公司拒絕員工帶薪休假是否合法？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 08:33:56
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不合法，根據(jù)我國勞動法規(guī)定職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應當按工資的300％支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
公司不足以清償全部債務違法嗎
公司不足以清償全部債務不違法。一般情況下，公司的財產如果不足以清償債務的，可以按照法律向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埿嫫飘a。如果相關在進行清理公司的財產、編制資產負債表和財產清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產，公司被人民法院宣告破產后，清算組應當將清算事務移交人民法院。而如果債權人對人民法院查封、扣押、凍結的財產享有優(yōu)先權或者擔保物權的，可以申請參加分配程序，請求優(yōu)先受償。
《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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