工傷賠償所需時間和勞動仲裁程序
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-24 21:00:08
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工傷賠償勞動仲裁一般會在四十五天內(nèi)結(jié)束，如果案情比較復(fù)雜，可以延長十五天。按照法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五天。
工傷賠償勞動仲裁一般會在四十五天內(nèi)結(jié)束，如果案情比較復(fù)雜，可以延長十五天。按照法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五天。因此，工傷賠償勞動仲裁一般在四十五日內(nèi)結(jié)束，但案情復(fù)雜則需要延長。
工 傷 賠 償 勞 動 仲 裁 一 般 要 拖 多 久 ？
根據(jù)素材2中的內(nèi)容，勞動仲裁中的調(diào)解一般需要十五日，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起的十五日內(nèi)結(jié)束。如果調(diào)解不成，勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。但是，如果案情復(fù)雜需要延期，可以延長，但是延長期限不得超過十五日。
另外，根據(jù)素材2中的內(nèi)容，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
因此，勞動仲裁中的調(diào)解一般需要十五日，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起的十五日內(nèi)結(jié)束。如果調(diào)解不成，則需要在四十五日內(nèi)結(jié)束，但可以延長，但延長期限不得超過十五日。另外，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，并由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
工傷賠償勞動仲裁一般會在四十五天內(nèi)結(jié)束，若案情復(fù)雜，可延長十五天。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁應(yīng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。若案情復(fù)雜需要延期，可書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五天。根據(jù)素材2中的內(nèi)容，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人可依法申請仲裁。因此，工傷賠償勞動仲裁一般在四十五日內(nèi)結(jié)束，但案情復(fù)雜則需要延長。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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法律綜合知識一、申請工傷賠償爭議勞動仲裁所需材料梳理工傷賠償申請勞動仲裁要準(zhǔn)備以下材料作為參考，具體可詢問當(dāng)?shù)貏趧又俨猛マk公人員：1．申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份；2．身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；3．勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件；4．工傷的證明材料，例如工傷認定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書；5．申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的；6．送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。二、勞動仲裁工傷賠償程序要怎么走1．遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。2．申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定2023-06-13234人看過 -
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勞動仲裁根據(jù)勞動法規(guī)定,勞動爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。如果案件復(fù)雜需要延期,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延期期限不得超過15天。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁決,當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭在裁決勞動爭議案件時,如果部分事實已經(jīng)清楚,可以先裁決這部分。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭在裁決勞動爭議案件時，部分事實已經(jīng)清楚，可以先裁決這部分。 勞 動 仲 裁 庭 能 先 裁 決 勞 動 爭 議 案 件 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁、提起訴訟，也可以2023-09-04459人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁嚴格的按照工傷保險條例當(dāng)中的賠償?shù)捻椖縼磉M行裁決勞動者工傷賠償，但在此之前的話，它也是需要對于工商的做出一個完整的認定的，未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》《廣東省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2012年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)過整理，現(xiàn)發(fā)布2013年廣東省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。主要參考法規(guī)、規(guī)章【行政法規(guī)：《工傷保險條例》規(guī)章：《廣東省工傷保險條例》】一、具體賠償項目、標(biāo)準(zhǔn)(一)醫(yī)療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款、《廣東省工傷保險條例》第25條第1款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。(二)住院伙食補助費1、標(biāo)準(zhǔn)：按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。2、要2023-02-16225人看過 -
法律綜合知識一、勞動糾紛勞動仲裁流程和時間規(guī)定1．申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2．受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。3．開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)。4．調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。5．裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。對于勞動仲裁的時間，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可2024-01-22415人看過 -
勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動仲裁受理后，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；3、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；4、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；5、中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)；6、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的。工傷申請勞動仲裁要多長時間1、工傷鑒定需要60天。2、勞動仲裁需要45天?！豆ｋU條例》第二十五條設(shè)2023-07-06361人看過
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鑒定結(jié)論確認勞動關(guān)系和工傷賠償不可以同時仲裁。一般應(yīng)當(dāng)先確認勞動關(guān)系。況且，工傷認定是由勞動部門行政認定。一、工傷保險如何理賠工傷保險理賠流程：未簽訂勞動合同的通過勞動仲裁委員會或是人民法院來確認勞動關(guān)系；用人單位在30天內(nèi)提起工傷認定申請；工傷職工傷情相對穩(wěn)定，申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等材料向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇。二、工作沒到一個月沒有勞動合同工傷怎么辦勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關(guān)系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。沒有社保，均由用人單位依法支付。與用人單位工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，申請人民法院2023-02-27293人看過 -
工資勞動者在用人單位上班，享有勞動仲裁請求權(quán)。如果雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議的話，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，那么勞動仲裁期間有工資嗎?仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都有，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的工資。用人單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動報酬，如果用人單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時，勞動者可以追加仲裁請求：即要求用人單位支付正常上班的工資。如果在仲裁期間不存在勞動關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資。但是，如果用人單位單方解除導(dǎo)致勞動關(guān)系不存續(xù)的，那就要看勞動者個人訴求，勞動者訴求恢復(fù)勞動關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的;勞動者訴求違法解除勞動關(guān)系的賠償金的，也就不能再要求支付工資了。一、勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是多少1、關(guān)于勞動合同違約金的數(shù)額：1、在我國《勞動合同法》第二十二條2023-03-06334人看過 -
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仲裁時效十級傷殘勞動仲裁大概要四十五天的時間，最長不會超過六十日。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。工傷十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)無錫工傷十級由工傷保險基金對個人支付傷殘金額為七個月本人每月工資。用人單位勞動和個人關(guān)系解除或者終止時，個人補償由工傷保險基金支付工傷醫(yī)療補助金三萬元。用人單位對個人補償金額為一次性補助金四萬五千元。生活不能自理的傷者在停工留薪期需要聘請護理的，由公司全權(quán)負責(zé)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；2023-07-21184人看過
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勞動仲裁第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有2023-04-03252人看過 -
一、勞動仲裁補償月工資應(yīng)該怎樣計算解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動仲裁仲裁程序（一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人2023-06-16463人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動仲裁工傷勞動仲裁程序規(guī)定，勞動仲裁程序是怎樣的云南在線咨詢 2022-05-08勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 勞動仲裁、工傷勞動仲裁的基本程序如下： 1、爭議發(fā)生后一 -
2019勞動仲裁時間及程序云南在線咨詢 2021-10-23一、注冊勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)書面通知申請人不受理，并說明原因。對于勞動爭議仲裁委員會不予受理或逾期未作決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二．立案受理勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，必須在5天內(nèi)將仲裁申請書的復(fù)印件送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書的復(fù)印件后，必須在10天內(nèi)向勞動爭議仲裁
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老公工傷后公司不賠償，想知道工傷勞動仲裁程序需要多久時間黑龍江在線咨詢 2022-07-261.工傷賠償需要經(jīng)過工傷認定、勞動能力鑒定后，才能依據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論計算賠償數(shù)額，如就賠償事宜與用人單位達不成一致的，還需進行勞動仲裁，具體所需時間無法精確計算！ 2.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額； 3.根據(jù)《工傷保險條例》第二十條之規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60 -
勞動仲裁程序要多久才能結(jié)束勞動仲裁程序的啟動時間和程序是怎樣的？山東在線咨詢 2022-05-06依法申請仲裁，一般45日內(nèi)，案情復(fù)雜的，可以延長15天。裁決后如果公司沒有主動履行，可以申請強制執(zhí)行。、第條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分 -
關(guān)于工資支付的仲裁程序所需時間海南在線咨詢 2024-11-27根據(jù)《勞動合同法》第七十九條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,發(fā)生勞動爭議后,當(dāng)事人必須在勞動仲裁委員會申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,則可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動仲裁法》的規(guī)定,勞動仲裁案件必須在45日內(nèi)結(jié)案,最長不得超過60日。具體多久拿到錢,將取決于用人單位的配合程度。
