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如何通過法律途徑解決用人單位拖欠農(nóng)民工工資的問題
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-31 20:25:10 489 人看過

1、當(dāng)農(nóng)民工被老板拖欠工資時(shí)，如何通過法律途徑解決問題被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法申訴，或申請勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁和訴訟。二是相關(guān)法律法規(guī)《農(nóng)民工工資支付保障條例》第七條負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資支付的組織協(xié)調(diào)、管理指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和拖欠農(nóng)民工工資案件的查處。住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等相關(guān)行業(yè)的工程建設(shè)部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)履行行業(yè)監(jiān)管職責(zé)，對違法發(fā)包拖欠農(nóng)民工工資的案件進(jìn)行監(jiān)管，分包、非法分包、聯(lián)營、拖欠工程款。

發(fā)展改革部門按職責(zé)負(fù)責(zé)政府投資項(xiàng)目的審批和管理，依法審查政府投資項(xiàng)目的資金來源和融資方式，按規(guī)定及時(shí)安排政府投資，加強(qiáng)監(jiān)管構(gòu)建社會(huì)信用體系，依法組織對拖欠農(nóng)民工工資、失信等共同處罰對象進(jìn)行約束和處罰。

財(cái)政部門負(fù)責(zé)政府投資基金的預(yù)算管理，按照批準(zhǔn)的預(yù)算及時(shí)足額撥付政府投資基金。

公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)及時(shí)受理和查處涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的刑事案件，依法辦理因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的社會(huì)保障案件。

司法行政、自然資源、人民銀行、審計(jì)、國有資產(chǎn)管理、稅務(wù)、市場監(jiān)管、金融監(jiān)管等部門要按職責(zé)做好農(nóng)民工工資支付保障工作。第十條拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法申訴，或者申請勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁、訴訟。任何單位和個(gè)人都有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)拖欠農(nóng)民工工資的行為。

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    單位拖欠工資的處理方式如下：1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商；2、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴；3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；4、勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠，不賠償?shù)目梢陨暾埛ㄔ簭?qiáng)制執(zhí)行；5、對裁決結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。單位拖欠工資時(shí)要做出怎樣的賠償1、原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
    2023-07-03
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  • 工資申請仲裁解決單位拖欠問題
    在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下：1．申請。向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)仲裁申請書》。2．受理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。3．開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)。4．調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。5．裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。拖欠工資怎么申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁流程具體如下：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委申請勞動(dòng)仲裁；2、準(zhǔn)備好申請勞動(dòng)仲裁材料，仲裁申請書兩份、申請人身份證復(fù)印件
    2023-07-05
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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