關(guān)鍵在于必須有充分的證據(jù)證明當(dāng)事人與用人單位之間存在合法的勞資雇傭關(guān)系,以及他們被拖欠工資的確切金額。在當(dāng)事人未簽署任何勞動(dòng)合同的情況下,工作證件、用人單位招聘登記表格、考勤記錄、工資單據(jù)或直接通過銀行轉(zhuǎn)賬的工資憑證,以及同僚們的證人證言和錄音錄像等都是有力的證據(jù),能夠證明當(dāng)事人與用人單位之間存在實(shí)際的勞動(dòng)雇傭關(guān)系,并遭受了未付的薪資拖欠。 一旦收集到所有證據(jù),首要的處理方法是讓當(dāng)事人與用人單位進(jìn)行初步協(xié)商和解決。如果協(xié)商無果,當(dāng)事人可以考慮向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴或向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 對(duì)于仲裁委員會(huì)的判決結(jié)果不滿意的當(dāng)事人,還可以在接到仲裁裁決通知書15日內(nèi)向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,以便通過司法途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無需事先告知用人單位。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。