公司拒絕休探親假是否合法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-29 20:21:43
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單位拒絕休探親假的要求是違反勞動法關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯。可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。
一、年休假工資糾紛如何處理
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
帶薪年假是國家為維護(hù)勞動者休息休假權(quán)利，調(diào)動勞動者工作積極性，對連續(xù)工作一年以上的勞動者享受一定時間的帶薪年假。
二、被迫休假會算工資嗎
被迫休假算工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
三、探親假是法定假期嗎
探親假是國家規(guī)定的法定假期，但是不是所有人都可以休，得符合相應(yīng)的條件，必須是國家機關(guān)、人民團(tuán)體或全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工，必須工作滿一年，必須在公休假日也就是通常所說的周末兩天不能與父母、配偶團(tuán)聚的才符合休探親假的條件。而且探親假中包含了公休日和法定節(jié)假日是不可以續(xù)期的。
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探親假單位拒絕休探親假怎么辦，是違反《勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)利的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求單位同意休探親假，探親假是指職工為保住工作和工資，與父母或居住在兩地的配偶團(tuán)聚而休的假。根據(jù)勞動法律、法規(guī)關(guān)于探親待遇的規(guī)定，凡在國家機關(guān)、人民團(tuán)體工作過的固定職工，全民所有制企業(yè)事業(yè)單位滿一年不與配偶同住、公共假期不能團(tuán)聚的，可以享受探親待遇；不與父母同住，不能在公共假期團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，那些在公共假日可以與父親或母親團(tuán)聚的人不享受探望父母的待遇。員工探望配偶的，每年給予30天探親假一次，往返差旅費由所在單位承擔(dān)。未婚職工探親原則上每年休假20天，往返旅費由單位承擔(dān)。如因工作需要或員工希望每兩年探親一次，可每兩年休假一次，休假45天。如果已婚工人探望他們的父母，他們將每四年休假20天。往返車費超過我每月標(biāo)準(zhǔn)工資30%的部分由雇主承擔(dān)。此外，2023-05-07379人看過 -
一、職工探親假和年假可同時享受嗎年休假和探親假可以同時享受。只要不影響員工的工作進(jìn)度，可以同時休，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。探親假期是職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，并根據(jù)實際需要給予路程假，具體休假方式根據(jù)公司的規(guī)章制度而定。二、職工探親假可以分開休息嗎探親假是否分開休息，可以和公司協(xié)商。此條沒有明確地規(guī)定?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》明確規(guī)定，在國家機關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親待遇。探親假期分為以下幾種：1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述2023-03-11132人看過 -
根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，不得強迫職工加班，因此，勞動者有權(quán)拒絕補休關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見70.安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)先按同一時間安排補休。無法安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資和報酬。在法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)）安排工人工作，根據(jù)《勞動法》第44條第（3）項的規(guī)定，向他們支付延長工作時間的工資和報酬。71.協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（除《勞動法》第42條和《國家規(guī)定實施辦法》第7條外勞動部工作時間委員會）。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會和職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以在勞動法規(guī)定的延長工作時間內(nèi)決定延長工作時間。企業(yè)違反法律、法規(guī)強制員工延長工作時間的，員工有權(quán)拒絕。如果由此產(chǎn)生勞動爭議，可提交勞動爭議解決機構(gòu)解決2023-05-07130人看過 -
探親假可以，公休假和探親假不沖突。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。職工享受探親假的條件根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：1、主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。2、時間條件。工作滿一年。3、事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹2023-07-07292人看過
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探親假職工休完探親假后還有公休。探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。探親假與年休假并不沖突，勞動者可以選擇一起休，也可選擇分開休。一、關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定職工探親假期：1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期是30天；2、未婚職工探望父母，每年給假1次，假期是20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期是45天；3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期是20天。二、探親假大概多少天探親假大概多少天取決于：1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天；3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外根據(jù)實際需要給予路程假，上訴假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。三、2023-02-18481人看過 -
探親假探親假一般不可以分開請，但可以累計。而且探親假是連續(xù)計算，如果探親假期間有節(jié)假日是不能扣除的。在國家機關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親待遇。探親假報銷路費嗎探親假報銷路費規(guī)定我國還沒有適用于所有用人單位的探親假規(guī)定，現(xiàn)行規(guī)定依然是《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)（1981）36號），雖然各地對其中一些具體問題進(jìn)行了調(diào)整，但也是執(zhí)行范圍。按照該規(guī)定，職工探親假期間，工資照發(fā)，未婚職工探望父母，已婚職工探望配偶的，由所在單位報銷往返路費；已婚職工探望父母的，往返路費超過本人工資30％的部分由所在單位支付。根據(jù)財政部《關(guān)于職工探親路費規(guī)定》（財事字〔1981〕113號）的規(guī)定，職工探親往返路費報銷標(biāo)準(zhǔn)如下：1、乘火車（包括直快、特快的，不分職級，一律報硬席座位費，年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時以2023-07-05196人看過 -
探親假職工在休了探親假之后一般還可以再休年休假。但職工有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；其他。年休假期間可以領(lǐng)年休假補貼嗎？年休假后不可以領(lǐng)年休假補貼。年休假補貼應(yīng)該在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)的情況下，單位進(jìn)行發(fā)放，如果已經(jīng)進(jìn)行年休假，則不能領(lǐng)取。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，2023-08-09160人看過 -
可以休，年休假和探親假不沖突。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。年休假不休過期作廢嗎單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！镀髽I(yè)2023-07-06413人看過
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探親假關(guān)于職工帶薪年休假條例中的第三條，職工工作已經(jīng)滿一年但是沒有滿十年的，可以休五天的假。職工工作已經(jīng)滿十年但是不滿二十年的，年休假十天。如果已經(jīng)滿二十年的，可以休年假十五天。我國有關(guān)規(guī)定探親假、探親配偶，一方每年探親假可以休三十天。未婚的員工可以根據(jù)實際的情況每年休假一次每次二十天，或每兩年休假一次，休假四+五天。一、停休是休息還是不準(zhǔn)休息根據(jù)職工帶薪休假條例規(guī)定，勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經(jīng)滿一年，不滿十年的，年休假為五天，已滿十年不滿20年的，年休假為十天。已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受年休假：二、女朋友能探望義務(wù)兵嗎女朋友是可以探望義務(wù)兵的，作為非直系親屬探望，一般是不得留營過夜的。如果有特殊情況，還需要經(jīng)過批準(zhǔn)才可以留營過夜。因此女朋友能夠探望義務(wù)兵，但是不2023-03-2460人看過 -
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探親假公休假和探親假之間是沒有沖突的。探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，根據(jù)實際情況可以給予路程假。是專門為職工與配偶、父母團(tuán)聚設(shè)立的。在國家機關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親待遇。其它性質(zhì)的用人單位如愿意給員工探親假也是可以的。同一個職員可以同時享有探親假和年假，也即兩者并沒有什么沖突，對于職員個人，必須要滿足一定的條件之后才可以提出休年假的請求。通常情況下，不管是休年假還是探親假，在休假期間，都不會被扣除薪資，與其它請假事由一樣，假期結(jié)束之后，需要銷假。一、退休后享受探親假的規(guī)定（60天）（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚2023-03-17243人看過
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勞動者正常情況下，勞動者可以拒絕法定節(jié)假日加班。勞動者有休息休假權(quán)。法定節(jié)假日期間，用工單位要求加班，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商解決，不得以不服從加班為由解除勞動合同。也就是說，一般情況下是否接受加班安排，勞動者有權(quán)決定。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。年休假天數(shù)含休息日嗎國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)2023-07-03144人看過 -
法律綜合知識一、公司要背調(diào)，我直接拒絕是否合法在某些特定情境下，應(yīng)聘人員有權(quán)拒絕接受背景調(diào)查。以下所列的三類情形便為背調(diào)申請項目被直接拒之門外的情況：首先，無充分獲取候選人許可進(jìn)行的背調(diào)活動；其次，背調(diào)項目的設(shè)計和內(nèi)容存在明顯的不合理性；最后，背調(diào)流程缺乏公正性和合理性。背調(diào)的主要目的在于驗證應(yīng)聘者提供的簡歷以及職業(yè)經(jīng)歷信息的真實性，同時也是為了對特定求職者進(jìn)行合理的評價和定位。通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋痴{(diào)過程，我們能夠有效地提高人力資源招聘工作的質(zhì)量和效率。因此，從普遍意義上講，背調(diào)是一項合理且必要的環(huán)節(jié)，不應(yīng)被輕易拒絕。然而，若某家公司的背調(diào)程序存在違法行為或背調(diào)內(nèi)容存在嚴(yán)重的不合理性，那么作為應(yīng)聘者，您完全有權(quán)利以正當(dāng)理由予以拒絕。《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容，工作條件、工作地點，職業(yè)危害，安全生產(chǎn)狀、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，用人單位有權(quán)了2024-07-09448人看過
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探親假，是指法律法規(guī)規(guī)定的為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。... 更多>
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