如果員工在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下無故被解雇怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:32:24
63 人看過
一,。如果公司未簽訂勞動(dòng)合同就解雇員工，并按要求支付兩倍的工資，公司除應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定外，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的平等就業(yè)的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，所有具有勞動(dòng)能力的公民都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者有就業(yè)的權(quán)利。工作和就業(yè)權(quán)是有工作能力的公民參與社會(huì)工作的切實(shí)保障。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其他權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的工作和就業(yè)權(quán)利無法實(shí)現(xiàn)，所有其他權(quán)利將促進(jìn)基金會(huì)選擇職業(yè)的權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身素質(zhì)、能力、興趣愛好以及市場(chǎng)信息選擇適合自己才能和愛好的職業(yè)，即勞動(dòng)者有權(quán)自由選擇職業(yè)。職業(yè)選擇權(quán)有利于勞動(dòng)者充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。這不僅是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志
（3）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同和國家有關(guān)法律獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者持續(xù)行使勞動(dòng)權(quán)利不可缺少的物質(zhì)保障
（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障權(quán)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全和健康保護(hù)。這是對(duì)勞動(dòng)工人生命安全和健康的最直接保護(hù)，也是對(duì)勞動(dòng)權(quán)利的享受
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
律師普法
更多簽訂勞動(dòng)合同相關(guān)文章
-
仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同什么情況下無效下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意-思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。引起勞動(dòng)合同無效的原因：1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。3、意-思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意-思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)2023-05-03386人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，工人因解雇而得到的補(bǔ)償是多少。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，未與本公司簽訂勞動(dòng)合同的，在簽訂勞動(dòng)合同之日前（最多不超過11個(gè)月），可獲得雙倍工資。2。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果員工未簽訂合同就被解雇，也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條支付："經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資?！?.社會(huì)保險(xiǎn)基金、加班費(fèi)、押金和其他費(fèi)用但是，應(yīng)增加“雙薪”的起始時(shí)間“上述日期應(yīng)為雇傭日后一個(gè)月的第二天，訴訟時(shí)效為一年。因此，未簽訂合同的工人應(yīng)抓緊時(shí)間，準(zhǔn)備證據(jù)，并最終保護(hù)他們的權(quán)利2023-05-07316人看過 -
消費(fèi)者解雇通知如果員工不簽字怎么辦只要你能證明你已經(jīng)任職，它就具有法律效力。您可以錄制和錄像，并要求員工代表見證已送達(dá)，或者EMS可以直接將其郵寄至員工在公司留下的地址。回執(zhí)可以作為服務(wù)的證據(jù)，并且明確了要發(fā)出的辭退通知寫在上面辭退員工的條件企業(yè)可以辭退有下列行為之一的員工，經(jīng)教育或行政處罰后仍然無效：1。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序。違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失。服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或損害消費(fèi)者利益4。不服從正常的轉(zhuǎn)移5。腐敗、盜竊、賭博和營私舞弊不足以受到刑事處罰。無故鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。犯其他嚴(yán)重錯(cuò)誤一般情況下，公司不會(huì)隨意解雇員工。公司有一定的辭退員工的原則和條件。如果解雇通知不是由員工簽署的，事實(shí)上，只要它能證明你已經(jīng)送達(dá)，它就具有法律效力。在上面清楚地寫上要發(fā)出解雇通知。如果您有任何其他問題，請(qǐng)咨詢盧巴的專業(yè)律師。co2023-05-07171人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就需要簽訂勞務(wù)合同，例如企業(yè)返聘退休員、企業(yè)雇傭臨時(shí)性的員工時(shí)等情形?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。一、勞務(wù)關(guān)系有哪些情形1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過中介機(jī)構(gòu)存放檔案，繳納保險(xiǎn)。2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。具體說，用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動(dòng)關(guān)系，而與其所服務(wù)的用人單位也是2023-03-25342人看過
-
法律綜合知識(shí)一、在沒有簽署合同的情況下勞動(dòng)糾紛怎樣解決1．勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理；2．勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟。二、在沒有簽署合同的情況下勞動(dòng)糾紛處理糾紛的原則勞動(dòng)糾紛處理的原則是根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，并依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益2023-12-02184人看過 -
如果您未簽訂勞動(dòng)合同就被解雇，您是否可以獲得雙倍工資如果您未簽訂勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)向您支付雙倍工資，并從第二個(gè)月起補(bǔ)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)，終止勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵的一點(diǎn)是證據(jù)，這需要證明你與雇主的勞動(dòng)關(guān)系。至于工作時(shí)數(shù)和月薪，雇主可采用“舉證責(zé)任倒置”的原則予以證明。用人單位不能證明的，將承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資?！比欢?，在實(shí)踐中，許多工人錯(cuò)誤地認(rèn)為，只要他們沒有簽署合同，他們就有權(quán)獲得雙倍的工資。事實(shí)上，獲得雙薪有幾個(gè)先決條件。首先，勞動(dòng)者本人同意并積極與用人單位簽訂合同，但用人單位拒絕簽訂。如果不簽訂合同的責(zé)任不是勞動(dòng)者，自然會(huì)要求雙倍工資；第二，2008年2月1日以后發(fā)生未簽訂合同的2023-05-07476人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同可以。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同違約可以申請(qǐng)仲裁嗎合同糾紛發(fā)生后，爭(zhēng)議的任何一方均可按照雙方在爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后訂立的仲裁協(xié)議，依法向選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁要符合下列幾個(gè)條件：1、有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議既是當(dāng)事人授權(quán)仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議的依據(jù)，也是排除法院司法管轄權(quán)的依據(jù)。因此，當(dāng)事人之間訂有仲裁協(xié)議是當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的必要前提，如果沒有仲裁協(xié)議，而只有一方當(dāng)事人的2023-07-03492人看過 -
沒有勞動(dòng)合同被裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。公司裁員的有利影響裁員的好處是大家都很在意投訴之類的反饋，團(tuán)隊(duì)的凝聚力更強(qiáng)，執(zhí)行力得到提高。裁員是公司利潤要求與文化要求。公司虧損的背后是團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的背后是文化與心態(tài)，而改變文化與心態(tài)最好的辦法就是換帥與裁員。公司裁員有兩個(gè)層面：社會(huì)層面，裁員就意味員工的失業(yè)，這不僅對(duì)員工本人，家庭，甚至對(duì)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定都會(huì)造成重大影響。在中國這樣一個(gè)強(qiáng)調(diào)家庭溫情與社會(huì)和諧的環(huán)境下，多數(shù)公司不會(huì)采取大規(guī)模裁員的方式，來2023-07-07344人看過
-
一、用人單位在什么時(shí)候能辭退員工?隨時(shí)都可以。但用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工即《勞動(dòng)》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”（二）過錯(cuò)解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。（三）非過錯(cuò)解解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付2023-06-1083人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同已簽訂勞動(dòng)合同的雇員的解雇程序雇員可提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有關(guān)規(guī)定中華人民共和國勞動(dòng)合同法第二十四條[合同解除]第二十五條【用人單位解除勞動(dòng)合同】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）依法追究刑事責(zé)任第二十六條【提前解除合同通知】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商不能就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議第27條【用人單位裁員】用人單位因法律2023-05-07476人看過 -
（一）如用人單位已盡到誠實(shí)義務(wù)，可不支付雙倍工資。如用人單位已盡到誠實(shí)義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于有關(guān)法律法規(guī)所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況；因用人單位原因造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資。但是用人單位仍對(duì)于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同負(fù)有舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（二）如雙方就合同主要內(nèi)容達(dá)成合意，可不支付雙倍工資?，F(xiàn)實(shí)中還有一種情況，就是盡管用工雙方未正式簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方通過電子郵件溝通，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成了合意，應(yīng)視為簽訂了書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》雖然沒有列舉書面勞動(dòng)合同的形式，但合法的數(shù)據(jù)電2023-03-04500人看過 -
1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第9條，用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，并責(zé)令發(fā)包人限期付款；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠金額的50%至100%賠償可以口頭或書面形式向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。需要提交本人身份證和用人單位拖欠工資的證明材料。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是收回勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般可以最終解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，應(yīng)提交仲裁申請(qǐng)書及復(fù)印件一份，并提交申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位工商登記信息。（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)（2）仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人的姓名2023-05-07232人看過
-
法律綜合知識(shí)單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者現(xiàn)被解雇，如果未簽合同的期限自用工之日起超過一個(gè)月，勞動(dòng)者可要求單位每月向其支付每月的雙倍工資，但最多支付不超過十一個(gè)月的雙倍工資；但如果未超過一個(gè)月的，則勞動(dòng)者不能要求單位向其支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-13154人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資和25經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：。公司拖欠工人工資多久才算拖欠用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的第7日工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月工資2023-07-04439人看過
#勞動(dòng)合同
北京
律師推薦
#勞動(dòng)合同
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
#簽訂勞動(dòng)合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05 -
2024-01-03
#簽訂勞動(dòng)合同
相關(guān)咨詢
-
能否在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下隨時(shí)解雇員工？安徽在線咨詢 2024-11-17若雙方未簽署書面勞動(dòng)合約,則屬于非固定期限之勞務(wù)關(guān)系。在這種情況下,勞工可以隨時(shí)終止工作關(guān)系,而無需提前三十日進(jìn)行通知。不過,雇主在雇用員工之時(shí),應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議。 然而,有些企業(yè)可能會(huì)疏漏或其他原因未能與員工簽署相關(guān)協(xié)議,這是違法行為。 -
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，解除勞動(dòng)合同能否有效浙江在線咨詢 2023-05-29有一下情形之一的，用人單位不得解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其 -
雇員在沒有勞動(dòng)合同的情況下被裁員，是否有賠償金？青海在線咨詢 2024-11-22在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位必須無條件地提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資作為應(yīng)有的賠償。如果用人單位采取非法定程序進(jìn)行裁員,其所負(fù)的責(zé)任將基于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),并乘以2倍計(jì)算,支付給員工。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,該金額將根據(jù)員工在公司服務(wù)的年限,每過一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一個(gè)月的工資,以此方式來償付給就業(yè)者。對(duì)于尚未簽訂勞動(dòng)合同卻遭裁員的情況,勞動(dòng)者有權(quán)呼吁必要的賠償金,具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行精確 -
在沒簽些合同的情況下被無故解雇怎樣保護(hù)自己的權(quán)益？天津在線咨詢 2022-10-08有沒有規(guī)定事業(yè)單位必須合格，有營業(yè)，許可證之類的，如果那單位什么都沒有，可以申請(qǐng)仲裁嗎 -
在沒有勞動(dòng)合同的情況下，在沒有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷該怎么處理廣東在線咨詢 2022-03-07【法律意見】沒有簽訂勞動(dòng)合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國勞動(dòng)法第七十七條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決；調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶