沒做辭職還有賠償嗎工傷鑒定沒做辭職還有賠償。在工傷認定之后，即使沒做傷殘鑒定就辭職，也并不影響員工享受工傷醫(yī)療待遇。依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。二、申請工傷等級鑒定需要哪些材料1．勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；2．《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；3．有效的診斷

2023-06-27

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法律綜合知識
做完工傷鑒定多久可以拿到賠償

一、做完工傷鑒定多久可以拿到賠償1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款；2、由工傷保險基金支付的費用，如醫(yī)藥費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動都本人；如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，工傷保險基金應(yīng)當支付一次性傷殘補助金，這部分費用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率；3、由用人單位支付的費用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應(yīng)當支付一次性傷殘就業(yè)補助金，這部分費用是在受傷職工離職之后才支付的?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門

2024-01-23

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工傷鑒定是傷好了做嗎

工傷鑒定是在工作人員在醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)治康復(fù)，也就是傷好了以后去做鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。一、工傷鑒定屬于下列情況的，還需要提供證明材料（1）上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的，提交單位作息時間表、用人單位至居住地上下班路線圖，以及公安機關(guān)等法定部門的交通事故責任認定書等有效證明。（2）因工外出期間由于工作原因受到傷害的，提交派工單、出差單等因工外出的原始證明材料，其中：受到交通事故傷害的，還需提交事故發(fā)生地公安機關(guān)的交通事故證明；發(fā)生事故下落不明的，還需提交人民法院宣告死亡的判決文書；其他意外事故傷害的，還需提交相關(guān)證明材料。（3）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交工作時間表、與預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容相關(guān)的證明材料。（4）因履行工作職

2023-03-30

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工傷鑒定完還可以賠償嗎

一、工傷鑒定完還可以賠償嗎在工傷等級鑒定結(jié)果出爐之后，無論是用人單位亦或是員工都應(yīng)依據(jù)相關(guān)法規(guī)向勞動能力鑒定部門進行申報，同時也需向社保經(jīng)辦機構(gòu)提交報銷申請，只有在審核順利通過的情況下，方可獲取相應(yīng)的賠償款項。反之，如若未按照上述申請程序執(zhí)行，那么工傷職工將無法立即獲得賠償?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的

2024-07-07

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認定不了工傷做司法鑒定可以嗎

一、認定不了工傷做司法鑒定可以嗎不可以。工傷不能去做司法鑒定，一般是做勞動能力鑒定。先申請工傷認定，然后申請評級，再根據(jù)等級申請賠償，這樣才能最大限度的保護自己的合法權(quán)益的?！豆ｋU條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷

2023-04-04

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工傷鑒定做完怎么申請傷殘鑒定？

一、工傷鑒定做完怎么申請傷殘鑒定？1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。2、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。4、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。5、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定

2023-04-28

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