春節(jié)加班工資算在基本工資里嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-04 10:21:58
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加班費(fèi)不可以基本工資計(jì)算。春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資的300％加班報(bào)酬給勞動者，并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休；正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資200％的加班報(bào)酬。
法律依據(jù)：
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
春節(jié)加班工資三倍的規(guī)定是怎么說的
春節(jié)加班工資三倍的規(guī)定根據(jù)《勞動法》第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！秳趧臃ā返谒氖臈l，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《工資支付暫行條例》第十三條
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重婚行為不僅是對原配夫妻的精神傷害，也擾亂了社會公共秩序，重婚行為是非常不道德的行為，更是犯罪行為，下面我們來看看重婚罪的認(rèn)定。重婚是一個(gè)非常復(fù)雜的現(xiàn)象，在處理重婚案件時(shí)，罪與非罪的界限往往難以區(qū)分。應(yīng)從以下幾個(gè)方面來區(qū)分重婚罪與非罪的界限。1、要區(qū)分重婚罪與有配偶的婦女被拐賣而重婚的界限近幾年來，拐騙、販賣婦女的犯罪相當(dāng)嚴(yán)重。有的婦女已經(jīng)結(jié)婚，但被犯罪分子拐騙、販賣后被迫與他人結(jié)婚，在這種情況下，被拐賣的婦女在客觀上盡管有重婚行為，但其主觀上并無重婚的故意，與他人重婚是違背其意愿的、是他人欺騙或強(qiáng)迫的結(jié)果。2、要區(qū)分重婚罪與臨時(shí)姘居的界限姘居，是指男女雙方未經(jīng)結(jié)婚而臨時(shí)在一起以夫妻名義共同生活，不構(gòu)成重婚罪。最高人民法院1958年1月27日在《關(guān)于如何認(rèn)定重婚行為問題的批復(fù)》中指出：“如兩人雖然同居，但明顯只是臨時(shí)姘居關(guān)系，彼此以”姘頭“相對待，隨時(shí)可以自由撤散，或者在約定時(shí)期屆滿后即結(jié)2023-07-03122人看過 -
1、加班工資的計(jì)算方法1。計(jì)算加班工資時(shí)，日薪按平均月薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日薪的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即：假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%每小時(shí)加班工資，然后將每日加班工資除以8小時(shí)2。確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同中對加班工資基數(shù)有明確約定的，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)證明加班的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班期間的書面工作記錄、電子郵件、，《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于2023-05-07300人看過 -
一、加班工資可以用基本工資算關(guān)于企業(yè)職工加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)和婚假、喪假、探親假、年休假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同有約定的，從其約定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定;用人單位與勞動者無約定的，按照該勞動者加班加點(diǎn)發(fā)生前或休假前12個(gè)月的平均工資確定，其中勞動者在該用人單位實(shí)際工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定;用人單位與勞動者未約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)，也未實(shí)際發(fā)放工資的，按該用人單位相同崗位人員同期平均工資確定。二、相關(guān)法律知識勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日2023-05-30104人看過 -
一、國慶節(jié)加班是基本工資3倍嗎加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長勞動時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)?！币虼耍瑢?shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即2023-04-28431人看過
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“過年這幾天我能得多少加班費(fèi)？”春節(jié)長假已近尾聲，大部分單位要開工上班了，節(jié)日期間仍然堅(jiān)守在工作崗位上的員工開始盤算自己這幾天可以拿到多少加班費(fèi)。算起來，今年春節(jié)期間如果一直沒有休息，堅(jiān)持在崗工作的話，他們可以拿到的加班費(fèi)接近一個(gè)月工資。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動者在同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。而春節(jié)期間的法定休假日為除夕、初一、初二這三天，加班費(fèi)應(yīng)按照日工資基數(shù)的3倍支付，初三至初六四天則是相鄰幾個(gè)雙休日的調(diào)休，如果加班的話應(yīng)按照平時(shí)工資的2倍支付加班費(fèi)。根據(jù)人力資源和社會保障部的最新規(guī)定，我國的制度計(jì)薪日為21.75天。日工資基數(shù)就是由職工個(gè)人的月薪與制度計(jì)薪日相除得來。以一名月薪3000元的員工為例，如果他在春2023-06-10186人看過 -
春節(jié)加班幾天就算幾天的加班費(fèi)，初一到初三的加班費(fèi)是本人工資的3倍，初四到初七的加班費(fèi)是本人工資的2倍。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、拖欠加班費(fèi)的仲裁申請書包括哪些基本內(nèi)容？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住2023-02-10439人看過 -
要算加班費(fèi)的計(jì)算公式是月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×相應(yīng)倍數(shù)×加班天數(shù)，具體倍數(shù)是根據(jù)工作日，休息日和法定節(jié)假日而定。加班工資是按基本工資算的，根據(jù)我國相關(guān)的加班費(fèi)計(jì)算公式可得知是以基本工資為底計(jì)算的。一、怎么算加班費(fèi)計(jì)算公式算加班費(fèi)計(jì)算公式：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。二、加班工資是按基本工資算嗎加班工資是按基本工資算的，也即根據(jù)勞動合同簽訂的工資進(jìn)行核算的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:（一）用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工2023-06-04327人看過 -
按照百分之三百計(jì)算工資。1.安排勞動者在法定節(jié)假日和休息日加班，支付的加班工資是不同的。在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，不能用調(diào)休或者補(bǔ)休來替代。2.在休息日加班的，用人單位應(yīng)該先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，再另外支付的。一、一年法定節(jié)假日各是多少天一年國家法定節(jié)假日共11天。如果職工在法定節(jié)假日當(dāng)天上班，按照法律規(guī)定，是可以得到平均日工資或小時(shí)工資的3倍工資的，即節(jié)假日加班工資=加班工資的基數(shù)除以21.75乘以300%?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的2023-06-23279人看過
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一、春節(jié)加班工資如何計(jì)算單位安排勞動者在春節(jié)期間加班的，應(yīng)該根據(jù)具體加班時(shí)間來確定加班工資。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》中的規(guī)定，農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動者在法定節(jié)假日當(dāng)天加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，用人單位不得以補(bǔ)休等方式代替，除非職工本人提出要求補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。如果安排勞動者在其他放假時(shí)間加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。如果不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);2023-06-18427人看過 -
一、春節(jié)在崗7日可領(lǐng)17日加班費(fèi)，加班工資怎么算1月13日，北京市人力資源和社會保障局會同市總工會、市企聯(lián)/企業(yè)家協(xié)會、市工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好外來務(wù)工人員留京過年期間穩(wěn)定勞動關(guān)系工作的通知》，重點(diǎn)從用心留人、用崗留人、用薪留人、用情留人等四個(gè)方面明確了相關(guān)要求和措施，確保廣大外來務(wù)工人員在京過一個(gè)歡樂祥和的春節(jié)。二、加班工資怎么算1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在2023-06-04386人看過 -
法律綜合知識一、春節(jié)加班3倍工資是包括原來工資嗎在這里我們需要明確，三倍工資并不涵蓋原本的薪資水平。所謂的三倍工資是指，當(dāng)勞動者在法定節(jié)假日進(jìn)行工作時(shí)，他們有權(quán)獲取到不低于其與用人單位所簽訂的勞動合同中所規(guī)定的每小時(shí)或每日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300％的薪酬。只有在法定節(jié)假日期間加班才能享受這樣的薪酬待遇，且這些薪酬都是由勞動者在非法定工作時(shí)間段內(nèi)的努力付出所獲得的，故不應(yīng)包括在正常的工作時(shí)間工資之內(nèi)?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、違規(guī)加班但是支付加班費(fèi)了怎么賠償依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，若用人單位依法安排勞動者2024-05-03385人看過 -
春節(jié)加班工資待遇有相關(guān)規(guī)定。具體,員工在春節(jié)前三天加班時(shí),平時(shí)工資的三倍作為加班費(fèi);而在后四天,員工的加班費(fèi)僅為其平時(shí)工資的雙倍。除夕加班的員工無休,只能得到加班工資的兩倍,初一到初三加班才能拿到三倍的加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定,休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200％的工資;安排勞動者在法定休假日工作的,支付不低于工資300％的工資。春節(jié)加班工資待遇如下:員工在春節(jié)前三天加班,其平時(shí)工資的三倍將作為加班費(fèi)。而在后四天,員工的加班費(fèi)將僅為其平時(shí)工資的雙倍,因?yàn)檫@些天是休息日。春節(jié)假期的法定假期是從一年級到三年級，所以除夕加班的員工不能安排休息，只能得到加班工資的兩倍。而且初一到初三加班，才能拿到三倍的加班工資。接下來的三天假期加班，還是以調(diào)休為先，不能調(diào)休才按加班工資的兩倍計(jì)算。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作不能安排2023-08-29129人看過
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案例一關(guān)于職工探親假的問題求助內(nèi)容：職工鄭某來電咨詢，符合什么條件能夠享受探親假？咨詢建議：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。案例二關(guān)于節(jié)假日加班費(fèi)、獎(jiǎng)金的問題求助內(nèi)容：職工王某來電詢問，自己春節(jié)要留在單位上班，不能回家過年了，單位是否應(yīng)該給其加班費(fèi)或獎(jiǎng)金之類？咨詢建議：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工在法定節(jié)假日加班，單位應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休來替代。目前，關(guān)于節(jié)假日加班支付獎(jiǎng)金方面，并沒有硬性的規(guī)定。是否給予獎(jiǎng)金，屬于單位的福利待遇范疇。2023-05-05258人看過 -
法律綜合知識一、基本工資已算完要怎么算加班工資？用人單位確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的常見情形。現(xiàn)在用人單位在確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，一般有以下幾種情形：第一、職工工資分很多細(xì)項(xiàng)，但計(jì)算加班費(fèi)時(shí)僅以“基本工資”作為基數(shù)，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”與其他工資項(xiàng)目之和作為基數(shù)，但并沒有包括所有工資項(xiàng)目。第二、以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。第三、以勞動合同中雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。第四、職工無論加班多少，每月固定可得一筆“加班費(fèi)”，即根本不考慮加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)二、怎么確定加班計(jì)算基數(shù)合理確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。2024-02-01268人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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單位安排春節(jié)加班，春節(jié)加班工資怎么算重慶在線咨詢 2023-10-05一、過年期間初一至初三為法定假日，在此期間的加班工資按不低于工資的300%計(jì)算。除夕和初四至初六為一般休息日，如果不能安排補(bǔ)休的，加班工資按不低于工資的200%計(jì)算。 二、法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排 -
員工加班算不算加班，加班工資是按基本工資計(jì)算嗎？河南在線咨詢 2022-08-20加班工資不屬于基本工資。 基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。 加班工資，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的 -
2020春節(jié)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？春節(jié)加班工資該怎樣算廣西在線咨詢 2022-08-24根據(jù)規(guī)定,大假期間加班,頭三天加班工資是你工資總數(shù)除以21.5天后的百分之三百.比如你是每月2020元,除以21.5天后就是93元,再用93元乘以3,得:279元.再用279元乘以3天得:837元.頭三天加班工資你就該得837元.后四天的就是你工資總數(shù)除以21.5天后的百分之兩百了.你用279元乘以8天,得:744元.如果你七天都加了班,你就該得1581元。 -
周六加班和春節(jié)加班算一起嗎？2020年春節(jié)工資怎么算？遼寧在線咨詢 2022-07-062017年1月27日至2017年2月2日，春節(jié)放假7日。其中1月27日（星期五，農(nóng)歷除夕）、1月28日（星期六，農(nóng)歷正月初一）、1月29日（星期日，農(nóng)歷正月初二）為法定節(jié)假日。用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75加班天數(shù)×3。其余四天為周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的，如后續(xù)沒有調(diào)休，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75加班天數(shù)× -
節(jié)假日加班工資計(jì)算基數(shù)是按基本工資計(jì)算合理嗎？山西在線咨詢 2022-07-28公司的做法不合理，加班工資的計(jì)算基數(shù)是勞動合同各項(xiàng)工資的總和，約定不明確的以實(shí)際發(fā)放的工資為計(jì)算基數(shù)。您公司明顯是少支付了一部分加班工資。勞動仲裁時(shí)效一年，一年以前的加班費(fèi)因?yàn)槌^時(shí)效不支持，只能起訴支付一年的加班費(fèi)差額。克扣工資勞動者可以以此為由解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您可以去申請勞動仲裁，咨詢立案庭工作人員。
