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工作中什么情況受傷不算工傷

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 20:12:04 493 人看過

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。

2、醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。

3、自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責任，不能認定為工傷。

4、傷害雖然發(fā)生在工作時間、工作場所內，但不是由于執(zhí)行職務或業(yè)務而發(fā)生的暴力傷害，也不屬于工傷。

5、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負主要責任或全部責任的。

6、不在工作場所和工作時間之內，也不是因為履行工作職責，認定不是工傷。

7、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病搶救無效在48小時后死亡的，認定不是工傷。

8、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的，包括員工在因工外出期間從事個人活動，不能認定為工傷。

一、外出開會滑倒摔傷是工傷嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五款規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害，可被認定為工傷。因此，因工外出期間，因雪天路滑造成的事故或意外傷害，可被認定為工傷，治療費用通過工傷保險基金支付，且可以領取工傷保險相關待遇。如果用人單位沒有為員工參加工傷保險的話，上述相關費用均由單位承擔。

此外，對于因雪天滑倒摔傷，但沒有被認定為工傷的，職工可以享受相應的醫(yī)療保險待遇，病假期間工資等仍也有相應的保障。

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一、工作出差受傷算工傷么如果員工是因為執(zhí)行工作的原因在出差期間受傷，可以認定為工傷。就是說員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應當屬于工傷。員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內搶救無效死亡，應當認定為工傷。法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條，社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因導致的；（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；（三）在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區(qū)域內受到傷害

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