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公司拒絕職工休年假

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-25 15:16:05 430 人看過

職工存在以下情形之一的，公司可以拒絕職工休年假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；其他。

《職工帶薪年休假條例》第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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職工帶薪年休假如何計算工資，公司職工帶薪年休假有幾天

一、職工帶薪年休假如何計算工資職工帶薪年休假工資的計算方法是職工本人月工資÷月計薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、公司職工帶薪年休假有幾天公司職工帶薪年休假的天數(shù)規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事

2023-04-12

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準爸爸想休7天陪產(chǎn)假被公司拒絕

高新區(qū)，老婆快生了，張然卻沒有向公司請到陪產(chǎn)假，這讓他很無奈根據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規(guī)定：男年滿25周歲、女年滿23周歲以上初婚的為晚婚。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護理假7個工作日，護理假視為工作時間。張然很焦慮還有不到兩個星期，也就是本月17號，就是妻子的預(yù)產(chǎn)期了，可是直到昨天，他也沒請下來陪產(chǎn)假。第一回合：找人力資源陪產(chǎn)假?我們公司沒有這個假張然30歲，是石橋鋪一家IT公司的職員，他的工作主要是進行網(wǎng)頁開發(fā)，公司挺大的，用張然的話來描述，開年會的時候，有三四百人吧，辦公區(qū)域一共有3層樓。上個周五的下午，張然通過RTX(全稱RealTimeeXchange，是騰訊公司推出的企業(yè)級即時通信平臺，透過網(wǎng)絡(luò)溝通)跟公司的人力資源請假，張然回憶，當時的對話如下：張然：我老婆要生了，我想請陪產(chǎn)假。人力資源：陪產(chǎn)假?我們公司沒有這個

2023-06-05

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一、公司能夠拒絕員工請婚假嗎如果是員工本人結(jié)婚，且情況屬實的，公司不能夠拒絕員工請婚假。公司應(yīng)當酌情給予員工一至三天的假期，并且假期內(nèi)的工資照發(fā)，否則就是違法的。但如果是其他人結(jié)婚，員工無正當理由或者不按規(guī)定請假的，則公司能夠視情況不予批準?！蛾P(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，能夠根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。第二條職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠近，另給予路程假。第三條在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，由職工自理。二、公司能夠辭退懷孕員工嗎懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同

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2023-07-06

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公司不安排職工休年休假，也不支付未休年工資報酬

年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門可依職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。相關(guān)法律知識：中國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：第一，年休

2023-05-01

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單位強制休年假是否可以拒絕

單位強制休年假可以拒絕。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。其期“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休

2024-04-24

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單位拒絕休158天產(chǎn)假

向勞動監(jiān)察和衛(wèi)生計生委投訴。產(chǎn)假是98天，（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。用人單位不按勞動法規(guī)規(guī)定安排女職工產(chǎn)假的，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期改正，并處1000元以上5000元以下罰款。其余產(chǎn)假是計劃生育法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假，用人單位不依法安排休假的，向衛(wèi)生計生委投訴，由衛(wèi)生計生委責令改正。一、關(guān)于產(chǎn)前假的規(guī)定是怎樣的？根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，那用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動工作。對懷孕７個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需要時間計入勞動時間。除此之外，相關(guān)法律也規(guī)定，女職工生育享受９８天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假１５天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假１５天；生

2023-06-25

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單位拒絕員工休年假違法嗎該如何應(yīng)對

一、單位拒絕員工休年假違法嗎該如何應(yīng)對年假不批準違法。年假是國家法定的，如果不批就是屬于違法的行為。如果公司不允許職工休年假，職工可以與其協(xié)商，要求其統(tǒng)籌安排職工休假或者職工支付不休年假期間應(yīng)得的勞動報酬；協(xié)商不成的，職工可以申請調(diào)解；可以申請仲裁；或者及時去法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。二、年休假不適用的情況有哪些年休假不適用的情況有以下幾點：1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3．累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4．累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5．累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。三、年休假公休日算在內(nèi)嗎年休假公休日不算在內(nèi)，國家

2023-11-14

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員工年休假遭遇單位拒絕，應(yīng)該怎么處理？

用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴。在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計劃放休假的細則，可分開也可以統(tǒng)一實施。法定年休假和公司福利年休假的區(qū)別是什么？法定年休假和公司福利年假不是一個意思。法定年休假具有強制性，由法律直接規(guī)定，對于未休的法定年休假，除職工自愿放棄的外，對于未休的法定年休假用人單位應(yīng)當按照法定標準進行補償，法定年休假是用人單位必須執(zhí)行的最低標準，福利年假不具有強制性，是用人單位給予員工的福利，由用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞

2023-07-04

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公司拒絕準爸爸陪產(chǎn)假

我國法律規(guī)定，男方享有陪產(chǎn)假，重慶地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。老婆快生了，張-然卻沒有向公司請到陪產(chǎn)假，這讓他很無奈根據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規(guī)定：男年滿25周歲、女年滿23周歲以上初婚的為晚婚。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護理假7個工作日，護理假視為工作時間。張-然很焦慮還有不到兩個星期，也就是本月17號，就是妻子的預(yù)產(chǎn)期了，可是直到昨天，他也沒請下來陪產(chǎn)假。第一回合：找人力資源“陪產(chǎn)假?我們公司沒有這個假”張-然30歲，是重慶一家IT公司的職員，他的工作主要是進行網(wǎng)頁開發(fā)，公司挺大的，用張-然的話來描述，“開年會的時候，有三四百人吧，辦公區(qū)域一共有3層樓”。上個周五的下午，張-然通過RTX跟公司的人力資源請假，張-然回憶，當時的對話如下：張-然：我老婆要生了，我想請陪產(chǎn)假。人力資源：陪產(chǎn)假?我們公司沒有這個假。張-然：怎么會沒有

2023-05-05

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該段內(nèi)容講述了關(guān)于人武部的問題以及相應(yīng)的處罰措施。如果對這些問題有意見，可以向人武部反映。一般情況下，他們會給予一個假期作為解決方案。如果單位、團體或企業(yè)事業(yè)單位拒絕完成兵役工作任務(wù)，阻礙公民履行兵役義務(wù)，縣級以上地方人民政府會責令改正，并可以處以罰款。對單位負有責任的領(lǐng)導人員、直接負責的主管人員和其他直接責任人員，也會依法受到處罰。如果你對人武部有意見,可以向他們反映問題。一般情況下,他們都會給你一個假期。如果單位、團體或企業(yè)事業(yè)單位拒絕完成兵役工作任務(wù),阻礙公民履行兵役義務(wù),拒絕接收或安置退出現(xiàn)役軍人,或者有其他妨害兵役工作行為,縣級以上地方人民政府會責令改正,并可以處以罰款。對單位負有責任的領(lǐng)導人員、直接負責的主管人員和其他直接責任人員,也會依法受到處罰。單位拒絕兵役工作任務(wù) 處罰措施是什么？根據(jù)我國《兵役法》的規(guī)定，單位有拒絕履行兵役工作任務(wù)的，

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