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如果我沒有簽訂合同就被解雇了，我該怎么辦？單位非法終止勞動(dòng)合同，工人可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)工人在單位的工作年限計(jì)算。每工作滿一年，應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過半年不滿一年的，發(fā)給一個(gè)月的工資；不足半年的，發(fā)給半個(gè)月的工資。按勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算解除勞動(dòng)合同的單位需提前30天通知。如果沒有提前通知，需要再支付一個(gè)月的工資作為通知金在司法實(shí)踐中，只支持一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知，您可以自行選擇月薪是指勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的平均工資不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。你可以要求單位支付雙倍工資，最多11個(gè)月。就證據(jù)而言，足以證明勞動(dòng)關(guān)系，如工資單、打卡記錄、工裝、工作交流信息、同事證詞等，保險(xiǎn)應(yīng)根據(jù)實(shí)際收入支付。雇主應(yīng)為其雇員支付所有保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和分娩。不交保險(xiǎn)或不全額交保險(xiǎn)是違法行為。您可以要求該單位補(bǔ)足或做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位未在用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。如果勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,他們?cè)诒唤夤蜁r(shí),有權(quán)向用人單位主張相應(yīng)的補(bǔ)償,以及因未簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，則他們?cè)诒唤夤蜁r(shí)，有權(quán)向用人單位主張相應(yīng)的補(bǔ)償，以及因未簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用 人 單 位 未 簽 勞 動(dòng) 合 同 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 計(jì) 算 方 法根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，實(shí)踐中有些用人單位并未與勞

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者以沒有訂立勞動(dòng)合同為由主張賠償是不被支持的。勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動(dòng)合同）的賠償，分為兩種情形：一、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付六個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)

未簽訂勞動(dòng)合同就被解雇扣工資合法嗎？在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，扣除工資的30%是違法的。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，雇主應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）2。參加社會(huì)保險(xiǎn)3。根據(jù)《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定支付正常解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果員工未提前一個(gè)月通知就被解雇，則另一個(gè)月（試用期3天）支付兩倍于違反《勞動(dòng)法》解雇金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=補(bǔ)償時(shí)間×辭職前12個(gè)月的平均工資（平均工資算法：當(dāng)月所有應(yīng)付工資的金額，即扣除人身保險(xiǎn)和公積金前的金額）。

不簽訂勞動(dòng)合同主要有兩種情況：（1）存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，但雇主故意不簽訂勞動(dòng)合同（2）勞動(dòng)合同到期后，用人單位故意不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)部原關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法實(shí)施意見》（勞辦發(fā)[1995]309號(hào)）第2條規(guī)定：只要公司之間形成勞動(dòng)關(guān)系，中國的個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織和工人，即工人實(shí)際上已成為公司和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織的成員并為其提供有償勞動(dòng)，如果雇主故意不簽訂勞動(dòng)合同并給工人造成損失，則適用《勞動(dòng)法》，根據(jù)原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法的賠償辦法>相關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定》（勞發(fā)[1995]223號(hào)）第3條的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償：（I）如果工人的工資收入損失，根據(jù)勞動(dòng)者本人應(yīng)得的工資收入支付給勞動(dòng)者，并按應(yīng)得工資收入的25%支付補(bǔ)償金（2）勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)待遇喪失的，按照國家規(guī)定補(bǔ)充勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼和用品（三）如果工人遭受工傷和醫(yī)療損失，除了按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，工人還應(yīng)為那些對(duì)女工和未成年工人的健康造成

一、沒有簽署勞動(dòng)合同卻被解雇應(yīng)該采取哪些措施在沒有簽訂勞動(dòng)合同，若被違法解雇的，可以要求用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫未簽合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的寫法如下：1．首先需要寫明申請(qǐng)人、用人單位以及被申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的基本信息；2．最重要的需要寫明具體的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)與理由，由相關(guān)證明材料的列明證據(jù)材料并說明其來源；3．最后由申請(qǐng)人簽字，注明日期?！秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一

如果不簽合同就被辭退，會(huì)有賠償，如果不簽合同，會(huì)有雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有相關(guān)情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，如不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。入職4個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎1、用人單位按照勞動(dòng)合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，工作年限不滿6個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限滿6個(gè)月不足1年的，需要向勞動(dòng)者支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；注意，這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、如果用人單位屬于違法解除

公司沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不僅不能免除其對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)有的義務(wù)，還要從用工之日起第二個(gè)月開始支付勞動(dòng)者雙倍工資，這樣也不利于公司商業(yè)秘密的保護(hù)。若是公司既不簽勞動(dòng)合同，又不支付經(jīng)濟(jì)賠償，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接向法院起訴公司。一、沒簽訂勞動(dòng)合同被辭退的賠償盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等

用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償金雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷和醫(yī)療損失的，除承擔(dān)法律賠償責(zé)任外，還應(yīng)支付額外費(fèi)用的25％補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已

未簽訂勞動(dòng)合同的，如有下列情形，確認(rèn)勞動(dòng)者與單位有勞動(dòng)關(guān)系：第一，勞動(dòng)者和用人單位都符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。二、勞動(dòng)者服從單位管理，從事單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。第三，勞動(dòng)者為單位提供勞動(dòng)，其提供的勞動(dòng)是單位業(yè)務(wù)的組成部分。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以通過以下證據(jù)進(jìn)行證明：一、單位支付工資的憑證，如工資單。二、單位繳納社保的記錄。三、單位出具的工作證等證明勞動(dòng)者屬于單位的證據(jù)。第四，考勤記錄。五、同事證明勞動(dòng)者在單位工作的證言。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，最終被證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以主張自用工作一個(gè)月到一年，單位支付雙倍工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞

勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程為立案、開庭、調(diào)解、下裁決書，立案時(shí)需攜帶申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)以及用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商登記信息，勞動(dòng)者可要求用人單位付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資等。員工未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦員工未簽訂勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商簽訂合同，或者起訴到法院進(jìn)行處理，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者簽署的確定勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，其規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，及其違約責(zé)任，勞動(dòng)合同可以保障雙方的權(quán)益，但是遇到員工因?yàn)楦鞣N原因不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與其簽訂協(xié)議，提供相關(guān)證據(jù)保障公司的權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不

可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資和25經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：。公司拖欠工人工資多久才算拖欠用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的第7日工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月工資

一、勞動(dòng)合同簽訂未到期后被老板解雇怎么辦？合同未到期公司辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司不能支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過法律解決?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同的主體勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其

未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位和職工簽訂雇傭合同的，不需要支付任何補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)性。如果單位應(yīng)當(dāng)故意拖延訂立就業(yè)合同（包括就業(yè)合同期滿后未續(xù)約），造成職工工資損失、工傷、醫(yī)療損失，除了賠償?shù)姆韶?zé)任外，還應(yīng)支付25％的賠償金另外，還有勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位賠償，并給予行政處罰等，如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)監(jiān)督部。經(jīng)檢查，就業(yè)行政部門可以責(zé)令用人單位改正，并處罰款。勞務(wù)合同解除怎么賠償勞務(wù)合同解除賠償要根據(jù)解除原因進(jìn)行相應(yīng)賠償。在合同雙方協(xié)商后解除勞動(dòng)活動(dòng)，補(bǔ)償按照勞動(dòng)者工作的時(shí)間來計(jì)算。工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上但是不足一年的按一年計(jì)算，工不足六個(gè)月的支付半個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。勞動(dòng)者在勞務(wù)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資（按照應(yīng)發(fā)放的工資計(jì)算）為月工資。用人單位無理由解除勞務(wù)合同，需按照上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。如果是在《勞動(dòng)合同法》第三十