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一、工傷申請(qǐng)需由誰(shuí)負(fù)責(zé)提出

工傷認(rèn)定申請(qǐng)可由用人單位提出，也可由工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同，申請(qǐng)時(shí)間要求也不同。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定可知，職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的；所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未按前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；職業(yè)病鑒定之日起一年內(nèi)，可直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。

二、工傷認(rèn)定需要的材料是什么

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

2．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

三、認(rèn)定工傷的條件有哪些標(biāo)準(zhǔn)

工傷認(rèn)定有工作時(shí)間要素、工作場(chǎng)所要素、工作原因要素、主觀過(guò)錯(cuò)要素等。

1．工作時(shí)間要素：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害；在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

2．工作場(chǎng)所要素：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。成工傷限于發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)的事故傷害；在工作場(chǎng)所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

3．工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。

4．主觀要素：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過(guò)失或者重大過(guò)失，仍然認(rèn)定為工傷。