成都多大算童工，雇傭童工會怎樣？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-12 08:51:42
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成都多大算童工？在成都，但凡未滿十六周歲的被雇傭的少年兒童都算童工。并且不獨是成都，在我國的全國范圍內(nèi)，雇傭未滿十六周歲的少年兒童也都是童工。需要注意的一點是對童工的定義和對未成年人的定義是不一樣的，我國未滿十八歲的青少年為未成年，十六歲到十八歲的青少年就不算童工了。
一、成都多大算童工
未滿十六周歲的被雇傭的少年兒童。
二、雇傭童工會怎樣
1、相關法律的制定與獎懲
《中華人民共和國勞動法》
第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利?！?/p>
《禁止使用童工的規(guī)定》（2002年9月18日通過）
第二條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
2、懲處違法公司
國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶等用人單位中，但凡有招用不滿16周歲的未成年人也就是童工的情況的話，從嚴論處，相關主事者及知情包庇者按律法規(guī)定從嚴論處。
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