停薪留職相當(dāng)于開(kāi)除嗎?
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時(shí)間： 2023-07-12 21:24:26
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1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同；
2、單位無(wú)權(quán)強(qiáng)制員工停薪留職，用人單位對(duì)員工強(qiáng)制停薪留職屬于違反勞動(dòng)法的違法行為；
3、停薪留職你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，停薪留職是上世紀(jì)80年代的產(chǎn)物，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)度轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物，如今基本上的都沒(méi)有了。
《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》
停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。
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勞動(dòng)者
停薪留職和停職留薪的區(qū)別：停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；停職留薪期間是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。國(guó)企職工停薪留職規(guī)定停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過(guò)二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位有權(quán)按開(kāi)除處理。目前我國(guó)的國(guó)企員工不可以停薪留職。
2023-07-17
383人看過(guò)
養(yǎng)老保險(xiǎn)
一、在編教師可以停薪留職嗎被停薪留職是不合法的，根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。二、在編教師一定要簽合同嗎在編教師用簽合同嗎？這個(gè)需要從兩方面說(shuō):1、公辦學(xué)校屬于財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，如果有正規(guī)編制，那不需要再簽合同，跟公務(wù)員一樣，如果不受到處罰的話(huà)，是終身制的。2、政策上，事業(yè)編制的教師可以調(diào)動(dòng)，甚至可以跨地區(qū)、跨行業(yè)調(diào)入，但實(shí)際能不能則靠個(gè)人本事了。但如果不經(jīng)公務(wù)員考試程序，不可以調(diào)入公務(wù)員崗位，不過(guò)可以調(diào)任公務(wù)員單位下設(shè)的事業(yè)崗位任職（如工商局的消協(xié)）。三、在編教師也要簽合同嗎？1，那要看
2023-04-02
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強(qiáng)制執(zhí)行
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，如果勞動(dòng)者因工傷需要治療的，勞動(dòng)者可以停職留薪治療，企業(yè)強(qiáng)制停薪留職是不合法的，公司如果不景氣的，可以申請(qǐng)裁員，停薪留職應(yīng)該由勞動(dòng)者提出，而不是企業(yè)強(qiáng)制停薪留職。一、工廠(chǎng)強(qiáng)制性加班合不合法根據(jù)目前我國(guó)的法律法規(guī)規(guī)定，工廠(chǎng)強(qiáng)制性加班是不合法。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者有其休息權(quán)，在工作八小時(shí)后是勞動(dòng)者休息的時(shí)間。若因?yàn)樯a(chǎn)需要延長(zhǎng)上班時(shí)間，需要跟勞動(dòng)者協(xié)商，而協(xié)商不成，是不能強(qiáng)制勞動(dòng)者加班的。并且法律明文規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。二、試用期解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償1、在試用期中，用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系要支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資。2、勞動(dòng)者在試用期提出離職解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。3、在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系不需要支付補(bǔ)償金。4、勞動(dòng)者同企業(yè)未解除勞動(dòng)
2023-02-04
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法律綜合知識(shí)一、職工自愿停薪留職合法嗎若該項(xiàng)請(qǐng)求系由勞動(dòng)者主動(dòng)提出且經(jīng)用人單位批準(zhǔn)認(rèn)可，則觀眾視為合法行為；相反，假如是用人單位擅自發(fā)出此類(lèi)通知，則此舉屬非法行為。“停薪留職”合同，亦可稱(chēng)之為勞動(dòng)者與雇主之間簽訂的、旨在規(guī)定在停薪留職期內(nèi)互相享有權(quán)利及承擔(dān)義務(wù)之協(xié)議?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作。二、公司降薪可以仲裁嗎如對(duì)此有異議，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。降薪行為應(yīng)當(dāng)視為對(duì)勞動(dòng)合同具體條款的變更，依照法理，企業(yè)在未經(jīng)與員工有效溝通達(dá)成共識(shí)的前提下進(jìn)行單方降低薪酬的做法已然構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者法定權(quán)益的侵害?；诖?，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定提出勞動(dòng)仲裁訴求。為了保障仲裁請(qǐng)求的成功性，在啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序之前，勞動(dòng)者需充分搜集各類(lèi)確鑿的證據(jù)來(lái)證實(shí)用人單位確實(shí)實(shí)施了違規(guī)調(diào)整崗2024-02-19338人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系停工留薪期內(nèi)除存在過(guò)失性辭退情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。停工留薪期原工資待遇變嗎？讀者：我是一家廣告公司的職工。2010年的一天，我在工作中受傷，后經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷。但在治療期間，我們公司只發(fā)給我最低工資作為生活費(fèi)。那點(diǎn)生活費(fèi)根本不能滿(mǎn)足我的生活需要，我覺(jué)得公司這么對(duì)我不合理，想讓他們給我多發(fā)點(diǎn)錢(qián)。但公司卻說(shuō)我這種情況屬于停工留薪期，工資待遇不能跟上班時(shí)一樣。請(qǐng)問(wèn)，我們公司的說(shuō)法和做法對(duì)嗎？回答：我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。你因工負(fù)傷，并經(jīng)由勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷，那么你依法享有停工留薪期待遇，即在停工留薪期內(nèi)，原2023-07-27455人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第31條。4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類(lèi)目錄確定，但確定的部門(mén)和程序，依地方規(guī)定。2024-05-1757人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！秳趧?dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》第一條企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開(kāi)發(fā)和各種經(jīng)營(yíng)工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開(kāi)，應(yīng)積極予以支持。“停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲2024-01-1969人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以?，F(xiàn)在的企業(yè)比較有人性化，大多數(shù)如果有重大情況的話(huà)還是可以申請(qǐng)停薪留職的，當(dāng)已經(jīng)辦理停薪留職之后，若想辭職，只需考慮清楚，遞交辭職報(bào)告即可辦理離職的，但提出辭職之后，是否需要上班交接需要和用人單位協(xié)商。停薪留職的壞處1、因?yàn)閱T工與本單位還是處于勞動(dòng)關(guān)系，其中公司就會(huì)履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，而員工本人是暫時(shí)沒(méi)有履行他的義務(wù)的；2、社保問(wèn)題：一是繳費(fèi)問(wèn)題，二是費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題，三是員工發(fā)生意外，公司會(huì)承擔(dān)責(zé)任問(wèn)題；3、如員工去其他公司上班，公司沒(méi)法查詢(xún)到，也無(wú)法核實(shí)，即使員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司也無(wú)從知道，這大大增加了用工風(fēng)險(xiǎn)。4、崗位編制問(wèn)題，如果此有崗位編制，這個(gè)員工又占用了編制，導(dǎo)致部門(mén)的人力資源減少，對(duì)部門(mén)有一定的影響。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定2023-07-05136人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、停薪留職時(shí)間有規(guī)定嗎1．停薪留職的時(shí)間確實(shí)存在相應(yīng)的規(guī)定。在員工因工作受傷或患病的情況下，其停薪留職的期限一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。2．如果因特殊情況需要延長(zhǎng)停薪留職期限，那么最長(zhǎng)可以延續(xù)至24個(gè)月。這一延長(zhǎng)的決定并非隨意，而是需要經(jīng)過(guò)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)。3．雖然國(guó)家并未出臺(tái)統(tǒng)一的規(guī)范性法規(guī)來(lái)規(guī)定停工留薪期的具體時(shí)長(zhǎng)，但這一時(shí)期的長(zhǎng)短通常依賴(lài)于工傷的位置及其嚴(yán)重程度、醫(yī)療診治的必要性以及個(gè)體間存在的差異等因素。二、五險(xiǎn)一金繳納責(zé)任1．在停薪留職期間，由于員工已經(jīng)停薪，因此個(gè)人的“五險(xiǎn)一金”等社保費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人全部承擔(dān)。這意味著員工需要自行承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)以及住房公積金的繳納責(zé)任。2．如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，那么個(gè)人和單位可以分別承擔(dān)各自應(yīng)繳納的部分。這種情況下，單位仍然需要負(fù)責(zé)繳納其應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用部分。3．如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，那2024-07-12253人看過(guò) -
工齡停薪留職是一種暫時(shí)停薪并保留工作資格的制度,通常不超過(guò)兩年。在停薪留職期間,員工不升級(jí)、不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇,但因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可以按退職辦法處理。停薪留職的職工應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)并報(bào)所在單位批準(zhǔn),企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同,并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)備案。合同內(nèi)容應(yīng)包括停薪留職的期限、工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及其他需要明確的事項(xiàng)。停薪留職是指員工暫停薪資并保留工作資格一段時(shí)間。這種狀態(tài)持續(xù)的時(shí)間通常不超過(guò)兩年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。什么情況可以停薪留職凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：1、久病不愈超過(guò)一個(gè)月者；2、因特殊情況暫時(shí)不能上班者。要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職2023-09-02185人看過(guò) -
保險(xiǎn)金一、國(guó)家關(guān)于停薪留職問(wèn)題的規(guī)定停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。二、停薪留職的壞處（一）因?yàn)閱T工與本單位還是處于勞動(dòng)關(guān)系，其中公司就會(huì)履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，而員工本人是暫時(shí)沒(méi)有履行他的義務(wù)的；（二）社保問(wèn)題：一是繳費(fèi)問(wèn)題，二是費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題，三是員工發(fā)生意外，公司會(huì)承擔(dān)責(zé)任問(wèn)題；（三）如員工去其他公司上班，公司沒(méi)法查詢(xún)到，也無(wú)法核實(shí)，即使員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司也無(wú)從知道，這大大增加了用2023-06-15373人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、停薪留職時(shí)間久了辦離職嗎停薪留職期間員工是可以辦理離職手續(xù)的。1．停薪留職期間，員工與單位之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，但員工并不實(shí)際參與工作，單位也不再支付工資。這并不意味著員工不能辭職。2．員工仍然有權(quán)與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者提前三十日書(shū)面通知用人單位辭職。如果員工在試用期內(nèi)，只需提前三日通知用人單位即可辭職。3．在辦理離職手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)注意遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，如按照規(guī)定的程序進(jìn)行離職申請(qǐng)、辦理離職手續(xù)等。4．員工也應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，如確保單位按時(shí)支付停薪留職期間的社保、公積金等相關(guān)待遇，避免在離職過(guò)程中出現(xiàn)糾紛。二、春節(jié)期間辦理離職春節(jié)期間雖然是國(guó)家法定節(jié)假日，但勞動(dòng)者在此期間仍然享有辭職的權(quán)利。1．勞動(dòng)者辭職并不受時(shí)間限制，可以隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)。但需要注意的是，如果勞動(dòng)者單方面提出辭職，通常需要提前三十天書(shū)面通知單位，以便單位有足夠的時(shí)間進(jìn)行人員調(diào)整和安排。2024-07-27443人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)工傷職工被停薪留職違法。工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同必備條款，用人單位雖然可以因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形、不降低勞動(dòng)條件下調(diào)整工作崗位，但不得單方面對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行停薪留職，況且停薪留職涉及勞動(dòng)合同變更，必須協(xié)商一致，并與勞動(dòng)法精神相悖，為現(xiàn)代勞動(dòng)制度所不取。工傷職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)?？梢灾鲝堄萌藛挝换謴?fù)工作，也可以“以用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”，按《勞動(dòng)合同法》第三十八條（一）項(xiàng)規(guī)定，解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知2023-03-15285人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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停薪留職相較于辭職的好處是什么青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-04-15停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過(guò)二年。 -
停薪留職是什么意思？停薪留職能解除員工待遇嗎？內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-09勞動(dòng)法中是沒(méi)有停薪留職概念。只有在工傷期間才享受停工留薪期待遇。 所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開(kāi)單位，從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)。 停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。 -
停薪留職的相關(guān)問(wèn)題江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-13勞動(dòng)法中是無(wú)停薪留職概念。只有在工傷期間才享受停工留薪期待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期通常不超出12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)本領(lǐng)判定委員會(huì)確認(rèn)，能夠適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超出12個(gè)月。 -
停薪留職單位不合法要停薪留職合法嗎黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-07違法。 首先，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。 其次，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)法的規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。即使在參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 -
停薪留職是否能變相辭退河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-01-31單位無(wú)權(quán)強(qiáng)制員工停薪留職，用人單位對(duì)員工強(qiáng)制停薪留職屬于違反勞動(dòng)法的違法行為。停薪留職你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，停薪留職是上世紀(jì)80年代的產(chǎn)物，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)度轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物。如今基本上的都沒(méi)有了。
