工人工作之前受傷是不是算工傷？
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時間： 2023-08-07 10:01:45
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不是工傷。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作相關(guān)的預(yù)備或者收尾工作，受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間因工作原因受傷或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，發(fā)生非主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故；（七）法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認定為其他工傷情形。員工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益和公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)爭、公共負擔(dān)傷殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。員工有前款第（一）項、第（二）項的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；員工有前款第（三）項的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
試用期工人受傷算工傷嗎
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立。其中，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。該法第17條還規(guī)定，社會保險（包括工傷保險）是勞動合同的必備條款。這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
根據(jù)《勞動合同法》第14條第1項職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷之規(guī)定，應(yīng)在自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向公司所在地社保部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》第十四、十五條
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