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工傷后勞動合同到期,公司未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-22 14:56:16 140 人看過

工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

一、合同到期公司不續(xù)簽員工該賠償嗎

員工合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償需要分情況對待:一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在相關(guān)法律情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、合同到期后公司不續(xù)簽還要支付工資嗎？

合同到期公司不續(xù)簽是會按合同上工資賠償?shù)摹?/p>

合同到期用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

三、合同到期公司不續(xù)簽要給勞動者補(bǔ)償嗎

合同到期后用人單位不續(xù)簽的，需要支付給勞動者補(bǔ)償金。勞動者在單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月的工資作為補(bǔ)償。但如果是勞動者主動提出不續(xù)簽或者在單位提高或維持勞動合同約定的條件下不續(xù)簽的，單位不需要支付補(bǔ)償金。

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    在合同到期后公司可以不續(xù)簽嗎的問題中，有以下情形之一的，勞動合同應(yīng)該續(xù)簽：1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    2023-02-21
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    工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險
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    • 勞動合同到期后公司未與員工續(xù)簽合同，未規(guī)定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
      廣東在線咨詢 2024-11-19
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(N)是指按照員工在公司工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個月工資。如果工作半年以上但不滿一年,則按一年計(jì)算。如果工作年限少于半年,則只支付半個月工資。如果公司沒有提前告知員工即將與其解除合同,那么員工還可以獲得一個月工資作為代通知金,也就是N+1的補(bǔ)償方式。 違法終止賠償金(2N)是指如果公司違反規(guī)定與員工解除合同,員工可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種情況包括員工已經(jīng)在公司工作15年且距離
    • 公司未到期不續(xù)簽勞動合同要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      貴州在線咨詢 2022-10-06
      合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，需要給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助?！秳趧臃ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 勞動合同期滿未續(xù)簽但有勞動合同到期公司解除勞動合同能要求補(bǔ)償嗎
      江蘇在線咨詢 2022-03-01
      根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，這種情況沒有補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā罚旱谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持
    • 勞動合同到期未續(xù)簽，公司辭退員工是不是有補(bǔ)償金
      河南在線咨詢 2022-04-01
      勞動合同期滿，如果用人單位不打算續(xù)簽勞動合同，勞動者可以得到賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的最新規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償—— 1.工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我們知道，在勞動合同期滿的情況下，合同合法終止(參見《勞動合同法》第四十四條)。而這種情況又恰好符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四
    • 公司續(xù)簽勞動合同后員工未續(xù)簽需要賠償嗎？
      江西在線咨詢 2023-09-26
      勞動合同到期后員工不續(xù)簽一般是不能獲得補(bǔ)償?shù)?，除非用人單位沒有維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照《勞動合