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沒有簽勞動合同，辭職合同也沒有

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-22 22:11:54 227 人看過

如果是用人單位不簽勞動合同的，這是違反勞動法的行為。根據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月向勞動者支付兩倍的工資，同時用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。如果勞動者不簽訂勞動合同，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

一、勞動合同的五大禁忌有哪些

一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。二、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。三、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、用人單位應(yīng)當(dāng)支付對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。五、除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。六、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。七、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。八、職工連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。九、用人單位與勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。十、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，新用人單位在依法解除?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12902090806652673524.html">終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

二、沒有簽訂勞動合同必須賠償嗎

沒有簽訂勞動合同的必須賠償。

如果公司不簽勞動合同，則員工可以得到雙倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有相關(guān)情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資，如用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)的規(guī)定向勞動者支付雙倍工資。用人單位解除權(quán)。其中相關(guān)規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

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辭職不交社保也沒有合同

不簽勞動合同不交社保，勞動者可以單方面解除勞動關(guān)系，不需事先告知用人單位。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。一、簽了合同必須要交保險嗎？一定要交。社保是公司必須為員工繳納的，但簽了勞動合同不一定開始交保險，保險是用工之日起30日內(nèi)向社保機構(gòu)交保險。有關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。二、私人小廠里面簽勞動合同算違法嗎私人企業(yè)不簽勞動合同違法。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用

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最高人民法院所作出的司法解釋法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)，所以分公司雖然不具有法人資格，但是其具有獨立的訴訟主體資格。其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。我國《公司法》規(guī)定公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)神情登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。所以，分公司不具有獨立的法人資格。一、分公司能夠作為合同主體嗎？分公司能夠作為合同主體。分公司作為合同主體前提是需要在工商部門注冊營業(yè)執(zhí)照。雖然分公司沒有獨立的財產(chǎn)和法人資格，但只要分公司在工商部門登記后取得營業(yè)執(zhí)照，分公司就可以成為民事訴訟法中的其他組織，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，簽訂合同。根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，分公司和子公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具備法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。二、分公司

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勞動者還沒有辭職的，可以再簽勞動合同，但是不能對原單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，否則原單位可以與該勞動者解除勞動合同。如果還給原單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，新單位要與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、工作到其他單位后再自己辭職保險如何辦理從一個單位辭職到另一個單位的話，已經(jīng)離職的原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新單位續(xù)保，這樣的話，續(xù)保費用也是由新單位承擔(dān)。二、勞務(wù)派遣工退休算工齡嗎當(dāng)勞動者被派遣到新的勞動單位時，應(yīng)當(dāng)將派遣到新單位之后產(chǎn)生的工作年限與原單位合并計算。當(dāng)勞動者在于原派遣公司連續(xù)工作滿10年之后，如果其同意續(xù)訂、訂立勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同。三、在試用期被開除有補償嗎試用期被開除是否有補償要視情況而定：1.企業(yè)違法解除勞動合

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勞動法有沒有規(guī)定兼職也是要簽合同的

兼職在勞動法中稱為非全日制用工，是受勞動法調(diào)整和保護(hù)的。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

2024-05-14

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沒有簽訂勞動合同沒有簽勞動合同怎么辦？

勞動法規(guī)定不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個月不滿一年的時候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽訂勞動合同辭職怎么辦員工自工作之日起就與單位存在勞動關(guān)系，書面勞動合同可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)，但不是勞動關(guān)系存在的前提。簡單地說，簽不簽勞動合同不影響勞動關(guān)系的存在，只要員工實際提供了勞動，就與單位存在勞動關(guān)系。如果單位違法，勞動者可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者

2023-07-21

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也沒用簽勞動合同，告勞動局有用嗎

沒有簽合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄等等，只有證明雙方之間存在勞動關(guān)系，就可以申請勞動仲裁要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資。企業(yè)拒簽勞動合同職工也可有主張眾所周知，簽訂勞動合同對于維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益都是有利的，但是，一些公司為了逃避應(yīng)擔(dān)義務(wù)和法律責(zé)任，而拒絕與員工訂立書面合同。然而，一旦發(fā)生勞動糾紛，用人單位的如意算盤不僅打不響，還將遭遇法律的嚴(yán)懲。案例回放：企業(yè)拒簽勞動合同職工擔(dān)心權(quán)益難保案例一：范先生是密云縣某私營企業(yè)的員工，該企業(yè)雖頗具規(guī)模，卻一直不愿與員工簽訂勞動合同。且自去年七月份上崗以來，范先生的生活中便沒有了周末與節(jié)假日的概念。原

2023-07-28

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沒有續(xù)簽勞動合同辭職也要提前30天通知單位

疑點：金女士的女兒在某單位上班，勞動合同期限到今年3月結(jié)束，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同。她現(xiàn)在還在那家單位上班，在這種沒續(xù)簽合同的情況下，辭職是不是很方便，還要提前30天通知單位嗎？金女士問。釋疑：浙江援手律師事務(wù)所律師說，金女士女兒的勞動合同到期后沒有續(xù)簽，但她仍然在原單位上班，可以看作勞動合同自動延期。在這種情況下，如果當(dāng)事人想辭職，仍然要提前30天向單位書面提交解除勞動合同通知。此外，由勞動者提出解除勞動合同，還要特別注意合同中的違約責(zé)任問題。

2023-04-22

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辭職
勞動者沒簽定勞動合同辭職合法嗎

1、雖然單位沒有同勞動者簽訂勞動合同，屬于違法，但仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職；2、當(dāng)然，同時勞動者可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；10、

2023-03-26

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關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平日的雙倍資金。相關(guān)法規(guī)：《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同法第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本

2023-06-16

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沒有簽訂勞動合同也沒有給我買任何社保要辭職要怎么辦

沒有簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者損失的，勞動者可以要求用人單位賠償損失，或者要求用人單位進(jìn)行補繳。發(fā)生以上情形協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動者想要辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期應(yīng)提前三天?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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2023-03-13

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沒有簽合同辭職一般是可以獲得賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者因用人單位的過錯要求辭職的，是可以向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補償金的。自己辭職能申請雙倍工資嗎如果是用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同是可以要求雙倍賠償金的。但是，如果只是離職的話，自己主動辭職無法獲得賠償金。勞動法辭職工資結(jié)算《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?/div>

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