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如果雇主在簽署合同后沒(méi)有給出合同怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 08:53:11 97 人看過(guò)

在實(shí)踐中，雇主為了逃避法律或逃避責(zé)任而不愿將已簽署的勞動(dòng)合同移交給工人，許多工人沒(méi)有引起足夠的重視。他們相信，只要能拿到工資，雙方就可以和平相處，即使他們沒(méi)有勞動(dòng)合同，或者因?yàn)楦鞣N原因，工人們選擇承擔(dān)。因此，一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，工人往往會(huì)因?yàn)槭种袥](méi)有勞動(dòng)合同而陷入不利境地。

（I）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系的建立不是以勞動(dòng)合同的效力為基礎(chǔ)的。只要你第一天就開(kāi)始在雇主工作，勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)建立。沒(méi)有勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位不向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)合同的訂立和效力。勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中涉及的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)在雙方之間仍然有效。用人單位未為勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令改正。對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）沒(méi)有勞動(dòng)合同，但有其他證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系的。根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)證明效力，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下：

1。雙方簽訂的勞動(dòng)合同。工資卡、工資存折、工資單或記錄由單位蓋章確認(rèn)，員工名冊(cè)由單位蓋章

3。雇主為工人支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄

4。用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作許可證”、“服務(wù)證”等證明身份的文件

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    網(wǎng)友問(wèn)：如果雇主不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？律師回答：“如果雇主沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？”？如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工如何索賠？根據(jù)《中華人民共和國(guó)實(shí)施條例》第6條，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日雇傭關(guān)系，截止日期為簽訂補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同的前一天
    2023-05-07
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  • 如果雇主沒(méi)有與雇員簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致?lián)p失，該怎么辦
    不簽訂勞動(dòng)合同主要有兩種情況：（1）存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，但雇主故意不簽訂勞動(dòng)合同（2）勞動(dòng)合同到期后，用人單位故意不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)部原關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施意見(jiàn)》（勞辦發(fā)[1995]309號(hào)）第2條規(guī)定：只要公司之間形成勞動(dòng)關(guān)系，中國(guó)的個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織和工人，即工人實(shí)際上已成為公司和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織的成員并為其提供有償勞動(dòng)，如果雇主故意不簽訂勞動(dòng)合同并給工人造成損失，則適用《勞動(dòng)法》，根據(jù)原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法的賠償辦法>相關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定》（勞發(fā)[1995]223號(hào)）第3條的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償：（I）如果工人的工資收入損失，根據(jù)勞動(dòng)者本人應(yīng)得的工資收入支付給勞動(dòng)者，并按應(yīng)得工資收入的25%支付補(bǔ)償金（2）勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)待遇喪失的，按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼和用品（三）如果工人遭受工傷和醫(yī)療損失，除了按照國(guó)家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，工人還應(yīng)為那些對(duì)女工和未成年工人的健康造成
    2023-05-07
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  • 如果工人沒(méi)有收到錢(qián)，也沒(méi)有簽署合同怎么辦
    勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)報(bào)告，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不配合的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拒絕執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)論的。你也可以向勞動(dòng)局監(jiān)督組投訴，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償，拖欠工資、不支付工資：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期支付：（一）未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)關(guān)系。因公司未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系和工資扣除。工人可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)（2）向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)合同法第85條如果勞動(dòng)合同無(wú)效，可以安排不支付加班費(fèi)的加班
    2023-05-07
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  • 如果你在簽署雇傭協(xié)議后后悔怎么辦
    登錄后，您可以申請(qǐng)辭職。如果是試用期，你可以提前三天申請(qǐng)辭職，并與你的老板討論雇傭協(xié)議是勞動(dòng)合同還是簡(jiǎn)單合同，也就是說(shuō)，合同的形式是備注、單頁(yè)入職協(xié)議等，內(nèi)容只規(guī)定了工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求未完全約定的勞動(dòng)合同是全面規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件?！秳趧?dòng)合同法》之所以明確規(guī)定勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容，是為了促使雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有明確的法律依據(jù)，使雙方關(guān)系處于法律狀態(tài)因此，對(duì)于內(nèi)容單一的簡(jiǎn)單合同，它們本質(zhì)上缺乏勞動(dòng)合同的必要規(guī)定，不具備《勞動(dòng)合同法》意義上的合同概念。因此，如果只有一份簡(jiǎn)單的合同，而雙方的權(quán)利和義務(wù)沒(méi)有達(dá)成全面的協(xié)議，則屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情況試用期是指用人單位對(duì)其思想道德素質(zhì)、勞動(dòng)態(tài)度、，新招聘員工的實(shí)際工作能力和身體狀況法律制度，有時(shí)在法律上稱(chēng)為“法律制度”，是指一個(gè)國(guó)家的現(xiàn)行法
    2023-05-07
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  • 如果雇主希望雇員終止合同怎么辦
    《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都明確規(guī)定，雇主和雇員可以協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。當(dāng)員工無(wú)過(guò)錯(cuò)（即嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度）且企業(yè)不具備法律規(guī)定的單方面解除勞動(dòng)合同（包括經(jīng)濟(jì)性裁員）的條件時(shí)，企業(yè)只能與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果雙方無(wú)法協(xié)商終止，企業(yè)將強(qiáng)制終止或終止勞動(dòng)合同，這將構(gòu)成非法終止和終止勞動(dòng)合同根據(jù)法律，企業(yè)有三種情況可以單方面終止勞動(dòng)合同，即立即終止勞動(dòng)合同（因員工過(guò)錯(cuò)終止）、在特定情況下提前終止勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)性裁員。在后兩種情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條和第41條的規(guī)定，在某些特定情況下，企業(yè)無(wú)權(quán)單方面終止員工的勞動(dòng)合同，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序終止與勞動(dòng)者的定期勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（1）用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議經(jīng)協(xié)商（2）被證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重
    2023-05-07
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  • 合同簽署后對(duì)方不給合同
    法律綜合知識(shí)
    在簽訂合同之后，倘若對(duì)方不肯給合同的一方，那么這個(gè)一方可向?qū)Ψ教岢鏊饕?qǐng)求。如果由于某些原因，暫時(shí)還不能拿到原始的文本文件，那就可以向?qū)Ψ秸?qǐng)求給予副本文件，并且必須在該副本上蓋上“本件與原本核對(duì)無(wú)異”的印章，以確保其真實(shí)性和效力。如果是因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有及時(shí)給予合同而導(dǎo)致合同未被順利執(zhí)行或履行，這便構(gòu)成了違約行為，合同的一方有權(quán)要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，例如采取繼續(xù)履行義務(wù)、實(shí)行補(bǔ)救措施或者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)仁侄?，?lái)彌補(bǔ)己方可能遭受的損失?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
    2024-08-14
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  • 如果雇主在勞動(dòng)合同到期時(shí)不通知續(xù)簽怎么辦
    當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，雇主不通知續(xù)簽合同，盡管中國(guó)勞動(dòng)法要求雇主和雇員必須簽訂勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！保?，雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立不以勞動(dòng)合同的簽訂為前提，而是以用人單位的就業(yè)事實(shí)為依據(jù)，即即使用人單位沒(méi)有及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者仍在用人單位實(shí)際工作，雙方仍然是平等的建立勞動(dòng)關(guān)系（《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自受雇之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！保┊?dāng)勞動(dòng)事實(shí)達(dá)到一年時(shí)，視為雙方同時(shí)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
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  • 如果另一方在簽署合同后被判犯有欺詐罪怎么辦
    如果在簽訂合同后發(fā)現(xiàn)另一方存在欺詐行為，該怎么辦。任何包含欺詐條款和內(nèi)容的合同均無(wú)效，欺詐方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。任何違反法律的合同都是無(wú)效的。可以由法院裁定本罪的客體是一個(gè)復(fù)雜的客體，即國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)合同的管理秩序和公私財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)。本罪的犯罪對(duì)象是公共和私人財(cái)產(chǎn)?？陀^方面本罪的客觀方面表現(xiàn)為在訂立和履行合同過(guò)程中編造事實(shí)或者隱瞞事實(shí)，大量詐騙對(duì)方財(cái)產(chǎn)的行為。首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第224條的規(guī)定，在簽訂和履行合同過(guò)程中，以非法占有為目的詐騙對(duì)方財(cái)產(chǎn)，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,，判處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。詐騙罪的表現(xiàn)形式有五種：（一）以虛構(gòu)的單位或者他人名義訂立合同；（二）利用偽造、變?cè)?、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作抵押
    2023-05-07
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  • 簽署合同如業(yè)主不履行怎么辦
    如果對(duì)方不履行合同，另一方可以向法院起訴要求對(duì)方繼續(xù)履行或者解除合同賠償相應(yīng)的損失。對(duì)于其他不履行合同的處理，民法典也作出救濟(jì)的方法：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。一、合同的履行的應(yīng)遵循的原則1、全面履行原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)，即按照合同規(guī)定的標(biāo)的及其質(zhì)量、數(shù)量，由適當(dāng)?shù)闹黧w在適當(dāng)?shù)穆男衅谙蕖⒙男械攸c(diǎn)以適當(dāng)?shù)穆男蟹绞?，全面完成合同義務(wù)。當(dāng)事人一方在履行中對(duì)合同約定義務(wù)的任何一個(gè)環(huán)節(jié)的違反，都是違反了全面履行原則。2、誠(chéng)實(shí)信用原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。二、合同履行的抗辯權(quán)1、同時(shí)履行抗辯權(quán)。當(dāng)事人互負(fù)到期債務(wù)，沒(méi)有先后履行順序的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)履行。一方在對(duì)方履行之前有權(quán)拒絕其履行要求，一方在對(duì)方履行債務(wù)不符合約定時(shí)，有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履
    2023-03-26
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    2023-05-06
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    2023-05-07
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  • 如果個(gè)人雇傭個(gè)人沒(méi)有簽合同，我該怎么辦
    一、如果個(gè)人雇傭個(gè)人沒(méi)有簽合同，我該怎么辦在尚未簽署勞動(dòng)合同的情況下，員工有權(quán)請(qǐng)求用人單位締約勞動(dòng)合同。倘若已經(jīng)建立了勞務(wù)關(guān)系卻未同時(shí)達(dá)成書(shū)面的勞動(dòng)合意，則應(yīng)當(dāng)自實(shí)際開(kāi)始工作的那一刻起一個(gè)月之內(nèi)，雙方就書(shū)面勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商并簽訂。如若用人單位有任何違反法律法規(guī)及違背員工意志的行為，員工有權(quán)隨時(shí)結(jié)束雇傭關(guān)系，并且要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)賠償金，乃至獲得雙倍工資等相關(guān)權(quán)益保障。在涉及勞務(wù)糾紛的情況下，員工可以向勞動(dòng)主管部門(mén)提出勞動(dòng)仲裁申訴，以維護(hù)自身利益。為了證明勞務(wù)關(guān)系的合法性，員工有責(zé)任搜集與用人單位有關(guān)的各類(lèi)證據(jù)。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位如未能在實(shí)際雇傭期內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，而與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬又不夠明確清晰的話(huà)，新的招收錄用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬將參照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作；如無(wú)集體合同或集體合同中無(wú)相關(guān)規(guī)定可循，則需實(shí)行相同工作職責(zé)的同工同薪原則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八
    2024-07-23
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  • 如何在簽署合同后撤銷(xiāo)？
    1、當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任2、未支付價(jià)金的違約責(zé)任：當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。合同剛簽一天就反悔怎么辦合同剛簽一天就反悔的辦法如下：1、如果合同條款有雙方簽字后第二天生效的內(nèi)容，可以在第一天反悔；2、合同已經(jīng)生效，可以要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任，按雙方的約定賠償違約金，只要不超過(guò)合同價(jià)款的20％，如果對(duì)方拒絕賠償，你可以向法院起訴。訂立合同時(shí)的注意事項(xiàng)如下：1、無(wú)合同不交易：經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化導(dǎo)致部分企業(yè)不能正常履約，少數(shù)企業(yè)會(huì)利用企業(yè)之間合同手續(xù)上的欠缺逃避違約責(zé)任。完備的書(shū)面合同對(duì)于保證交易安全乃至維系與客戶(hù)之間的長(zhǎng)久關(guān)系十分重要。建議盡可能與對(duì)方簽署一式多份的書(shū)面合同，保持多份合同內(nèi)容的完全一致并妥善保存；2、有行動(dòng)必留痕：妥善保管對(duì)于證明雙方之間合同具體內(nèi)容具有證明力的下述
    2023-07-20
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  • 如果雇主不承認(rèn)雇傭工人在沒(méi)有合同的情況下受傷了怎么辦
    如果雇主不承認(rèn)雇員在沒(méi)有合同的情況下受傷，雇員可以用工資單和工人的證人證詞來(lái)證明。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）醫(yī)療費(fèi)用。要求：工傷治療所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第三款。注：用人單位不參加工傷保險(xiǎn)的，無(wú)需到有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由規(guī)劃區(qū)人民政府規(guī)定。2要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，機(jī)構(gòu)同意受傷員工到其他地方就醫(yī)。3。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第四款。（3）康復(fù)治療費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：工傷治療費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單》、《工傷保險(xiǎn)藥品清單》、《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》。2。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第六款。注：根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，康復(fù)治療需要由機(jī)構(gòu)組織的專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)估。標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具定額標(biāo)準(zhǔn)。2。要求：因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助
    2023-05-31
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#保險(xiǎn)法
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    保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>

    #保險(xiǎn)費(fèi)
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 在簽署合同后，如果被雇主解雇，勞動(dòng)者可以采取哪些措施？
      安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-22
      首先，我們需要明確被辭退的原因。 用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，具體分為以下三種情況： 1. 用人單位可以在試用期間隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： a. 在試用期間被證明不符合錄用條件的； b. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度； c. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； d. 被依法追究刑事責(zé)任的；
    • 雇主在雇用員工前多長(zhǎng)時(shí)間簽署合同？
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-01-06
      雖然目前沒(méi)有明確規(guī)定員工入職前必須簽訂勞動(dòng)合同,但若員工在入職后一個(gè)月內(nèi)未與雇主達(dá)成合同,則雇主應(yīng)在員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。否則,自員工工作的第二個(gè)月起,雇主需要支付員工兩倍的工資。 【溫馨提示】本溫馨提示是根據(jù)當(dāng)前問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而來(lái),不同地區(qū)的法院在審判尺度上可能存在微妙的差異。在處理案件時(shí),建議選擇專(zhuān)業(yè)的律師,進(jìn)行一對(duì)一溝通,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
    • 簽署合同后沒(méi)給乙方呢
      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-01
      如果是民間借貸，不給錢(qián)合同成立不生效
    • 雇員未與雇主簽署勞動(dòng)合同,是否合法?
      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-26
      1. 用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法,超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同則屬于違法行為。 2. 如果用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者自入職滿(mǎn)一個(gè)月后第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資,最高不超過(guò)11個(gè)月。 3. 未滿(mǎn)16周歲的工人屬于童工,除藝術(shù)類(lèi)特殊單位外,用人單位使用童工是違法行為。已滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的工人則屬于未成年
    • 雇主沒(méi)簽合同不干了雇主不出薪水要怎樣辦
      青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-14
      在用人單位拖延薪水的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴投訴； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提議書(shū)面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)紛爭(zhēng)案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提訴訟訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁