勞動(dòng)仲裁前置程序的注意事項(xiàng)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-03 21:33:00
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一、什么是勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。
二、勞動(dòng)仲裁前置程序的注意事項(xiàng)
1、勞動(dòng)爭議仲裁前置程序以勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為大前提。在勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以直接向基層人民法院提起訴訟。
2、勞動(dòng)爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，勞動(dòng)者有新訴求的應(yīng)重新在仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。例如，勞動(dòng)者此前不服仲裁委對其加班工資，以及未簽訂書面勞動(dòng)合同額外一倍工資訴求進(jìn)行處理的仲裁裁決書，向基層人民法院起訴后，又認(rèn)為用人單位應(yīng)向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)重新就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求向仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，并另立案件進(jìn)行處理。
3、勞動(dòng)爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，與原訴求具有不可分性的新訴求可在原案件中一并審理。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定，人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。
三、勞動(dòng)仲裁前置的例外
下列情況發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可以不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁而直接向法院提起訴訟：
1、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
2、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。
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勞動(dòng)仲裁1.案件的客觀事實(shí)案件的客觀事實(shí)是影響案件勝負(fù)的基本因素，"以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩"是我國司法裁判的基本準(zhǔn)則，勞動(dòng)爭議仲裁訴訟也適用這一準(zhǔn)則，案件的客觀事實(shí)是裁判勞動(dòng)爭議案件的最基本依據(jù)。2.證據(jù)的收集和運(yùn)用案件的客觀事實(shí)并不能自動(dòng)呈現(xiàn)在裁判人員面前，必須要由當(dāng)事人提供證據(jù)加以證明，這就需要收集證據(jù)，而且證據(jù)收集以后，如何表明這些證據(jù)與待證事實(shí)之間的關(guān)聯(lián)性以及這些證據(jù)本身的客觀性、合法性直至證據(jù)本身之間的關(guān)聯(lián)，即是否構(gòu)成嚴(yán)密的"證據(jù)鏈"，這就需要運(yùn)用證據(jù)。通過證據(jù)的收集和運(yùn)用得以證明且為裁判機(jī)關(guān)所認(rèn)定的事實(shí)，稱為案件的"司法事實(shí)"，如證據(jù)收集和運(yùn)用充分得當(dāng)，則案件的"司法事實(shí)"和案件的"客觀事實(shí)"應(yīng)是一致的；如不充分、不得當(dāng)，則兩者就有差異，而直接作為裁判依據(jù)的是"司法事實(shí)"而非"客觀事實(shí)"，這就是為什么有人明明有道理卻因證據(jù)不足而輸?shù)艄偎镜脑?。因此，證據(jù)的收集和運(yùn)用對于案件的勝負(fù)非2023-06-10225人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、仲裁前置程序指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。2、勞動(dòng)爭議需要先仲裁后訴訟。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。3、單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位單位調(diào)解委員會解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動(dòng)仲裁具體前置程序依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人在提起勞動(dòng)訴訟前需要申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁不服的，才能提起勞動(dòng)訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁2023-07-08245人看過
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詞條
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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