久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

未簽訂勞動(dòng)合同，工資被拖欠，應(yīng)該怎樣解決
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-02 14:12:25 393 人看過(guò)

勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程為立案、開(kāi)庭、調(diào)解、下裁決書(shū)，立案時(shí)需攜帶申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)以及用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商登記信息，勞動(dòng)者可要求用人單位付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資等。

員工未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

員工未簽訂勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商簽訂合同，或者起訴到法院進(jìn)行處理，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者簽署的確定勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，其規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，及其違約責(zé)任，勞動(dòng)合同可以保障雙方的權(quán)益，但是遇到員工因?yàn)楦鞣N原因不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與其簽訂協(xié)議，提供相關(guān)證據(jù)保障公司的權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 08:04
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 農(nóng)民工工資拖欠：未簽訂勞動(dòng)合同的情況
    不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等．如有拖欠工資這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映和投訴，請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問(wèn)題或你們對(duì)其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過(guò)激的行為和對(duì)方發(fā)生其他沖突事件。找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)幫催討工資，成本低、時(shí)間短、手續(xù)簡(jiǎn)便，是催討被拖欠工資的首先選擇。拖欠農(nóng)民工工資找誰(shuí)？1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)
    2023-07-15
    498人看過(guò)
  • 未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資多久算違法
    一、未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資多久算違法未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，引發(fā)工資被拖欠的情況，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短均屬違法行為。然而，需要明確的是，未簽署書(shū)面勞動(dòng)合同并不必然導(dǎo)致違法，因?yàn)閺挠萌藛挝婚_(kāi)始使用勞動(dòng)者之日起，雙方便已建立了勞動(dòng)關(guān)系，只需在一個(gè)月內(nèi)完成書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂即可。然而，工資被拖欠的問(wèn)題，無(wú)論時(shí)長(zhǎng)如何，皆屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工資應(yīng)以貨幣形式每月支付至勞動(dòng)者個(gè)人手中。任何單位或個(gè)人不得以任何理由克扣、拖延或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、未簽訂勞動(dòng)合同賠償雙倍工資
    2024-07-09
    336人看過(guò)
  • 被騙簽訂合同后，應(yīng)該怎樣解決問(wèn)題？
    合同簽了發(fā)現(xiàn)被騙了可以主張合同無(wú)效，并且要求對(duì)方承擔(dān)損害賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，還可以依法追究其刑事責(zé)任。一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。合同簽了不執(zhí)行應(yīng)該怎樣處理合同簽了不執(zhí)行的處理方式：1、要求違約方繼續(xù)履行，但在法律或事實(shí)上不能履行；債務(wù)標(biāo)的不適合強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高的除外；2、采取補(bǔ)救措施包括修理、更換、重作、退貨、報(bào)酬等；3、以違約方式賠償損失。合同中一方有先履行義務(wù)的，后履行的一方有先履行抗辯權(quán)的，先履行的一方不能證明不履行有免責(zé)理由的，構(gòu)成違約。合同約定終止時(shí)間的，一旦合同到達(dá)終止時(shí)間，可以自然終止，但一般不影響違約責(zé)任的追究。如果雙方同時(shí)履行，雙方都不履行，可能會(huì)導(dǎo)致雙方違約，并根據(jù)違約條款確認(rèn)各自的違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十八條一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民
    2023-07-05
    89人看過(guò)
  • 拖欠工資未簽勞動(dòng)合同怎樣進(jìn)行維權(quán)？
    拖欠工資未簽勞動(dòng)合同怎樣進(jìn)行維權(quán)沒(méi)有簽訂合同，沒(méi)有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，
    2023-02-18
    285人看過(guò)
  • 老板未簽合同拖欠工資，勞動(dòng)者該怎么辦？
    老板拖欠工資沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式索要未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資：1．勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對(duì)方仍不支付的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。做兼職老板拖欠工資怎么辦兼職工的工資被拖欠了，可以按以下方式進(jìn)行維權(quán)：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商。用人單位屬于無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用。如向勞動(dòng)局等部門(mén)投訴，勞動(dòng)主管部門(mén)查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入百分之五十至百分之百的賠償；2、協(xié)商不成可以勞動(dòng)檢查投訴
    2023-08-12
    90人看過(guò)
  • 未簽訂勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法應(yīng)該怎樣維權(quán)？
    根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者。《》第十條建立，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。公司降工資違反勞動(dòng)法嗎一、公司降工資違反勞動(dòng)法嗎1、公司降工資是否違法，需要根據(jù)具體情況分析確實(shí)，（1）如雙方協(xié)商一致的，就不構(gòu)成違法；（2）如用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商或協(xié)商未果單方?jīng)Q定降工資的，就違法勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同
    2023-07-04
    194人看過(guò)
  • 怎樣應(yīng)對(duì)拖欠工資，沒(méi)有簽訂合同？
    根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者支付工資。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)該積極維權(quán)。即使用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂合同，勞動(dòng)者也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁，要求支付工資及雙倍賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同法可知，向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的義務(wù)，即使勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有簽訂合同也不影響該義務(wù)，并且不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同需要賠償雙倍工資。因此在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要積極維權(quán)，最遲在離職后的一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁，要求支付工資及雙倍賠償。沒(méi)簽合同拖欠工資怎么辦，還能要回拖欠工資嗎不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日
    2023-06-30
    458人看過(guò)
  • 應(yīng)對(duì)簽合同與未簽勞動(dòng)合同的工資拖欠問(wèn)題
    有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，用人單位則需向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果用人單位不予賠償，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。離職員工起訴公司拖欠工資怎么處理離職后，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以采取的維權(quán)措施如下：1、申請(qǐng)調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、申請(qǐng)仲裁，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、提起訴訟，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。單位拖欠離職員工的工資，那么先與公司協(xié)商解決，公司沒(méi)有正面回復(fù)的，而且各種理由拖延的，就可以反映到就業(yè)機(jī)構(gòu)解決，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，申請(qǐng)賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超
    2023-07-15
    259人看過(guò)
  • 未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)得多少工資？
    沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以拿二倍的工資，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。對(duì)于沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職不給走怎么辦一、對(duì)于沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職不給走怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職不給工資勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。勞動(dòng)合同［1］，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、特征勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力
    2023-07-19
    219人看過(guò)
  • 工人遇到工廠未簽訂勞動(dòng)合同和拖欠工資的情況，該如何應(yīng)對(duì)？
    未簽勞動(dòng)合同又被拖欠工資的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟，但是要先找到證明本人在本單位工作過(guò)的證據(jù)，比如應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)等文件；還可以用工作服、工作證、工資條、工資單、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工資交易流水單等證明本人在本公司任職。除此之外，同事的證人證言、工作中與領(lǐng)導(dǎo)的電話等錄音、考勤記錄等，也具有一定的證明效力。其次，要找到公司尚欠薪水未發(fā)的證據(jù)，可以提供工資交易流水查詢來(lái)證明，也可以直接找老板寫(xiě)欠條。沒(méi)有勞動(dòng)合同被老板拖欠工資怎么辦？沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明?？蓞⒄障铝袘{證：（一）工資支付憑證；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”；等等?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條證據(jù)種類證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書(shū)證；（三）物證；（四）視聽(tīng)資料
    2023-06-30
    386人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法規(guī)定：工資拖欠未簽訂合同可維權(quán)
    包工頭欠工資沒(méi)有勞動(dòng)合同應(yīng)收集工頭拖欠工資的證據(jù)，如欠條、證人證言等，作為證據(jù)起訴。若不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，可持欠條直接向人民法院提起訴訟。該方法時(shí)間最短。向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。包工頭把工資接了，跑了怎么辦一、注意保留、收集證據(jù)。首先得要證明自己在工地上干過(guò)活，干過(guò)幾天活，拖欠的工資是多少。二、向建筑施工企業(yè)主張工資。法律規(guī)定建筑施工企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。倘若建筑施工企業(yè)違反前述規(guī)定，將農(nóng)民工工資發(fā)放給包工頭后，包工頭就攜款逃跑，建筑施工企業(yè)就拖欠的工資承擔(dān)連帶清償責(zé)任。三、找業(yè)主即發(fā)包方主張權(quán)利。根據(jù)法律規(guī)定，業(yè)主應(yīng)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，但必須注意的是，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。四、尋求相關(guān)政府部門(mén)幫助?？?/div>
    2023-07-03
    379人看過(guò)
  • 工地工資拖欠不解決，簽訂合同無(wú)助
    1、打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，要求用人單位支付二倍工資。如果公司拖欠工資不給怎么辦一、如果公司拖欠工資不給怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)
    2023-07-11
    132人看過(guò)
  • 應(yīng)對(duì)工作幾年未簽訂勞動(dòng)合同的解決策略
    工作幾年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的解決辦法，具體如下：1、員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，要求單位在一定的時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；2、協(xié)商不成可以通過(guò)有關(guān)的部門(mén)反映情況；3、以上兩種方法都沒(méi)能解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求以下賠償，具體如下：1、要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；2、可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。留部隊(duì)幾年可以有工作留部隊(duì)12年可以給安排工作。當(dāng)兵可以增加一段寶貴的人生經(jīng)歷，豐富人生閱歷。能培養(yǎng)獨(dú)立生活的能力，增長(zhǎng)才干見(jiàn)識(shí)，培養(yǎng)良好的品質(zhì)。當(dāng)兵能磨練出堅(jiān)強(qiáng)的意志，鍛煉出強(qiáng)健的體魄，增強(qiáng)責(zé)任心。在當(dāng)兵期間，軍人家庭每年都會(huì)收到地方政府發(fā)放的慰問(wèn)金、慰問(wèn)品等。而且軍人在退役后，可以擁有政府安置優(yōu)惠，并享有國(guó)家補(bǔ)貼?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律
    2023-07-22
    123人看過(guò)
  • 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)怎樣處理？
    1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工
    2023-05-07
    64人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 他人拖欠工資不支付，解決方法：未簽訂勞動(dòng)合同
      福建在線咨詢 2024-12-01
      私人用人單位的員工如果想要離職,可以隨時(shí)離開(kāi)。如果雇主拖欠員工的工資,員工可以通過(guò)協(xié)商來(lái)解決問(wèn)題。不過(guò),協(xié)商并不能通過(guò)仲裁或訴訟來(lái)解決。即使員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,雇主也要賠償員工的雙倍工資。 如果雇主拖欠員工的工資,員工可以采取以下途徑來(lái)處理:首先,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或舉報(bào),請(qǐng)求依法處理。如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)限期內(nèi)仍未解決問(wèn)題,員工可以報(bào)警,并追究老板的刑事責(zé)任。如果工資拖欠事實(shí)沒(méi)有確鑿證據(jù)
    • 工人工資拖欠且未簽訂勞動(dòng)合同，解決方法是什么？
      云南在線咨詢 2025-01-13
      用人單位必須在自然月結(jié)束后的30天內(nèi)結(jié)算工資，否則將構(gòu)成拖欠工資。若用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），并補(bǔ)交社保。若用人單位與勞動(dòng)者已解除勞動(dòng)關(guān)系，除要求單位支付工資、押金外，用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)自
    • 公司拖欠工資和勞動(dòng)合同未簽訂但拖欠工資
      河南在線咨詢 2022-07-09
      1、搜集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和工作時(shí)間的相關(guān)證據(jù)。 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。以下法條供參考：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    • 拖欠工資，但未簽訂正式勞動(dòng)合同。
      青海在線咨詢 2023-06-09
      收集其他能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
    • 雇主未與員工簽訂勞動(dòng)合同,拖欠員工工資的解決方法
      河北在線咨詢 2024-12-18
      根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)