如果工人沒有收到錢，也沒有簽署合同怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 08:44:52
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勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門報告，勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察大隊不配合的，勞動者可以申請勞動仲裁。拒絕執(zhí)行勞動仲裁結(jié)論的。你也可以向勞動局監(jiān)督組投訴，要求經(jīng)濟補償，并責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償，拖欠工資、不支付工資：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當補足差額；逾期支付：
（一）未按照勞動合同或者國家規(guī)定足額、及時支付勞動者勞動報酬的勞動關(guān)系。因公司未按時支付勞動報酬的，勞動者可以申請解除勞動合同、勞動關(guān)系和工資扣除。工人可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會保障局的電話
（2）向勞動者支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的，可以向法院申請強制執(zhí)行
勞動合同法第85條
如果勞動合同無效，可以安排不支付加班費的加班
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法律綜合知識一、沒有收到傳票也沒有簽收，這會有什么問題請注意，接到法院傳票并不意味著您必須接受它。實際上，未對傳票進行接收并不會對即將舉行的法庭聽證產(chǎn)生實質(zhì)性的損害或延遲。然而，因未能出席審理而造成的任何不利后果將由您個人負責承擔，因為法官有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)即使在被告缺席的情況下，亦可繼續(xù)審理該案件。但需明確留意的是，這不適用于所有刑事案件，因為在刑事案件中，被告必須親自到庭受審?！睹袷略V訟法》第八十九條受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達人可以邀請有關(guān)基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達回證上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，把訴訟文書留在受送達人的住所；也可以把訴訟文書留在受送達人的住所，并采用拍照、錄像等方式記錄送達過程，即視為送達。二、沒有收到傳票就被執(zhí)行了，這合法嗎在司法實踐中，假如法院未予以事先通知而對某賬號實施了凍結(jié)措施，通常情況下這種行為并2024-07-13317人看過 -
法律綜合知識視情況而定：1、屬于擔保人暫時無力償還的情況，可與債權(quán)人在執(zhí)行中達成和解，延期或分期償還。2、借款人和擔保人都無力償還貸款的，債權(quán)人起訴后，法院會根據(jù)審理情況，依法判決債務人歸還貸款、擔保人承擔擔保責任。3、如果是擔保人永久無力償還，則債務人只能獨自清償?！睹穹ǖ洹返谌倬攀l被擔保的債權(quán)既有物的擔保又有人的擔保的，債務人不履行到期債務或者發(fā)生當事人約定的實現(xiàn)擔保物權(quán)的情形，債權(quán)人應當按照約定實現(xiàn)債權(quán)；沒有約定或者約定不明確，債務人自己提供物的擔保的，債權(quán)人應當先就該物的擔保實現(xiàn)債權(quán)；第三人提供物的擔保的，債權(quán)人可以就物的擔保實現(xiàn)債權(quán)，也可以請求保證人承擔保證責任。提供擔保的第三人承擔擔保責任后，有權(quán)向債務人追償。2024-05-03309人看過 -
法律綜合知識一、如果借條寫好了錢沒有收到怎么辦？寫了借條沒拿到錢就需要把錢或借條拿回來，借條是需要證據(jù)的“三性”方可生效。所謂證據(jù)的“三性”，即：(1)證據(jù)的客觀性，是指證據(jù)作為已發(fā)生的案件事實的客觀遺留，是不以人們的主觀意志為轉(zhuǎn)移的客現(xiàn)存在。(2)證據(jù)的關(guān)聯(lián)性，是指證據(jù)必須與需要證明的案件事實或其他爭議事實具有一定的聯(lián)系。換言之，一個證據(jù)必須有助于證明案件事實或其他爭議事實，因此關(guān)聯(lián)性又可以稱為遼據(jù)的“證明性”。(3)證據(jù)的合法性.是指提供證據(jù)的主體(主要針對人證而言)、證據(jù)的形式(主要針對鑒定與現(xiàn)場勘驗筆錄而言)和證據(jù)的收集程序或提取方法必須符合法律的有關(guān)規(guī)定。二、借條丟了怎么辦?作為債權(quán)人一旦將借條遺失，就不要倉促向法院起訴。因為一旦對方覺察他出的借條遺失而賴帳，債權(quán)人只好自認倒霉，眼睜睜地喪失訴訟權(quán)利。那么借條遺失了，有沒有補救措施呢?下列措施可根據(jù)情況相宜采?。菏紫?，千萬要做好“保密，”因為2023-02-07330人看過 -
法律綜合知識不屬于夫妻共同債務一方不負償還責任。繼承遺產(chǎn)應當清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務，繳納稅款和清償債務以他的遺產(chǎn)實際價值為限。超過遺產(chǎn)實際價值部分，繼承人自愿償還的不在此限。繼承人放棄繼承的，對被繼承人依法應當繳納的稅款和債務可以不負償還責任。《民法典》第一千一百六十一條繼承人以所得遺產(chǎn)實際價值為限清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務。超過遺產(chǎn)實際價值部分，繼承人自愿償還的不在此限。繼承人放棄繼承的，對被繼承人依法應當繳納的稅款和債務可以不負清償責任。2024-05-11441人看過
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仲裁委員會勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。一、辭職了工資拖欠不給怎么辦用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞2023-06-25467人看過 -
法律綜合知識一、簽署的借條沒有到字怎么辦？簽署的借條沒有到字的可以與對方協(xié)商修改借條或者補寫一張借條。通常情況下，借貸雙方應該先訂立借款合同，然后再出借錢款。但具體生活是復雜多樣的，先拿錢后補寫借條的情況也經(jīng)常發(fā)生。那么，根據(jù)我國法律的規(guī)定，補寫的借條的法律效力也是會被認可的，但是需要滿足相應的條件之后才是有效的。二、有借條的情況下要如何提起訴訟？借條是指借個人或公家的現(xiàn)金或物品時寫給對方的條子，就是借條。錢物歸還后，打條人收回條子，即作廢或撕毀。它是一種憑證性文書。通常用于日常生活以及商業(yè)管理方面。從法律的角度看，借條是表明債權(quán)債務關(guān)系的書面憑證，一般由債務人書寫并簽章，表明債務人已經(jīng)欠下債權(quán)人借條注明金額的債務。1、如果借條上約定的還款期限已經(jīng)到期、對方?jīng)]有還款的，可以起訴；如果未到約定的還款期限，尚不能起訴。2、如果借條上未約定還款期限：自債權(quán)人催要、并給予債務人合理期限償還后，超過確定的償還期2024-01-13241人看過
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申請勞動仲裁工作10年沒有簽勞動合同也沒有保險，用人單位需要補償勞動者10個月的雙倍工資并補繳社保。用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位需要支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。相關(guān)的法律法規(guī)知識：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞2023-02-04374人看過 -
沒有簽合同辭職一般是可以獲得賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者因用人單位的過錯要求辭職的，是可以向用人單位要求支付經(jīng)濟補償金的。自己辭職能申請雙倍工資嗎如果是用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同是可以要求雙倍賠償金的。但是，如果只是離職的話，自己主動辭職無法獲得賠償金。勞動法辭職工資結(jié)算《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔法律責任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)?/div>2023-07-05136人看過-
法律綜合知識一、包工頭拿不到工程款也沒有合同怎么辦對于包工頭沒有合同卻拿不到工程款的情況，首先需要明確的是，即便沒有正式的合同，只要存在事實上的工程合作關(guān)系，發(fā)包方仍有支付工程款的義務。面對這種情況，包工頭可以采取以下措施：1．證據(jù)收集：包工頭應首先收集與工程款有關(guān)的證據(jù)，如工程預算、決算報告、工程驗收和結(jié)算憑證、質(zhì)檢報告等。這些證據(jù)將有助于證明工程的存在和完成情況，以及應支付的工程款金額。2．尋求和解：在收集到足夠證據(jù)后，包工頭可以嘗試與發(fā)包方進行和解，通過友好協(xié)商的方式解決工程款問題。和解是一種快速且成本較低的解決方式，有助于維護雙方的關(guān)系。3．調(diào)解與仲裁：如果和解無果，包工頭可以考慮尋求第三方調(diào)解或仲裁。調(diào)解是由糾紛當事人之外的第三者介入，協(xié)助雙方溝通信息、擺事實明道理，促成雙方相互諒解和妥協(xié)。仲裁則是將糾紛提交給仲裁機構(gòu)進行裁決，具有一裁終局的特點。4．提起訴訟：如果調(diào)解和仲裁都無法解決問題，2024-03-30305人看過 -
法律綜合知識一、老板不給工錢也沒有合同如何辦理如果老板不給工錢也沒有合同，可以考慮以下幾種方式來維護自己的權(quán)益：1．收集證據(jù)。2．協(xié)商解決：可以與老板進行協(xié)商，要求支付應得的工資。可以向老板說明自己的權(quán)利和要求，并保持冷靜和理性，避免與老板發(fā)生沖突或爭吵。如果老板同意支付工資，最好讓他們簽署一份書面協(xié)議，以確保自己的權(quán)益得到保障。3．尋求法律援助：如果老板拒絕支付工資，可以尋求法律援助。可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁之后可以提起訴訟。在申請仲裁或訴訟前，需要準備好相關(guān)證據(jù)材料，并咨詢專業(yè)的律師或法律專家，以確保自己的權(quán)益得到合法維護。4．維護權(quán)益：無論采取何種方式維護自己的權(quán)益，都需要確保自己的行為合法合規(guī)。不要采取過激的行動或違反法律法規(guī)的規(guī)定，以免給自己帶來不必要的麻煩。同時，要保持積極的心態(tài)和耐心，爭取自己的合法權(quán)益得到保障。二、老板不給工錢也沒有合同可以報警處理嗎老2024-02-15111人看過 -
簽訂合同具有法律約束力。有證據(jù)表明對方故意隱瞞重要事實或者因欺詐導致重大誤解或者違背真實意思的，可以向法院或者仲裁機構(gòu)申請撤銷合同。如果合同中沒有欺詐，內(nèi)容符合法律規(guī)定，只是因為我沒有仔細看，最對自己不利，不能向?qū)Ψ街鲝埡贤瑹o效或撤銷合同。被騙了怎么辦1、在撥打報警電話中，詳細將騙子的銀行賬號、電話等相關(guān)信息告知民警。如果通過支付寶、微信等第三方支付平臺進行轉(zhuǎn)賬匯款，要及時提供支付寶、微信等第三方支付平臺的賬號信息。公安部門的反電信網(wǎng)絡詐騙中心會聯(lián)系銀行或者第三方支付平臺對騙子的銀行賬號、第三方支付賬號進行快速凍結(jié)操作。為避免不法分子將資金快速轉(zhuǎn)賬取現(xiàn)，所以一定要及時報警。2、如果是通過ATM機轉(zhuǎn)賬并且未到24小時，可以通過去銀行柜臺、電話銀行等方式提出申請取消轉(zhuǎn)賬。同時，注意保存證據(jù)，將相關(guān)證據(jù)資料整理并保存好，一是轉(zhuǎn)賬憑證，包括ATM機轉(zhuǎn)賬憑條、網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬截圖、銀行流水單等；二是與騙子聯(lián)2023-08-18248人看過 -
如果是用人單位不簽勞動合同的，這是違反勞動法的行為。根據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月向勞動者支付兩倍的工資，同時用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。如果勞動者不簽訂勞動合同，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。一、勞動合同的五大禁忌有哪些一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。二、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保2023-03-22227人看過
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私人老板沒簽合同不給工資的處理辦法如下：1、私人老板沒簽合同，只要有事實合同關(guān)系，就應當支付工資；被拖欠工資者可以先與老板協(xié)商處理；協(xié)商能處理的，是最好的方式；2、與老板協(xié)商不成的，可以通過向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴舉報；3、還可以通過向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁處理；4、也可以直接向人民法院起訴處理。老板不給工資老板不給工資的處理方式是與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民2023-07-02482人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)一般來說是可以退費的，但是沒有簽合同，沒有有力的證據(jù)去證明合法權(quán)益。只要駕校不承認你就很難拿回自己的錢。正規(guī)的駕校都是會跟學駕人簽訂一份正式的學駕合同，沒有簽合同時很難保障自身的合法權(quán)益的。而且只有白紙黑字才能說的清清楚楚，明明白白。沒有簽訂合同，但應該有收費憑證(發(fā)票或收據(jù))，拿交費憑證發(fā)票去駕校申請退費，駕校應該根據(jù)相應的規(guī)定予以辦理退費手續(xù)并退返相應的費用。根據(jù)駕駛?cè)伺嘤柕南嚓P(guān)規(guī)定，切實維護學員利益，汽車駕駛?cè)丝荚囃速M流程及標準如下：（一）學員報名后查體不合格，不收取任何費用。（二）學員體檢合格未參加科目一考試的學員，本人未參加培訓的全額退款。(不包含書本費)（三）學員體檢合格且參加過科目一考試的學員，本人直接到駕校報名大廳辦理退學手續(xù)，扣除已培訓學時費后退還余額。（四）參加了科目二或科目三培訓的學員要求退學的：按物價部門規(guī)定扣除各科目培訓學時后，余額退還。（五）車管所考試費用7102023-03-25475人看過
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申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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工人沒有簽署合同，但是云南在線咨詢 2022-10-231、是工傷，享受工傷待遇。先進行工傷認定，再進行勞動能力等級鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師申請勞動仲裁要求賠償。2、賠償項目：醫(yī)療費、誤工費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等等。3、以上項目個案均不同，需要結(jié)合工資、醫(yī)療期、停工留薪期等計算，建議來電咨詢或帶材料面談。 -
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權(quán)利人沒簽署簽定賣房合同也有效嗎重慶在線咨詢 2022-07-22沒有經(jīng)過公證處公證的委托授權(quán)書，代簽賣方協(xié)議書是不具法律效力的。 房屋的交易涉及到產(chǎn)權(quán)人及共有權(quán)人的權(quán)利，過戶過程還涉及房管、國土、地稅等多部門，只憑私下的委托授權(quán)書，是無法鑒定其真?zhèn)蔚?，所以要求要么本人或共有人到場，要么受托人持人?jīng)公證處公證的委托書。 -
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