為防控疫情，截至2月1日，有湖南、上海、廣東、山東、北京、浙江、湖北、江蘇、河北、福建、天津等多個省市紛紛下發(fā)通知，延遲企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)。一些地級市，如西安、溫州、常州、無錫、蘇州等，也針對當?shù)氐那闆r發(fā)布了非防控必需、生活必需等特殊企業(yè)推遲復(fù)工規(guī)定。
對各地發(fā)布的延遲復(fù)工規(guī)定進行梳理發(fā)現(xiàn)，在延遲復(fù)工期間，在家休息或在家辦公的工資如何計算，各地規(guī)定并不詳盡，也不統(tǒng)一。有的地方規(guī)定，延遲復(fù)工期間，在家上班應(yīng)按休假上班，雙倍支付工資。還有的地方認為，符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排職工在家上班，應(yīng)當按正常上班支付工資。
據(jù)相關(guān)專家介紹，延遲復(fù)工令是法律授權(quán)地方政府實施的緊急措施，其法律依據(jù)是《突發(fā)事件應(yīng)對法》和《傳染病防治法》。按照《突發(fā)事件應(yīng)對法》第49條第3項的規(guī)定，公共衛(wèi)生事件發(fā)生后，履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責的人民政府可以采取一項或者多項應(yīng)急處置措施，禁止或者限制使用有關(guān)設(shè)備、設(shè)施，關(guān)閉或者限制使用有關(guān)場所，中止人員密集的活動或者可能導(dǎo)致危害擴大的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及采取其他保護措施。
按照《傳染病防治法》第42條的規(guī)定，傳染病暴發(fā)、流行時，縣級以上地方人民政府應(yīng)當立即組織力量，按照預(yù)防、控制預(yù)案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經(jīng)上一級人民政府決定，可以采取停工、停業(yè)、停課的緊急措施并予以公告。
因此，延遲復(fù)工令實質(zhì)上是停工令，屬于法律授權(quán)的應(yīng)急處置措施或者緊急措施。因其剛好與春節(jié)假期相銜接，各地將其稱為延遲復(fù)工令。
一、在家上班工資怎么算
春節(jié)假期與延遲復(fù)工期雖然在時間段上前后相接，但是兩者法律性質(zhì)不同，春節(jié)假期屬于假期，延遲復(fù)工期是停工期。
春節(jié)假期屬于假期。根據(jù)《勞動法》以及國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位如果基于疫情防控等方面的需要而未在春節(jié)假期中安排勞動者休假的，1月25－27日這三天法定節(jié)假日按照300％的工資報酬支付加班費，其他的春節(jié)假期如果安排勞動者工作，不能補休的，則按照200％的工資報酬支付加班費。
延遲復(fù)工期間屬于停工期而非春節(jié)假期。依法停工的企業(yè)，勞動者在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務(wù)。按照《工資支付暫行規(guī)定》第12條、2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標準支付職工工資。
二、相關(guān)法律依據(jù)
《傳染病防治法》
第42條
傳染病暴發(fā)、流行時，縣級以上地方人民政府應(yīng)當立即組織力量，按照預(yù)防、控制預(yù)案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經(jīng)上一級人民政府決定，可以采取下列緊急措施并予以公告：
（1）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；
（2）停工、停業(yè)、停課；
（3）封閉或者封存被傳染病病原體污染的公共飲用水源、食品以及相關(guān)物品；
（4）控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；
（5）封閉可能造成傳染病擴散的場所。
上級人民政府接到下級人民政府關(guān)于采取前款所列緊急措施的報告時，應(yīng)當即時作出決定。
緊急措施的解除，由原決定機關(guān)決定并宣布。
《工資支付暫行規(guī)定》
第12條
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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延長復(fù)工等于春節(jié)假期嗎
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因疫情春節(jié)假期延長部分的加班工資如何算
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延長休假期、延遲復(fù)工期內(nèi)員工工資如何發(fā)放
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根據(jù)國辦《春節(jié)假期延長通知》的規(guī)定，1月31日和2月1日屬于國家規(guī)定的增加的假期2023-12-02477人看過 -
按照150%的標準計算支付加班工資。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。一、工作任務(wù)少了公司給我降工資是否合法工作任務(wù)少了,公司給我降工資不合法。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、針對疫情工資發(fā)放標準疫情期間工資的發(fā)放標準如下：第一，如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。第二，如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。因此，企業(yè)應(yīng)當嚴格按2023-04-02310人看過 -
請假和發(fā)工資日期沒有關(guān)系。如果用人單位以請假為由，推遲發(fā)放工資，其行為是違法的，可以向當?shù)貏趧硬块T投訴，要求查處用人單位的違法行為。一、放假公司不給工資怎么辦？工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、拖欠工資是否合法違法。你可以通過以下方式維權(quán)：1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記2023-03-23500人看過 -
延長休假期、延遲復(fù)工期內(nèi)員工工資的發(fā)放方式是企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付工資報酬。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當依法支付勞動者工資。勞務(wù)派遣出差員工工資如何發(fā)放勞務(wù)派遣員工工資的發(fā)放方式為：由用人單位把錢打到派遣公司財務(wù)帳上，勞務(wù)派遣單位按月支付；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付工資。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2023-07-06494人看過
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延長2020年春節(jié)假期期間的工資的支付是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。關(guān)于雙倍工資支付的期間《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動關(guān)系，如果用人單位不與勞動2023-07-25195人看過 -
延遲復(fù)工在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期但勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；沒有提供正常勞動，由用人單位支付生活費，生活費標準根據(jù)當?shù)卣?guī)定支付。一、企業(yè)停工怎么發(fā)放工資非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、公司強制給員工放假公司放假不違法，但是假期期間的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者2023-02-28202人看過 -
疲于串門走親戚放假反比上班累7天長假“太匆匆”延長春節(jié)假期呼聲漸高“今年春節(jié)特別累，幾乎每天都在外面轉(zhuǎn)，根本撈不著休息，這哪是放假啊，比上班都累人?！?天假期在修晶晶看來更像是一個趕場秀，剛結(jié)婚不到半年，她在婆家和娘家來回奔波，修晶晶感到春節(jié)假期有點“供不應(yīng)求”了。7天長假僅在路上花費的時間就有兩天，剩下的幾天也只夠應(yīng)付連日的家庭聚會，修晶晶和丈夫抽不出時間調(diào)整狀態(tài)，上班第一天更多的是意猶未盡的休息和疲累。“能不能多休幾天?！崩霞以谶|寧海城的修晶晶道出不少人的呼聲。7天長假疲勞作戰(zhàn)7天春節(jié)長假一晃而過，告示欄上放假通知還未摘下，市民徐女士一身疲憊地在“切忌熬夜”四個大字前走過。初七第一天上班時，辦公室空蕩蕩的，不少同事還未返連，沒精打采地晃悠一上午，下午公司又放了半天假，徐女士回家倒頭就睡。“還是沒調(diào)整過來，這幾天一直疲勞作戰(zhàn)?！毙炫空f，7天長假每天睡眠時間不到7小時?！懊刻於荚谮s場，串2023-06-09490人看過 -
各個地區(qū)及用人單位規(guī)章制度有所不同，具體情況需結(jié)合當?shù)氐胤叫晕募泶_定。一般情況下，剛退休職工應(yīng)在退休后60日發(fā)放工資，以前退休的職工，每月都會發(fā)放，特殊情況會有推遲，但也不得超過兩個月。若長期不發(fā)放工資，應(yīng)向用人單位了解情況，或向上一級部門進行投訴。檔案71年身份證72年咋退休退休以檔案上出生年月為準，身份證年齡到達退休年齡，社保交滿十五年以上可以辦理退休手續(xù)的。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的?！堕L春市城市集體企業(yè)職工退休金統(tǒng)籌管理辦法（修訂稿）》第九條職工退休、退職的當月工資由原單位照發(fā)，從退休退職的次月起，由保險公司按規(guī)定發(fā)給退休金等六項費用。2023-07-07466人看過
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因疫情待崗期間，超一個工資支付周期沒上班發(fā)放生活費，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。生活費標準，各地并不完全相同。法律依據(jù)：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》2023-04-1563人看過 -
法律綜合知識一、延遲下班，又不給加班工資怎么算？1、試著先找公司協(xié)商。其實如果不是被公司拖欠很多的加班費的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個比較節(jié)省時間、精力。加上加班費這個問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。2、找相關(guān)部門投訴。到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴或撥打12333進行投訴。3、去申請勞動仲裁。因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用等。4、去法院提起訴訟。要向法院起訴的，必須是在勞動仲裁過后、對仲裁結(jié)果不服的才可以向法院提起訴訟。二、加班工資怎么計算？《中華人民共和國勞動法》第四十四條具體規(guī)定了計算延時加班工資的方式：勞動者在下班之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十；如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百；如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于其每日工資的百分之三百。三、員工2023-11-25112人看過 -
加班工作日工作時間延遲是可以有150％加班工資的。工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日150％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日200％加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日300％加班天數(shù)。單位能延遲工作時間的情形有哪些（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工2023-07-26338人看過 -
職工應(yīng)休年休假的天數(shù)，可以多于法定天數(shù)，不能少于法定天數(shù)。職工享有年休假的工作年限，是按照在不同工作單位累計工作年限計算的，不是按照本公司工作年限計算的。累計工作年限滿1年以上的享受年休假，是從第二年度開始享有。隔離算年假嗎應(yīng)疫情原因，用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的發(fā)布了通知，通知全文如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)2023-07-10472人看過
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加班費不可以基本工資計算。春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資的300％加班報酬給勞動者，并且不能安排補休或者調(diào)休；正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資200％的加班報酬。法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。春節(jié)加班工資三倍的規(guī)定是怎么說的春節(jié)加班工資三倍的規(guī)定根據(jù)《勞動法》第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法2023-08-04263人看過 -
一、疫情延長假期若員工上班算加班嗎疫情延長假期若員工上班算加班的情況是該假期和法定假期重疊了。疫情延長假期若員工上班算不算加班要分情況，如果這里的疫情期間不屬于法定假期延長期間，不算加班；如果疫情期間與法定假期延長期間重疊，則重疊期間屬于加班。如果不能調(diào)休，應(yīng)支付加班工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、因疫情延長假期期間加班的，如何計算加班費因疫情延長假期期間加班的加班費的計算應(yīng)當按照工資的1.5倍到3倍。疫情期間加班的加班工資的計算方法分別是本人工資的1.5倍到3倍，有些工作者2023-03-29101人看過
假期是指國家法定的假日，也指單位規(guī)定的休假日。除雙休日外，我國國定假期為元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶。 公布的《國民旅游休閑綱要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落實職工帶薪年休假制度”。要達到這一目標，廣... 更多>
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單位由于過年延長春節(jié)假期給工資怎么算山西在線咨詢 2022-09-13按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。 -
中秋節(jié)假期延遲復(fù)工, 上個月的工資怎么算山東在線咨詢 2022-01-27用人單位安排勞動者中秋節(jié)當天工作的，應(yīng)當按照不低于勞動合同規(guī)定的工資標準的300%支付工資報酬，與之前是否有病事假或者曠工無關(guān)。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日 -
春節(jié)假期延長期間正常上班的算加班嗎上海在線咨詢 2023-04-25春節(jié)假期與延遲復(fù)工期雖然在時間段上前后相接，但是兩者法律性質(zhì)不同，春節(jié)假期屬于假期，延遲復(fù)工期是停工期。春節(jié)假期屬于假期。根據(jù)《勞動法》以及國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位如果基于疫情防控等方面的需要而未在春節(jié)假期中安排勞動者休假的，1月25－27日這三天法定節(jié)假日按照300％的工資報酬支付加班費，其他的春節(jié)假期如果安排勞動者工作，不能補休的，則按照200％的工資報酬支付
