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勞動(dòng)仲裁嚴(yán)格的按照工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中的賠償?shù)捻?xiàng)目來進(jìn)行裁決勞動(dòng)者工傷賠償，但在此之前的話，它也是需要對于工商的做出一個(gè)完整的認(rèn)定的，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的2012年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)過整理，現(xiàn)發(fā)布2013年廣東省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。主要參考法規(guī)、規(guī)章【行政法規(guī)：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)章：《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》】一、具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)(一)醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第25條第1款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。2、要

（一）治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（四）康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（五）輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。（六）停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷

一、勞動(dòng)仲裁工傷賠償需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁工傷賠償?shù)臅r(shí)間長短因具體案件的復(fù)雜性和各地區(qū)的具體操作而有所不同。1．一般而言，從立案到拿到裁決書，至少需要45天結(jié)案。對于案件較為復(fù)雜的情況，可以報(bào)請勞動(dòng)仲裁委員會的主任批準(zhǔn)，將案件延長十五日。2．勞動(dòng)仲裁工傷賠償?shù)臅r(shí)間范圍大致在45天至60天之間。然而，這只是一個(gè)大致的時(shí)間范圍，具體時(shí)間還需根據(jù)案件的具體情況和當(dāng)?shù)氐膶?shí)踐來確定。3．在勞動(dòng)仲裁過程中，勞動(dòng)者和用人單位都需要耐心等待裁決結(jié)果。（1）勞動(dòng)者也可以積極與用人單位協(xié)商，爭取盡快解決工傷賠償問題。（2）如果雙方無法達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、工傷賠償終局裁決1．在勞動(dòng)仲裁工傷賠償?shù)陌讣校绻脹Q結(jié)果是終局裁決，那么用人單位將不能直接向人民法院起訴。終局裁決的設(shè)定旨在簡化程序，提高效率，避免不必要的訴訟紛爭。2．用人單位仍然可以向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)

當(dāng)事人一般不可以同時(shí)申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和主張工傷賠償，仲裁機(jī)構(gòu)也不可以同時(shí)進(jìn)行仲裁。申請工傷賠償前應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過工傷認(rèn)定，而申請工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，就需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，才能獲得相應(yīng)的工傷賠償。勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟當(dāng)事人關(guān)于仲裁和訴訟當(dāng)事人確定問題，主要包括以下幾種情況：一、用人單位招用尚未解除的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。二、原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。三、原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。四、用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。五、用人單位分立為

一、申請勞動(dòng)仲裁時(shí)未提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以起訴索賠嗎?申請勞動(dòng)仲裁時(shí)未提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不可以起訴索賠?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第5條因?yàn)閯趧?dòng)爭議案件仲裁是前置程序，即必須先仲裁，對裁決不服，才能起訴。未經(jīng)勞動(dòng)仲裁處理的爭議，法院應(yīng)依法不予受理;未經(jīng)仲裁的某項(xiàng)仲裁請求，應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況，對于不可分的仲裁請求，可以在起訴后追加，可分的仲裁請求，應(yīng)當(dāng)依法另行申請仲裁。二、違法辭退員工的補(bǔ)償金應(yīng)該怎么寫?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的

工傷賠償勞動(dòng)仲裁一般會在四十五天內(nèi)結(jié)束，如果案情比較復(fù)雜，可以延長十五天。按照法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五天。工傷賠償勞動(dòng)仲裁一般會在四十五天內(nèi)結(jié)束，如果案情比較復(fù)雜，可以延長十五天。按照法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五天。因此，工傷賠償勞動(dòng)仲裁一般在四十五日內(nèi)結(jié)束，但案情復(fù)雜則需要延長。 工 傷 賠 償 勞 動(dòng) 仲 裁 一 般 要 拖 多 久 ？根據(jù)素材2中的內(nèi)容，勞動(dòng)仲裁中的調(diào)解一般需要十五日，自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起的十五日內(nèi)結(jié)束。如果調(diào)解不成，勞動(dòng)爭

勞務(wù)關(guān)系的問題不能勞動(dòng)仲裁。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)、用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系，勞動(dòng)仲裁只受理關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的爭議。一、怎樣確定勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系：是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系：是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。二、如何鑒定勞動(dòng)和勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系：是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系：是由兩個(gè)或兩個(gè)以

工傷保險(xiǎn)待遇由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁。申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、雙倍工資仲裁有效期是多久用人單位單位未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的勞動(dòng)爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。二、民法典欠薪不還怎么辦欠薪不給，勞動(dòng)者首先可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不通，可以直接到勞動(dòng)行政部門尋求幫助，或者到勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過30天還未結(jié)算工資的，即為無故拖欠工資。需要注意的是，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、離職后勞動(dòng)仲裁幾年有效員工離職在一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁有效。勞動(dòng)爭議申請仲

當(dāng)事人可以在一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時(shí)效期限的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效過了怎么辦發(fā)生勞動(dòng)糾紛要通過法律上的規(guī)定來進(jìn)行處理，過了訴訟時(shí)效就不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，但是可以通過法院訴訟的方式進(jìn)行。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有時(shí)效的嗎勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，超過1年的不受理。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法

一、工傷賠償不合理可以仲裁嗎？1、工傷賠償不合理可以申請勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。2、工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的項(xiàng)目分類：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)（部分）、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及工亡賠償。用人單位承擔(dān)的項(xiàng)目分類：未報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)（部分）、停工留薪、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、認(rèn)定為工傷就可以享受工傷待遇嗎？1、認(rèn)定為工傷就可以享受工傷待遇。職工因工作原因受到事

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償不可以同時(shí)仲裁，一般應(yīng)先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提。一、工地干活造成腰間盤突出算工傷嗎勞動(dòng)者在單位干活導(dǎo)致腰間盤突出，是屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，是算工傷的，勞?dòng)者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金

是的，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的前置程序?！秳趧?dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁和訴訟是兩種不同的爭議解決方式，當(dāng)事人只能選用其中的一種，《仲裁法》第五條規(guī)定，當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議的，一方面向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。《仲裁法》規(guī)定沒有仲裁協(xié)議的，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，就選擇訴訟。一、工資緩發(fā)合法嗎工資緩發(fā)不合法，勞動(dòng)者可以向法院起訴。有關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁

工傷賠償不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁可直接上訪。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。一、不給錢鎖門犯法嗎拖欠員工工資員工不可以鎖門，可以通過協(xié)商、仲裁、訴訟途徑維護(hù)自己的合法權(quán)利。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、打工不到一個(gè)月的給工資嗎打工不到一個(gè)月給工資。1、只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬；2、如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。公司無故扣工資可以到勞動(dòng)行政部門投訴該公司。相關(guān)法律規(guī)定用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)

工傷是否屬于勞動(dòng)爭議？可以先仲裁嗎？