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怎樣應(yīng)對未簽勞動合同和拖欠工資的情況？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 21:24:28 88 人看過

沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實勞動關(guān)系，然后可以申請勞動仲裁要求單位支付工資?？梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系：

1．工資支付憑證或記錄；

2．繳納社會保險費的紀錄；

3．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

4．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

5．考勤記錄。

不簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償

在用人單位雇傭勞動者后，必須與勞動者簽訂勞動合同，自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規(guī)定的。勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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怎樣應(yīng)對拖欠工資，沒有簽訂合同？

根據(jù)勞動合同法，用人單位有義務(wù)向勞動者支付工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)該積極維權(quán)。即使用人單位與勞動者之間沒有簽訂合同，勞動者也可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委提起仲裁，要求支付工資及雙倍賠償。根據(jù)勞動合同法可知，向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù)，即使勞動者與用人單位之間沒有簽訂合同也不影響該義務(wù)，并且不與勞動者訂立勞動合同需要賠償雙倍工資。因此在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要積極維權(quán)，最遲在離職后的一年內(nèi)，向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委提起仲裁，要求支付工資及雙倍賠償。沒簽合同拖欠工資怎么辦，還能要回拖欠工資嗎不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日

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勞動者和用人單位如果沒有簽訂勞動合同，而用人單位又存在拖欠工資的情況，那么一般而言單位不發(fā)工資的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，發(fā)生勞動爭議，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此對于拖欠工資的情況，當事人可以根據(jù)上述幾種法定解決方式，保障自身的合法權(quán)益。沒有簽訂勞動合同想辭職怎么辦1、沒有簽訂勞動合同的，勞動者想辭職的，可以通過以下方式辭職：（1）和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的，勞動關(guān)系解除；（2）勞動者可以提前30天通知用人單位要辭職。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條《中華人民共和國民法典》第二條民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系。第三條民事主體的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護，任何組織或者個人不得

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未簽合同公司拖欠工資應(yīng)對策略

可以通過下列證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系，然后向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人依法給予應(yīng)付工資收入50％至100％的賠償：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。4、考勤記錄。5、其他勞動者的證言等。工地干活沒簽勞動合同受傷了怎么處理工地干活受傷了沒簽勞動合同員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。幫人干活受傷了怎么辦幫人干活受傷了，結(jié)合實際情況而定，具體如下：1、為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在

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工資拖欠情況下的應(yīng)對方法

工地拖欠工資的處理方法，具體如下：1、建議到勞動監(jiān)察部門投訴，依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資；2、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；3、也可以直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。工地上班沒有簽合同拖欠工資怎么辦打電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。3、到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不

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未簽勞動合同是否能要回拖欠的工資

一、未簽勞動合同是否能要回拖欠的工資沒有簽訂勞動合同，也能要回工資。勞動者可以依法收集能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，通過向勞動行政部門舉報、申請調(diào)解、仲裁、或者提起訴訟等方式來要回工資。如果未簽訂合同的期限超過一個月的，勞動者還可以要求用人單位每月向其支付雙倍工資，但是以十一個月為限。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、拖欠工資公司勞動仲裁怎么辦拖欠工資公司勞動仲裁如下辦：1．提交立案材料：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請

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首先拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟補償金。其次不簽定勞動合同也是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。飯店抽煙怎么舉報對違法吸煙行為予以勸阻，對不聽勸阻的要求其離開。對不聽勸阻且不離開的，向有關(guān)監(jiān)督管理部門舉報；對不聽勸阻并擾亂公共秩序的，向公安機關(guān)報案?？芍苯訐艽?2320舉報公共場所吸煙的不文明行為，室內(nèi)公共場所一律禁止吸煙，法定劃分的部分室外區(qū)域全面禁止吸煙，這部分區(qū)域可以設(shè)立吸煙點，吸煙點以外的區(qū)域禁止吸煙。沒有設(shè)立吸煙點的公共場所室外區(qū)域?qū)儆谌娼刮鼰煹膱鏊?，不在法定禁止吸煙的室外公共場所范圍不受限制?！吨腥A人民共和國民法典》第一百二十條民事權(quán)益受到侵害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔侵權(quán)責任。第一百八十三條因保護他人民事權(quán)益使自己受到損害的，由

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