拖欠工資兩個(gè)月被拖的情況如何投訴

2020-09-14 546

普法內(nèi)容

可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。第一、據(jù)工資支付暫行規(guī)定第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。第二、工資支付暫行規(guī)定第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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老板拖欠兩個(gè)月的工資不發(fā)我要怎么投訴
用人單位無故拖欠其2個(gè)月工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相

2023-03-12 27
A拖欠工資，拖欠四個(gè)月工資
可通過法律途徑給你追討欠薪。第一，需有證據(jù)證明工作時(shí)間、工資數(shù)額。第二至勞動部門申請勞動仲裁。具體電話咨詢

2024-06-09 47
公司拖欠兩個(gè)月工資能不能去工商局投訴
公司拖欠兩個(gè)月工資一直不發(fā)可以投訴。員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付少發(fā)的工資部分，或者起訴到法院，要求支付應(yīng)得的工資數(shù)額。

2020-04-26 170

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工資拖欠拖欠兩個(gè)月不給可以投訴嗎？
《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2022-10-20 15,340
拖欠工資違法嗎？拖欠工資兩個(gè)月
建議您向勞動監(jiān)察大隊(duì)反映情況，公司拖欠工資是不合法的。

2022-10-19 15,340
被拖欠兩個(gè)月工資,某某酒店
可以向勞動部門投訴，也可以委托律師介入。

2022-10-31 15,340
被人投訴拖欠工資該如何解決
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動監(jiān)督部門接到勞動者拖欠工資的投訴后，勞動監(jiān)察部門應(yīng)該自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的

2023-06-07 15,340

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01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償
工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；

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01:06
拖欠工資沒有證據(jù)的情況下怎么辦
拖欠工資沒有證據(jù)的情況下，員工的可采取的救濟(jì)方法具體如下： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報(bào)； 4、申請仲裁，提起訴訟。被拖欠工資后，當(dāng)事人沒有證據(jù)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡量收集證據(jù)，例如證明勞動關(guān)系成立

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01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決
首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)

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