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一、勞動合同到期，自己不續(xù)簽是不是可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到：第一、告知?jiǎng)趧诱邉趧雍贤狡冢慌c其續(xù)簽勞動合同；第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四、向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之

不簽勞動合同自己離職的，需要提前三十天，勞動關(guān)系不一勞動合同的存在為前提，只要是存在勞動關(guān)系的，那么勞動者辭職就需要提前三十天通知用人單位。但是因?yàn)闆]簽勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。一、未簽勞動合同如何辭職未簽勞動合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧雨P(guān)系以事實(shí)勞動關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。二、沒簽勞動合同能離職嗎？沒簽勞動合同，可以隨時(shí)離職，但是需要書面通知該單位；個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動著書面提出解除勞動關(guān)系后可以不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，

自己解除勞動合同在某些情況下是可以要求賠償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、勞動者可以解除勞動合同的情況包括哪些勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(五)用人單位未及時(shí)足額支

一、主動辭職但沒簽過勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎通常情況下，員工主動離職并不享有補(bǔ)償。若屬迫于無奈之舉，則另當(dāng)別論。如遇公司未按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用，未能按時(shí)發(fā)放工資，亦或未提供適宜的勞動環(huán)境和保護(hù)措施等情況，員工可據(jù)此行使被迫離職權(quán)，并向公司申請相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于未簽署勞動合同的情況，賠償事宜需依據(jù)具體情節(jié)判定：1．勞動者拒絕與公司簽約。自開始務(wù)工之日起一個(gè)月內(nèi)，如勞動者未按公司書面通知與其續(xù)簽書面勞動合同，公司有權(quán)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但須依法支付其實(shí)際工作期間的勞動報(bào)酬；2．公司拒絕與勞動者簽約。（1）勞動者在公司工作超過一個(gè)月至一年內(nèi)，公司仍未與其簽訂書面勞動合同，公司除需每月向勞動者支付雙倍工資外，還應(yīng)與其補(bǔ)簽勞動合同；（2）公司在用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)向勞動者支付十一個(gè)月的雙倍工資，同時(shí)視作已與勞動者簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧?/div>

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，勞動者可以要求補(bǔ)償。案例：李－燕于2005年2月應(yīng)聘于北京某公司，并簽訂了為期4年的勞動合同，約定李－燕從事行政管理工作。月工資為2700元。2009年1月1日，公司人事部口頭通知與李－燕因合同到期不再續(xù)簽勞動合同，因合同期滿就自然終止所以沒有經(jīng)

1、勞動者主動解除勞動合同(辭職)的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、若用人單位存在《勞動合同法》第三十八條(如未依法繳納社會保險(xiǎn)，未及時(shí)足額發(fā)放工資等)之情形，勞動者可以解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、相關(guān)法規(guī)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威

試用期解除勞動合同應(yīng)注意的是，試用期解除勞動合同，可以從員工本人解除勞動合同，單位單方面解除勞動合同。另一方面，員工本人在試用期間退休解除勞動合同，員工必須在3天前通知公司，到期后結(jié)算工資，辦理退休手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。二、單位單方面解除試用期員工勞動合同。一般來說，公司因員工不符合錄用條件而退休試用期員工。單位需要出示員工不符合錄用條件的證據(jù)。如果沒有證據(jù)，無辜的退休人員，公司需要支付員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第39條的勞動者有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐，給使用者造成嚴(yán)重?fù)p害的；（4）勞動者同時(shí)與其他使用者建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者

在試用期結(jié)束后,勞動者可以選擇是否與用人單位簽訂正式的勞動合同。若決定簽訂勞動合同,則需提前通知用人單位,以便他們有足夠的時(shí)間為離職做好準(zhǔn)備。若勞動者在試用期內(nèi)提前解除勞動合同,則需提前三日通知用人單位,并辦理好工作的交接,方可離開。在試用期結(jié)束后，您可以選擇是否與用人單位簽訂正式的勞動合同。然而，您需要提前通知用人單位，以便他們有足夠的時(shí)間為您的離職做好準(zhǔn)備。在試用期勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，并做好工作的交接，辦理離職手續(xù)后方可離開。 試 用 期 如 何 提 前 通 知 用 人 單 位 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規(guī)定，用人單位可以與職工約定試用期，但試用期最長不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，用人單位可以提前三日通知?jiǎng)趧诱弑救?，解除勞動合同。因此?/div>

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；如果用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，除了按規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資外，還將視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，即人們俗稱的長期合同。“雙倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)簽書面勞動合同，仍應(yīng)支付勞動者兩倍工資。根據(jù)我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第6、7條又作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起

律師解答：是否要求補(bǔ)償金視情況而定。是否要求補(bǔ)償金視情況而定。試用期內(nèi)，職工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工不符合錄用條件的事實(shí)，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

試用期未簽訂勞動合同被辭退后，可以獲賠雙倍工資。一、哺乳期辭退費(fèi)用哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實(shí)勞動關(guān)系；單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，向單位要求雙倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。二、關(guān)于公務(wù)員的辭職和辭退1、公務(wù)員辭職和被辭退是不一樣的。辭職是主動型行為，被辭退是被動型行為。2、公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。前者稱為辭去公務(wù)員公職，其直接結(jié)果是取消公務(wù)員身份，機(jī)關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消失;后者稱為公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職

勞動合同到期終止的，勞動者不需要辭職，未續(xù)簽的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。勞動合同到期前勞動者主動辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的除外。一、勞動合同已到期是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同到期未續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46條第5項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。沒有規(guī)定必須書面。一、試用期辭職時(shí)間正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門。人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會議審定。有的辭職員工不說一聲想走就走，或者是明天要走，今天才說，給用人帶來一定困擾，工作無法順利交接。同時(shí)員工試用期內(nèi)，提出辭職后，三天內(nèi)即可離職，企業(yè)沒有權(quán)利限制員工?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”二、試用期辭職流程試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知?！稗o職通知”讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)，就能留下通知送達(dá)的證據(jù)。申請

試用期沒簽合同辭職有工資嗎？只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動關(guān)系，你付出了勞動，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資，不管是不是試用期。對方不給，可以向勞動局投訴！相關(guān)法律依據(jù)第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。試用期沒簽勞動合同，可以辭職嗎？受法律保障嗎？試用期是勞動關(guān)系存續(xù)的一個(gè)正常階段，在此期間，勞動者的各項(xiàng)權(quán)益均與在勞動合同期一樣，受到法律保障。就解除權(quán)而言，勞動者只需提前三日通知用人單位即可解除勞動合同，這相比勞動合同期內(nèi)提前三十日的義務(wù)，自由度大幅增加，也正是從這個(gè)意義上來說，試用期可以看作是勞動者對用人單位的考察期。現(xiàn)實(shí)的問題在于，廣大勞動者更容易相信，試用期亦是用人單位對自己的考察期，因而，往往試用期被隨意解雇，勞動者卻愿意欣然接受，甚至單位有不為之繳納社保等違法行為，也不去追究。在此，提醒勞動者：要了解最新的勞動法律法規(guī)及政策；不但知曉自己在勞