1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡,自然是與履行工作職責無關,不得認定為工傷。
2、醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡,也與履行工作職責無關,即使是在工作時間、工作場所,也不得認定為工傷。
3、自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責任,不能認定為工傷。
4、傷害雖然發(fā)生在工作時間、工作場所內,但不是由于執(zhí)行職務或業(yè)務而發(fā)生的暴力傷害,也不屬于工傷。
5、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負主要責任或全部責任的。
6、不在工作場所和工作時間之內,也不是因為履行工作職責,認定不是工傷。
7、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病搶救無效在48小時后死亡的,認定不是工傷。
8、在工作時間和工作場所內,非因工作原因受到傷害的,包括員工在因工外出期間從事個人活動,不能認定為工傷。
一、外出開會滑倒摔傷是工傷嗎?
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五款規(guī)定:因工外出期間,由于工作原因受到傷害,可被認定為工傷。因此,因工外出期間,因雪天路滑造成的事故或意外傷害,可被認定為工傷,治療費用通過工傷保險基金支付,且可以領取工傷保險相關待遇。如果用人單位沒有為員工參加工傷保險的話,上述相關費用均由單位承擔。
此外,對于因雪天滑倒摔傷,但沒有被認定為工傷的,職工可以享受相應的醫(yī)療保險待遇,病假期間工資等仍也有相應的保障。
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工傷情況下中暑算不算工傷甘肅在線咨詢 2022-11-191、中暑算工傷。 2、根據(jù)2013年國家衛(wèi)生計生委等四部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定,勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑,診斷為職業(yè)病的,人社部門認定為工傷后,享受工傷保險待遇。經診斷為職業(yè)病的,用人單位可持職業(yè)病診斷證明書,30日內到屬地人社部門申請工傷認定。
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臨時工受傷算不算工傷的具體情況廣東在線咨詢 2022-07-18日結臨時工受傷算不算工傷,需根據(jù)以下情況判斷: 1、在我國法律上關于工傷沒有臨時工與正式工的區(qū)別,只要付出了勞動,就屬于勞動關系。這種勞動關系包括簽署協(xié)議的勞動關系以及事實勞動關系。所以一旦確定存在勞動關系,之后需要鑒定完工傷等級之后按照《工傷保險條例》來進行工傷賠償。 2、傷害是否由工作造成。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,工傷的認定存在7種情況,并且每種情況都與工作相關,包括: (一)在工作
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如果職工工作中二次受傷屬于什么情況?河北在線咨詢 2022-10-19工傷職工在工作中,因為工作原因受到的傷害應當被認定為工傷,職工再次發(fā)生工傷,根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的,按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力
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下班途中受傷的工傷什么情況海南在線咨詢 2022-11-14下班途中受傷認為工傷情形是: (一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中; (二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中; (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中; (四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
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什么樣的情況算作是工傷黑龍江在線咨詢 2022-11-05《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主