国内精品九九久久久精品,精品国精品国产自在久国产不卡

企業(yè)內(nèi)部承包遭遇工傷怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-24 11:21:13 131 人看過

企業(yè)內(nèi)部承包經(jīng)營的，職工遭遇工傷事故傷害的，由職工勞動關系所在單位承擔工傷保險責任。

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；

原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。

《社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；

其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

商標
企業(yè)遭遇搶注商標怎么辦

企業(yè)遭遇搶注商標：1、當被搶注商標進入初步審定公告，提出異議。2、當被強注的商標核準注冊時，可以向商標評審委員會提出無效被搶注的商標。一、惡意侵權搶注商標法律規(guī)定有什么惡意搶注商標法條中規(guī)定的情況有：1、復制、摹仿、翻譯他人馳名商標申請注冊的行為；代理人或者代表人搶注被代理人或者被代表人商標的行為；2、搶注他人在先使用并有一定影響的商標；其它以不正當手段搶注他人商標的行為；3、損害他人在先權利的惡意搶注行為；4、以獨占公共資源為目的的搶注行為情況。二、商標駁回復審怎么走程序駁回必須符合如下形式要件：(1)申請人。根據(jù)商標法第二十三條之規(guī)定，申請人對駁回決定不服，可以申請復審。(2)申請時限。駁回商標復審申請，必須在法定時限內(nèi)提出。《商標法》第二十三條對商標局駁回轉(zhuǎn)讓、續(xù)展注冊申請不服的，申請人應當在收到駁回通知之日起15天內(nèi)，將《駁回轉(zhuǎn)讓復審申請書》或者《駁回續(xù)展復審申請書》一份寄送商標評

2023-06-26

96人看過
合同無效
什么是內(nèi)部承包，工程能否內(nèi)部承包？

作為一種內(nèi)部經(jīng)營方式，內(nèi)部承包合同實際上是為明確公司與員工權利義務關系而進行的分工，而這種分工并不為法律和行政法規(guī)所禁止。企業(yè)內(nèi)部承包是我國企業(yè)在進行轉(zhuǎn)換經(jīng)營方式的過程中的一種嘗試，由于內(nèi)部承包從一定程度上能夠解決企業(yè)所有權與經(jīng)營權相分離，責、權、利相統(tǒng)一的問題，達到提高企業(yè)職工積極性、主動性，提高整個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率和效益的目標，因而受到許多企業(yè)的青睞，在建筑行業(yè)尤其盛行。內(nèi)部承包的關系要成立，有以下幾點需要滿足：乙方應該是與本公司有合法的人事或者勞動合同、工資以及社會保險關系的人員；在承包施工的過程中，主要使用公司的成本，乙方自行投入的成本相對較少；內(nèi)部承包雖屬于自主經(jīng)營模式，但公司對項目的管理依然較為緊密。律師補充：在實務中，認定工程是內(nèi)部承包還是轉(zhuǎn)包首先看“工程內(nèi)部承包人”是否是本單位的下屬機構或者職工。如果“工程內(nèi)部承包人”從名義上講不是本單位下屬職工、內(nèi)部機構或分支機構，法院

2023-05-06

482人看過
清算組
企業(yè)關閉工傷待遇怎么辦

企業(yè)關閉工傷待遇問題應該通過起訴公司股東或者清算組成員方式來解決此類糾紛，由于公司注銷，公司作為訴訟主體的資格已經(jīng)消滅，工傷職工如果再起訴公司要求其承擔工傷保險待遇，將會遇到被告主體不適格問題，最后會因此被駁回仲裁或者起訴。公司股東或者清算組成員在明知發(fā)生工傷事故且尚未獲得足額的工傷保險賠償，但在清算時未對社會保險待遇作出妥善的處理，違反了勞動法、工傷保險條例的相關規(guī)定，根據(jù)《公司法》第189條、《公司法司法解釋二》第23條第一款的規(guī)定，公司股東或者清算組成員應承擔賠償責任。一、五級到六級工傷享受哪些工傷待遇《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)

2023-02-24

171人看過
工程施工
工人在承包工地上遭遇事故，應該怎么辦？

這要看當事人與工地的承包方式，如果與公司簽訂的是承攬合同，工人出事故就完全是當事人的責任，如果簽訂的是承包合同或沒有簽訂合同，這樣的情況下工人出事故，公司就有不可推卸的責任。根據(jù)具體情況，一般可做下列責任分配：一、發(fā)包方承擔50％負責（若發(fā)包商在合同中注明免責，并因此而支付了安全風險金，則不再承擔責任）。二、承包方50％的責任（如果在合同注明，承擔安全全責，并收受了發(fā)包方的安全風險金，則應承擔100％的責任）。工地上的建筑工人買什么樣的保險工地上的工人因為工作性質(zhì)的關系，發(fā)生意外傷害的比例較大，因此一份適合的保險可以起到錦上添花的作用。那么，工地上工人買什么保險？一般推薦建工團體意外險，被保險人在建筑、裝修施工現(xiàn)場，或指定的施工生活區(qū)域內(nèi)遭受意外傷害事故的，都可獲得賠償。建筑工人從事的工作具有高危險的性質(zhì)，現(xiàn)在國家強制規(guī)定，在給工人買保險的基礎上，項目工程才能實施。建筑工人保險怎么買才比較

2023-07-03

95人看過

法律綜合知識
企業(yè)承租土地遭遇拆遷

導語：在征收取得國有土地建設用地的企業(yè)所擁有的房屋時，企業(yè)可以基于對房屋的權利可以要求土地補償費，而且也有著相關的法律文件和補償標準作支撐?？蛇@些是對于廠房是企業(yè)所有時才適用的，但在實際操作過程中，有很多企業(yè)的廠房是承租的，只是擁有使用權，那這些承租的企業(yè)在面臨廠房拆遷時該如何爭取自己的權益。一、承租企業(yè)作為承租人，能夠獲得的補償作為承租方，由于未取得國有土地使用權，不能得到土地所有權的補償，這是不言自明的。但是，土地所有權的補償只是拆遷補償費中的一部分。作為土地及廠房的實際經(jīng)營者，承租企業(yè)對于拆遷行為具有利害關系。拆遷人對與承租企業(yè)的廠房、附著物及機器設備理應進行補償，還應對承租企業(yè)因拆遷所造成的停產(chǎn)停業(yè)損失給予補償。具體來說，承租企業(yè)作為承租人，理應能過獲得的補償包括一下這些項目：1、停產(chǎn)停業(yè)損失的補償；2、設備拆卸安裝的補償（主要針對于大型或者精密生產(chǎn)設備的拆卸損耗）；3、搬遷費（包

2024-01-07

258人看過
不可抗力
企業(yè)內(nèi)部承包合同章程文本

第一章總則第一條為保護本企業(yè)內(nèi)部承包合同當事人的合法權益，用法律手段強化管理機制，提高經(jīng)濟效益，特制定本章程，第二條企業(yè)內(nèi)部承包合同是本企業(yè)內(nèi)部各單位為完成各自承擔的生產(chǎn)經(jīng)營任務，所訂立的明確相互權利義務的協(xié)議，是用合同方式固定下來的法律文件。第三條訂立承包合同，必須貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑瓌t;貫徹以責為中心的責、權、利三結合原則，實行有獎有罰、賞罰分明的獎罰制度。第四條承包合同依法成立，即具有法律約束力。當事人必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除合同。第二章基本條款第五條承包合同的范圍，包括：科研、工藝、工裝、零件、部件、物資、設備維修、經(jīng)營管理、勞務協(xié)作等。第六條數(shù)量。數(shù)量是衡量承包合同履行的尺度。合同雙方應明確規(guī)定品種、規(guī)格、數(shù)量、經(jīng)營管理目標成果等，沒有數(shù)量條款的合同是無效合同。第七條質(zhì)量。質(zhì)量是檢驗承包合同完成情況的標準和依據(jù)之一。雙方在簽訂承包合同

2023-06-09

162人看過
內(nèi)部審計機構
商業(yè)部門內(nèi)部承包、租賃企業(yè)審計監(jiān)督試行辦法

發(fā)文單位：商業(yè)部文號：[88]商辦字第7號發(fā)布日期：1988-7-27執(zhí)行日期：1988-7-27一、根據(jù)《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第三十七條、第六十六條和《全民所有制工業(yè)企業(yè)承包經(jīng)營責任制暫行條例》第七條、第四十三條的規(guī)定，以及審計署《關于全民所有制工業(yè)企業(yè)承包、經(jīng)營責任審計的若干規(guī)定》第十二條的規(guī)定，結合商業(yè)部門內(nèi)部承包、租賃企業(yè)具體情況，制定本辦法。二、本辦法適用于商業(yè)主管部門的審計機構對于向商業(yè)主管部門承包、租賃的商業(yè)企業(yè)（含糧食、供銷，下同）進行承包、租賃責任制審計，以及大中型商業(yè)企業(yè)內(nèi)審機構（或?qū)Ｂ殞徲嬋藛T）對企業(yè)自身的承包責任制審計。三、各級商業(yè)主管部門，企業(yè)單位的內(nèi)部審計機構，都要根據(jù)所屬承包、租賃企業(yè)單位的情況，戶數(shù)及根據(jù)上一級內(nèi)部審計機構，同級審計機關的部署要求，將需要審計的戶數(shù)納入審計計劃，按年報上一級內(nèi)審機構和同級審計機關備案。四、對承包、租賃企業(yè)承包、

2023-06-07

302人看過
貨幣
承包地遭遇棚戶區(qū)改造怎么辦

如何應對承包地棚戶區(qū)改造。根據(jù)《中央補助城市棚戶區(qū)改造專項資金管理辦法》的規(guī)定，棚戶區(qū)改造補償標準為：

2023-05-02

446人看過

保全
建筑企業(yè)“內(nèi)部承包”來自企業(yè)外部的風險有哪些

對來自企業(yè)內(nèi)部的風險，內(nèi)部承包各方都是一家人，完全可以通過內(nèi)部協(xié)商機制，相互妥協(xié)，將風險控制在最低程度。但對于來自企業(yè)外部的風險，可能是任何一方都無法預料、難以控制的。1.來自自愿債權(務)人的風險。自愿債權(務)人作為企業(yè)活動的參與人，對企業(yè)的經(jīng)營模式都較為清楚、了解，一般情況下都遵守“游戲規(guī)則”，隨時決定參與或退出“游戲”。但是，當自愿債權(務)人為了自身利益時，就很可能打破這種“游戲規(guī)則”，利用內(nèi)部承包不影響企業(yè)法人獨立性的特點，選擇最佳的方式保全自己債權或逃避自己的債務。2.來自非自愿債權人的風險。由于來自非自愿債權人風險的規(guī)模、頻率、損害程度都難以評估，加之常常是在瞬間發(fā)生，因此被稱為風險中的風險。并且非自愿債權人一般不顧及企業(yè)采用何種經(jīng)營模式，一旦受到侵害，矛頭就直指企業(yè)。尤其是在內(nèi)部承包任何一方的無過錯侵權行為發(fā)生嚴重損害后果時，可能雙方為此付出的代價并非只是財產(chǎn)上的損失。3

2023-06-15

50人看過
集體合同
作證工傷遭遇障礙，怎么辦？

這段內(nèi)容講述工傷職工在申請工傷認定時需要提供兩個證人的證言資料和身份證復印件。但若證人受到用人單位的壓力不敢為工傷職工作證,人社部門可以進行調(diào)查核實。工傷職工也可以提供相關信息請求人社部門進行核實。需要提供在場人員的姓名，并請求人力資源和社會保障局進行調(diào)查。工傷職工在申請工傷認定時，需要提供兩個證人的證言資料和身份證復印件。對于證人迫于用人單位壓力，不敢為工傷職工作證的情形，人社局可以進行調(diào)查核實。工傷職工可以提供信息，請求人社局進行核實。工傷職工如何證明自己受傷與用人單位關系？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，工傷職工或者其近親屬需要證明自己受傷與用人單位有關系的，需要提供與用人單位存在勞動關系的證明材料。因此，工傷職工需要提供勞動合同或者集體合同、用人單位向工傷保險經(jīng)辦機構出具的工傷認定決定書、職工工傷醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明、工傷職工或

2023-09-06

358人看過
試用期
試用期內(nèi)遭遇工傷同樣享受工傷待遇

2011年4月19日，臨沭縣石門鎮(zhèn)的左某到某公司工作，并與該公司簽訂了勞動合同，試用期為3個月。2011年5月22日，左某上班卸車時，化肥袋發(fā)生側滑，左某從車上摔下來，造成右脛骨平臺粉碎性骨折、右側腓總神經(jīng)損傷、右膝外側副韌帶損傷。左某住院治療痊愈后，經(jīng)勞動部門認定為9級傷殘。左某找到該公司要求享受工傷待遇，該公司以左某試用期未滿，單位未為其繳納工傷保險費，故而不能給予其工傷待遇為由，拒絕了左某的要求，只同意報銷部分醫(yī)藥費。左某不同意，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第19條第4款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第17條第1款還規(guī)定，社會保險是勞動合同的必備條款。《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞

2023-06-09

169人看過
法律綜合知識
企業(yè)內(nèi)部承包協(xié)議管轄規(guī)定是什么

一、企業(yè)內(nèi)部承包協(xié)議管轄規(guī)定是什么關于企業(yè)承包合同爭議的法律管轄權之確立，主要依照專屬管轄原則進行認定。具體來說，建設工程合同作為一種特殊類型的承攬合同，其所涉及的“生產(chǎn)制造”活動，在實際操作過程中轉(zhuǎn)化為了建設工程的施工過程。所以，在承攬合同中所提及的“加工行為所在地”，實際上便在建設工程施工合同中轉(zhuǎn)化為對應的建設工程所在地?！督ㄖā返诙鶙l承包建筑工程的單位應當持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務范圍內(nèi)承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級許可的業(yè)務范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程。二、企業(yè)內(nèi)部控制評審的內(nèi)容與方法有什么1、根據(jù)本企業(yè)自身特點進行內(nèi)部控制評審的基礎內(nèi)容；2、根據(jù)各基層單位特點有重點地進行內(nèi)部控制中的關鍵點測試；3、根據(jù)企業(yè)需要，對在

2024-07-06

327人看過

勞動糾紛
遭受二次工傷，遭遇勞動糾紛，怎么辦？

工傷鑒定第2次結果不服的，勞動者可以申請再次鑒定。目前我國對司法鑒定次數(shù)是沒有限制的，理論上只要一方對二次司法鑒定不服的，可以提出再次進行司法鑒定。如果因鑒定結論錯誤不服而要推翻，則一定要堅持申請重新鑒定。二次工傷鑒定不服怎么辦如果二次鑒定是在省級鑒定委員會進行的且表示不服的，職工只能接受而不能繼續(xù)申請鑒定了，如果職工認為單位侵權可以直接提起行政復議或者起訴。因為根據(jù)規(guī)定，申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第四十條第一款當事人申請重新鑒定，存在下列情形之一的，人民法院應當準許：（一）鑒定人不具備相應資格的；（二）鑒定程序嚴重違法的；（三）鑒定意見明顯依

2023-07-03

186人看過
勞動者
遭遇工傷九級的企業(yè)員工應如何維權？

工傷九級被公司辭退，用人單位應當支付雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。員工被辭退的情況下怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按

2023-08-18

60人看過