什么類型的勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-11 20:00:57
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1、固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。
2、無固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。
3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動(dòng)合同。
一、沒有簽勞動(dòng)合同是否可以隨時(shí)辭職
如果沒有簽勞動(dòng)合同，不可以隨時(shí)辭職。
試用期沒簽合同是不可以隨時(shí)辭職的，需要提前三日通知用人單位才能離職。
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付為簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。
以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為以下三類：
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；
2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，未采用書面形式的，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同未變更，仍然按照原勞動(dòng)合同履行。
二、勞動(dòng)法勞動(dòng)合同簽訂年限是否有規(guī)定
1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的年限沒有明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同的年限分為固定期限、無固定期限和完成任務(wù)為限三種。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同沒蓋章是否生效
勞動(dòng)合同沒有蓋章是否生效，要看合同中有無明確規(guī)定加蓋公章后生效。
勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。
以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類，固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。
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有固定期限的勞動(dòng)合同，又稱定期勞動(dòng)合同。是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動(dòng)合同。期限屆滿，合同即告終止。雙方當(dāng)事人可根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要確定勞動(dòng)合同的期限。為保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，勞動(dòng)法規(guī)定從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不得超過8年。有固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍比較廣泛，靈活性較強(qiáng)。無固定期限的勞動(dòng)合同，又稱不定期勞動(dòng)合同。是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動(dòng)合同。對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動(dòng)合同的情況，雙方當(dāng)事人就不得擅自變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。我國勞動(dòng)法規(guī)定在下列情形下，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞2023-04-03422人看過 -
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一、勞動(dòng)合同的概念和類型的規(guī)定是什么？按照勞動(dòng)合同的期限一般勞動(dòng)合同分為以下三類：1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂2023-04-13200人看過
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勞動(dòng)合同上的合同類型有兩種：固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而無固定期限勞動(dòng)合同則是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間不明確的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同上的合同類型有哪些區(qū)別？根據(jù)題目所給的信息，我們可以知道勞動(dòng)合同上的合同類型有兩種，分別是固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而無固定期限勞動(dòng)合同則是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間不明確的勞動(dòng)合同。因此，我們可以將題目中的內(nèi)容改寫為：勞動(dòng)合同上的合同類型有哪些區(qū)別？答案：勞動(dòng)合同上的合同類型有兩種，分別是固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而無固定期限勞動(dòng)合同則是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間不明確的勞動(dòng)合同。（二）無固定期限勞動(dòng)合同，是指用2023-11-18302人看過 -
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訴訟時(shí)效勞動(dòng)合同爭議訴訟時(shí)效的情形有：1、勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效為一年。2、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效為三年?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、二款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l第一款規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。勞動(dòng)爭議確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭議確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系適用訴訟時(shí)效。但同時(shí)適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議處理方法如下：1、協(xié)議；2、申請調(diào)解。勞動(dòng)者可2023-07-25425人看過 -
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，屬于無固定期限合同。用人單位自用工之日起滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者，已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限可以分為以下幾類：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間；2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。依法約定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件，或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。工作多久不簽訂勞動(dòng)合同即無期限工作一年不簽訂勞動(dòng)合同視為訂立無期限合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的2023-07-06234人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)費(fèi)屬于什么合同類型勞務(wù)合同乃屬一類以勞務(wù)活動(dòng)為主旨之合同形式，其涵蓋范圍廣泛，主要包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同以及居間合同等各類合同類型。若從最為狹隘之視角分析，勞務(wù)合同則可視為一方當(dāng)事人在依據(jù)另一方當(dāng)事人之指示履行特定勞務(wù)義務(wù)后，再向該另一方當(dāng)事人提供相應(yīng)勞務(wù)之合同。其中較為常見者，如單位之間所簽訂之借調(diào)合同及勞務(wù)輸出合同等?！睹穹ǖ洹返谒陌倭鍡l依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。二、勞務(wù)費(fèi)個(gè)人所得稅可以退稅嗎關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅符合條件下是否能夠進(jìn)行退稅處理，相關(guān)詳細(xì)規(guī)定如下所述：其一，當(dāng)納稅人年度內(nèi)的綜合所得總收入低于六萬元人民幣之際，并且在平常正常預(yù)繳了應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅的情況下；其二，屬于特定附加扣除項(xiàng)目類別中的一員，然而在預(yù)繳稅款過程中，并未及時(shí)或是未申請扣除此類款項(xiàng)2024-07-24470人看過
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勞動(dòng)合同期限1、固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。2、無固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同分類：按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動(dòng)合同可分為三種：1、錄用合同，它是指用人單位在國家勞動(dòng)部門下達(dá)的勞動(dòng)指2023-02-0777人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同分幾種類型1．固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2．無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3．單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十二條：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞2024-02-02113人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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哪些是勞動(dòng)合同類型勞動(dòng)合同分為哪些類型香港在線咨詢 2022-07-27勞動(dòng)合同還分為：固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。 -
各種類型勞動(dòng)合同的期限是什么廣西在線咨詢 2022-06-251、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長的5年、10年,具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況。 2、無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 -
誰知道勞動(dòng)合同的種類和類型？寧夏在線咨詢 2022-12-17勞動(dòng)關(guān)系概念：是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。 并不是所有與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系均由勞動(dòng)法調(diào)整，有些與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系由其他法律調(diào)整。由勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是和勞動(dòng)有著直接關(guān)系的，勞動(dòng)是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實(shí)質(zhì)。因此勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系的特征： 1、勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。 2、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者， -
無效的勞動(dòng)合同具體是什么類型的?貴州在線咨詢 2023-08-03無效勞動(dòng)合同有下列類型： （一）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。也就是單位在勞動(dòng)合同中只約定自己的權(quán)利，關(guān)于勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利不進(jìn)行約定，而只約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)的情況。 （三）勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。法律規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。 -
勞動(dòng)合同變更的類型有什么勞動(dòng)合同變更的含義是什么山東在線咨詢 2022-08-01此外勞動(dòng)合同的變更無需鑒證。勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。勞動(dòng)合同鑒證由勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，除法律明文規(guī)定必須鑒證的之外，勞動(dòng)合同鑒證實(shí)行自愿的原則。勞動(dòng)合同可以不經(jīng)過鑒證同樣生效。
