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認(rèn)定為工傷后工資由誰(shuí)發(fā)放
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-16 04:10:28 440 人看過(guò)

工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第六十一條規(guī)定:本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

如果發(fā)現(xiàn)單位未按實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)“用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。

2、如果單位沒(méi)有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動(dòng)部門(mén)可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少，勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。

3、在計(jì)算單位違法行為造成你的待遇損失時(shí)，是否按照你的實(shí)際工資計(jì)算，要看你的實(shí)際工資是否超過(guò)了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過(guò)了就只能按3倍計(jì)算，如果未超過(guò)則按你的實(shí)際工資計(jì)算。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過(guò)800的3倍，只能按2400元計(jì)算，如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過(guò)，就按你的實(shí)際工資計(jì)算。

4、要求單位賠償差額部分的損失，應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

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    一、鑒定為工傷單位怎么發(fā)放工資嗎？鑒定為工傷單位需要按照平時(shí)的工資正常的進(jìn)行發(fā)放工資。工傷期間工資與工傷津貼是兩個(gè)概念，工傷期間工資準(zhǔn)確的說(shuō)應(yīng)該是停工留薪待遇，簡(jiǎn)單說(shuō)是在勞動(dòng)能力鑒定之前這段時(shí)間單位應(yīng)該支付的，標(biāo)準(zhǔn)為原工資待遇。工傷津貼為確定傷殘等級(jí)為1至6級(jí)后按照級(jí)別由工傷保險(xiǎn)基金支付1、單位為工傷職工購(gòu)買(mǎi)了足額的工傷保險(xiǎn)的，則等工傷傷殘鑒定書(shū)下來(lái)后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)在60個(gè)工作日內(nèi)賠償給工傷職工或其家屬。2、單位沒(méi)有為工傷職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的或?yàn)樽泐~購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，則工傷賠償是由單位承擔(dān)的。單位的賠償在你出工傷開(kāi)始那天開(kāi)始給你發(fā)工資，等有工傷傷殘鑒定書(shū)后可以馬上向單位申請(qǐng)一次性補(bǔ)償。二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？（一）醫(yī)療費(fèi)1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，
    2024-01-13
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  • 工傷認(rèn)定未確認(rèn)，是否能暫停工資發(fā)放？
    工傷認(rèn)定還沒(méi)給就不能停止發(fā)工資。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)晚了還可以報(bào)銷(xiāo)嗎？單位沒(méi)有按時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么之前的費(fèi)用應(yīng)該由單位報(bào)銷(xiāo)，如果單位不予報(bào)銷(xiāo)的話，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲
    2023-07-07
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  • 工資發(fā)放與工傷認(rèn)定：解讀相關(guān)規(guī)定
    工傷認(rèn)定期間工資待遇如下：1、職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資不變，由所在單位按月支付。一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市級(jí)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月；2、工傷職工評(píng)定后，停止發(fā)放原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷認(rèn)定下來(lái)前的工資如何發(fā)放1、工傷認(rèn)定下來(lái)前的工資，按原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，延長(zhǎng)也不得超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)
    2023-07-12
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  • 工傷復(fù)發(fā)后重新申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需費(fèi)用由誰(shuí)支付
    一、簡(jiǎn)介工傷復(fù)發(fā)，是指工傷人員經(jīng)治療，傷病情已穩(wěn)定或相對(duì)穩(wěn)定一段時(shí)間后，又在原工傷部位(傷口)出現(xiàn)與原工傷致病因素有關(guān)的活動(dòng)性病灶和明顯體征。需要說(shuō)明的是，復(fù)發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認(rèn)。如因工負(fù)傷致股骨頭、頸骨骨折，經(jīng)治療后骨折愈合，但若干月后原工傷部位出現(xiàn)缺血、壞死等。二、工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)工傷人員經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復(fù)雜無(wú)法核定的，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)，并提交以下材料：（一）《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)表》；（二）《工傷認(rèn)定書(shū)》；（三）《鑒定結(jié)論書(shū)》；（四）《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》；（五）診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。三、工傷復(fù)發(fā)后重新申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需費(fèi)用由誰(shuí)支付因工負(fù)傷、患職業(yè)病
    2023-04-20
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 工資由誰(shuí)發(fā)放？由誰(shuí)管理？
      河南在線咨詢(xún) 2022-10-22
      女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
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      勞動(dòng)能力鑒定完畢之后，達(dá)到十級(jí)及以上工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金；在受傷職工離職后，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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      關(guān)于薪酬支付的明細(xì)報(bào)表,應(yīng)經(jīng)得起本公司的財(cái)務(wù)主管和具有最終薪資支付權(quán)責(zé)的負(fù)責(zé)人確認(rèn)并簽署,例如一家公司的總經(jīng)理的簽名等。出納員將在完成薪資發(fā)放后進(jìn)行確認(rèn)并簽署。通常情況下,小型組織機(jī)構(gòu)在發(fā)出員工薪水前需獲得其領(lǐng)導(dǎo)者的批復(fù)同意,而大型企業(yè)則依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度所規(guī)定的程序來(lái)執(zhí)行薪資發(fā)放工作。 無(wú)論屬于何種類(lèi)型的企業(yè),均須嚴(yán)格遵守合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行薪資發(fā)放,否則便構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的違規(guī)行為。
    • 工傷鑒定后由誰(shuí)負(fù)責(zé)發(fā)放補(bǔ)償
      廣東在線咨詢(xún) 2022-08-22
      你可以將三個(gè)全部列為被告，要求其承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，由法院判決各自承擔(dān)的份額； 2.如果進(jìn)行工傷鑒定，是現(xiàn)在出院后進(jìn)行鑒定？還是要一年半后二次手術(shù)后進(jìn)行鑒定？因?yàn)楣b定的期限為一年，一年半后進(jìn)行鑒定會(huì)因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系無(wú)效嗎？ 答2出院后就可以進(jìn)行工傷的鑒定；工傷的傷殘等級(jí)鑒定；同時(shí)在出院時(shí)要求醫(yī)院出具第二次手術(shù)費(fèi)用的診療證明書(shū)，大約多少費(fèi)用作一個(gè)估計(jì)，他們會(huì)出的。 3.我媽的傷情如果進(jìn)行鑒定大概會(huì)是幾
    • 工傷期間工資發(fā)放證明是由誰(shuí)發(fā)的
      貴州在線咨詢(xún) 2023-10-01
      在《工傷保險(xiǎn)條例》中，未明確。各省依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》制定了本省的實(shí)施細(xì)則，可查閱《省工傷保險(xiǎn)條例（實(shí)施細(xì)則辦法）》。如《細(xì)則》中未明確規(guī)定，一般按《工傷保險(xiǎn)條例》如下條款執(zhí)行。 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以