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人事檔案的更改有一定的規(guī)定,需要根據(jù)不同的情況進(jìn)行操作。確認(rèn)出生日期時,應(yīng)以最早的檔案形成材料上的時間為準(zhǔn),不要輕信戶口本和身份證。戶籍檔案應(yīng)在出生時生成,如需要更改,應(yīng)由公安局出具證明并經(jīng)過正規(guī)程序操作。

首先，我們需要明確一點，即人事檔案是不能隨意更改的。組織填寫錯誤的這種情況是歷史遺留問題，現(xiàn)在的老同志多少會有些這樣的問題。但是要更改出生日期，現(xiàn)在中組部抓的比較嚴(yán)，不可以隨意改動。

確認(rèn)自己的出生日期，是看最早的檔案形成材料上的時間。并不是看戶口本和身份證。因為這兩個只要也要到16歲以后才會有。

戶籍檔案在自己出生時就應(yīng)該生成了。在那里可以找到相關(guān)的東西，由公安局出證明，進(jìn)行改動，這樣比較正規(guī)。如果沒有相關(guān)的證明，那么，理論上是不能改了。

怎樣更改人事檔案中的出生日期？

根據(jù)我國《檔案法》和《人事檔案管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，人事檔案中的出生日期是檔案記載的重要內(nèi)容之一。根據(jù)該法規(guī)定，檔案工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行職責(zé)，確保檔案材料的真實、準(zhǔn)確和完整。對于更改人事檔案中的出生日期，檔案工作人員應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，采取相應(yīng)的措施，以保證檔案材料的真實性和完整性。

根據(jù)《檔案法》第三十二條規(guī)定，檔案工作人員不得擅自更改檔案材料中的內(nèi)容，不得故意涂改、挖補(bǔ)或者造謠生非。對于更改人事檔案中的出生日期，檔案工作人員應(yīng)當(dāng)及時向檔案管理部門報告，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行更正。

根據(jù)《人事檔案管理規(guī)定》第二十六條規(guī)定，檔案工作人員在檔案管理工作中，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：嚴(yán)格履行職責(zé)，確保檔案材料的真實、準(zhǔn)確和完整；保守檔案材料的機(jī)密性，不得泄露檔案材料；不得擅自更改檔案材料中的內(nèi)容，不得故意涂改、挖補(bǔ)或者造謠生非。

因此，對于更改人事檔案中的出生日期，檔案工作人員應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，及時向檔案管理部門報告，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行更正。否則，將面臨法律制裁。

人事檔案中的出生日期是檔案記載的重要內(nèi)容之一,對于更改人事檔案中的出生日期,檔案工作人員應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定,及時向檔案管理部門報告,并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行更正,否則將面臨法律制裁。

《中華人民共和國檔案法》第七條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員，負(fù)責(zé)保管本單位的檔案，并對所屬機(jī)構(gòu)的檔案工作實行監(jiān)督和指導(dǎo)。