久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

不簽訂勞動合同主要有兩種情況：

（1）存在真實的勞動關(guān)系，但雇主故意不簽訂勞動合同

（2）勞動合同到期后，用人單位故意不及時續(xù)簽勞動合同

勞動部原關(guān)于《中華人民共和國勞動法實施意見》（勞辦發(fā)[1995]309號）第2條規(guī)定：只要公司之間形成勞動關(guān)系，中國的個人經(jīng)濟組織和工人，即工人實際上已成為公司和個人經(jīng)濟組織的成員并為其提供有償勞動，如果雇主故意不簽訂勞動合同并給工人造成損失，則適用《勞動法》

，根據(jù)原勞動部《違反勞動法的賠償辦法>相關(guān)勞動合同規(guī)定》（勞發(fā)[1995]223號）第3條的相關(guān)規(guī)定進行賠償：

（I）如果工人的工資收入損失，根據(jù)勞動者本人應(yīng)得的工資收入支付給勞動者，并按應(yīng)得工資收入的25%支付補償金（2）勞動者的勞動保護待遇喪失的，按照國家規(guī)定補充勞動者的勞動保護補貼和用品

（三）如果工人遭受工傷和醫(yī)療損失，除了按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，工人還應(yīng)為那些對女工和未成年工人的健康造成損害的人支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償，除按照國家規(guī)定提供治療時間的醫(yī)療外，他們還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償金勞動合同約定的其他補償費用

因員工與勞動合同約定的單位發(fā)生爭議，員工可以申請勞動仲裁，以保護自己的權(quán)利。然而根據(jù)《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》第2條規(guī)定，應(yīng)在爭議發(fā)生后一年內(nèi)提交申請。本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：

（I）因確認勞動關(guān)系引起的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息和休假引起的爭議，社會保險、福利、培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或補償引起的爭議法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時效期間應(yīng)從中斷時開始重新計算

如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時效期間應(yīng)暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交