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沒簽合同辭職隨時離職是不需要扣工資的，勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的，不構成合法的勞動關系，勞動者可以隨時解除勞動關系，并不需要承擔任何責任，并且還可以向用人單位要求雙倍工資的賠償。

一、試用期離職注意什么

試用期離職的注意事項如下：

1、勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意；

2、試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。

一、辭職離職的一般程序：

1、提前1個月提交辭職請求；

2、員工主管與辭職員工積極溝通；

3、辭職申請表經(jīng)各級領導簽署意見審批；

4、員工辭職申請獲準，辦理離職移交手續(xù)。

二、辭職的條件有：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

總而言之，勞動者在試用期內(nèi)申請離職，公司可能會提前解除勞動合同，單位會要求自行承擔違約責任，但其實此時如果不屬于法律中明確規(guī)定的需要勞動者承擔違約責任的情況，那么即使是勞動者要求提前解除合同，也是不需要對單位承擔違約責任，不過需要提前一定時間通知單位。

二、工作十六年可以解除勞動合同嗎

勞動者在一家公司干了16年，解除勞動合同，其賠償通常有如下情況：

勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無經(jīng)濟補償。

用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；

用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當?shù)豯勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；

勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。

用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；

用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

三、勞務派遣工被用工單位辭退如何賠償

勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。

以下情形應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，可以認定該用人單位行為違法解除勞動合同，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

2、用人單位與勞動者合法解除勞動關系的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，用人單位沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金。

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。