職工發(fā)生傷害后,應由誰提出工傷認定申請
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-26 14:12:36
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一、職工發(fā)生傷害后，應由誰提出工傷認定申請
1、職工發(fā)生傷害后，應由用人單位提出工傷認定申請，并且要在三十日內(nèi)向社保局提出；如果單位沒有提出，則職工本人、其直系親屬、工會組織可以在一年內(nèi)去向勞動局提出。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
二、是否可以自行撤銷工傷認定決定書
1、人社局可以撤銷自己作出的工傷認定決定書。
2、工傷認定是社會保險行政部門（當下為人社局）依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為，有權作出，就有權撤銷。
3、因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關情況或者提供虛假材料，導致工傷認定錯誤的，社會保險行政部門可以在訴訟中依法予以更正。
4、工傷認定依法更正后，原告不申請撤訴，社會保險行政部門在作出原工傷認定時有過錯的，人民法院應當判決確認違法；社會保險行政部門無過錯的，人民法院可以駁回原告訴訟請求。
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