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產(chǎn)假跟節(jié)假日重疊怎么算
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-03 14:50:30 460 人看過(guò)

直接計(jì)算即可。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。所以直接計(jì)算即可。

一、休了喪假還能休公休假嗎

不可以，喪假包括公休日，遇休息日不順延。我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的喪假假期，是以天計(jì)算，并非工作日。天是指自然日歷天數(shù)，期間縫法定休假日和休息日的包括在內(nèi)，不順延。對(duì)于休息日安排工作的，只有在不能安排補(bǔ)休的情況下，才支付加班報(bào)酬（不低于工資的百分之二百）；對(duì)于法定休假日安排工作的，無(wú)論是否安排補(bǔ)休，都需要按照規(guī)定支付加班報(bào)酬（不低于工資的百分之三百）。而且職工休息休假的權(quán)利有婚假，產(chǎn)假，年休假，探親假，病假，工傷假，喪假。

二、濟(jì)南二胎報(bào)銷幾個(gè)月

凡是符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的第二胎也是可以享受有關(guān)生育保險(xiǎn)待遇的。生育津貼規(guī)定二胎生育津貼報(bào)銷幾個(gè)月:“女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生一嬰，產(chǎn)假增加15天;晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假可延長(zhǎng)到135天至180天，由所在企業(yè)具體規(guī)定”計(jì)算。

三、男士陪產(chǎn)假一般是多少天

男士陪產(chǎn)假一般是7到15天。國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定男士陪產(chǎn)假天數(shù)，各省、直轄市都有各自的規(guī)定。職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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    員工流產(chǎn)假期的工資的算法是參加生育保險(xiǎn)的，按月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，如果沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，按產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。員工流產(chǎn)假期含節(jié)假日的，并享有十五天的假期。一、員工流產(chǎn)假期的工資怎么算員工流產(chǎn)假期的工資的算法是對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。二、員工流產(chǎn)假期含節(jié)假日嗎員工流產(chǎn)假期含節(jié)假日的，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、員工流產(chǎn)假期
    2022-07-01
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#員工權(quán)益
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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      產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假天數(shù)由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。