辭退補簽勞動合同是否可以要求賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-09 14:04:57
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；如果用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，除了按規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資外，還將視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，即人們俗稱的長期合同。
“雙倍工資”和“補簽合同”是用人單位并列承擔的責任，即使補簽書面勞動合同，仍應支付勞動者兩倍工資。
根據(jù)我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法實施條例》第6、7條又作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；用人單位同時必須與勞動者補訂書面勞動合同，即“雙倍工資”和“補簽合同”是用人單位應并列承擔的責任。也就是說，只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，而不管是否補簽勞動合同，均沒有任何免責事由。
首先根據(jù)我國的相關法律規(guī)定，用人單位在和員工發(fā)生勞動關系之后，必須及時的和勞動者進行簽署相關的勞動合同，以此來保障雙方之間的相關權益。如果用人單位拒絕對員工簽署勞動合同，或者是沒有和員工簽署相關的勞動合同，那么勞動者有權要求進行雙倍工資的賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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1．勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起30天內(nèi)應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資。2．也就是說沒有簽訂勞動合同，從用工之日第二個月起到不滿一年的時間內(nèi)，需要支付員工雙倍的工資。勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班，可以要求雙倍工資嗎可以。根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者支付的二倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動合同法規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同所產(chǎn)生的法律后果，是用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同而向勞動者支付的懲罰性賠償金，立法的本意即是督促用工單位按照法律規(guī)定與勞動者及時簽訂書面勞動合同，保障勞動者的合法權益。本案中，無論合同到期制2023-07-03219人看過 -
法律綜合知識勞動者可以主張雙倍工資和按正式工工資補齊工資差額。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資（從入職第二個月起計算）。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位口頭約定的試用期是無效的，應當向勞動者支付正式工工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），同時遞交能證明勞動關系的證據(jù)，依法維權。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立2024-05-01213人看過 -
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勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照有關規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照相關規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同到期沒有續(xù)簽可以直接離職嗎勞動合同期到期不續(xù)簽離職可以的，公司提出不續(xù)簽的話，公司應該支付經(jīng)濟補償金；如果是因本人原因不進行續(xù)簽的，應當提前以書面形式告知公司。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立2023-07-11379人看過 -
解除勞動關系拒簽勞動合同公司要求賠償可以。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、勞動合同法支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^幾年呀向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?/div>2023-06-24333人看過
根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同可以補簽。如果一方不愿意，那就不可能簽訂勞動合同了。如果雙方已經(jīng)取得一致意見，補簽是可以的。既然是補簽，就應當考慮一并補辦相關社會保險。但是補簽了之后，對于想要維權，要求支付雙倍工資會有不利。公司沒簽訂勞動合同辭退員工需要支付賠償嗎？沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資，并且，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應支付經(jīng)濟補償金的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有2023-07-08384人看過
合同終止一、公司要求補簽勞動合同可以嗎1、可以的，但勞動者可以提出雙倍工資賠償，雙方可以先協(xié)商。2、如果雙方協(xié)商不成，勞動者也可以選擇放棄雙倍工資的要求，也可以通過勞動仲裁或者勞動監(jiān)察程序主張自己的權利。3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同一般包括哪些內(nèi)容1、是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。2、是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。3、是勞動保護和2023-04-20102人看過-
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要未依法簽訂勞動合同，應向工人支付雙倍工資。至于后續(xù)補充簽訂能否免除用人單位支付雙倍工資的義務，應分為兩種情況第一，當補充合同期限不包括未簽訂勞動合同的期限時，用人單位應支付雙倍工資第二，補充簽訂后的期間包括未簽訂勞動合同的期間。根據(jù)北京法院目前的判決，這是不考慮的，但在理論上值得思考。雇主不得向雇員支付雙倍工資，因為這種情況下的補充簽署應被視為雇員放棄在未簽訂勞動合同期間要求雙倍工資的權利。勞動合同法第82條：如果雇主超過一個月未與工人簽訂書面勞動合同但自受雇之日起不到一年，向勞動者支付雙倍的月薪雙方協(xié)商如何補償解除勞動合同勞動合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同并與勞動者達成協(xié)議，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。換言之，如果雙方未協(xié)商一致終止勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償。用人單位提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支2023-05-0777人看過 -
1、無固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。2、錯誤觀點。另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動2023-02-24285人看過 -
一、沒有勞工合同被辭退需要怎么補償沒有勞工合同被辭退需要的補償是用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、員工沒有簽訂勞動合同可以辭退嗎員工沒有簽訂勞動合同可以辭退，但需要支付雙倍的工資待遇。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用人單位又認為需要該勞動者，那么用人單位則同時要承擔相應的風險。即使和該勞動者訂立勞動者放棄勞動合同保障的權益，也因為違反強制性規(guī)定而無效。三、沒有收到辭退通知書有補償嗎1.用人單位違反勞動法相關規(guī)定2023-06-2461人看過 -
法律綜合知識一、辭退可不可以要求補償1、如果屬于《勞動合同法》第四十條規(guī)定的無過失性辭退，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。2、《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可不可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可不可以從事原工作，也不可不可以從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不可不可以勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不可不可以勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未可不可以就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可不可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可不可以從事原工作，也不可不2024-01-29247人看過
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經(jīng)濟補償對于解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，一般有規(guī)定的上限限制。上限一般為按照職工月平均工資三倍，支付年限不得超過20年。根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工資高于上年度職工月平均工資三倍的，按照三倍支付，且向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、給付經(jīng)濟補償年限如何確定經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作'經(jīng)濟補償'。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支2023-03-18267人看過 -
本文介紹了如何證實勞動關系并拖欠工資,以及相應的解決措施。需要提供勞動合同、工資支付證明等證據(jù)。如未簽訂勞動合同,可以提供工作證、用人單位招聘登記表、考勤記錄、其他勞動者證言、錄音等。對于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動者工資報酬外,還要支付相當于工資25％的經(jīng)濟補償。解決方法包括先和老板協(xié)商、向勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁,如對仲裁結果不滿意,可在取得仲裁書后15天內(nèi)向法院提起訴訟。首先，需要證實你們之間存在勞動關系，并且存在拖欠工資的問題。證據(jù)包括：勞動合同、工資支付證明等。如未簽訂勞動合同，則工作證、用人單位招聘登記表、考勤記錄、其他勞動者證言、錄音等均可作為證據(jù)。對惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還要支付相當于工資25％的經(jīng)濟補償。有了足夠的證據(jù)，可以先和老板協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如對仲裁結果不滿意，可在取得仲裁書后15天2023-11-13113人看過
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