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一、公辦教師辭職手續(xù)怎么辦

試用期內(nèi)的公辦教師依法離職的，勞動者可以到用人單位補(bǔ)辦辭職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、辭職手續(xù)不給去怎么辦

用人單位應(yīng)在職工離職十五日內(nèi)申報停保。如原單位不辦理停保，職工無法在新單位或以個人身份繳納社保。公司不辦理離職手續(xù)將對產(chǎn)生很多不利影響：

1、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理。

2、不能提取住房公積金，提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明。

3、未解除勞動合同，新公司不能和勞動者簽訂勞動合同。單位不給辦理解除勞動合同手續(xù)，可以去當(dāng)?shù)貏趧泳种俨貌块T申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。

二、公司怎么辦理辭職手續(xù)

1、退休申請：1、正式員工退休需要提前一個月申請，填寫員工退休申請書2、試用期員工需要提前三天申請3、從公司退休的員工，在收到退休通知之日立即結(jié)束工作，交接，即最后工作日。2、退休形式：1、員工本人自愿退休公司退休，員工本人填寫員工退休申請書2、曠工3天的員工被視為自動退休，員工退休申請書由店長填寫。3、離職審查：1、員工提交退休后，店長審查填寫的員工退休申請書，如果沒有問題，簽字確認(rèn)。同時，在員工申請退休日將員工退休情況通過ＯＡ系統(tǒng)向人事部報告2、店長將員工退休申請書提交地區(qū)經(jīng)理審查，地區(qū)經(jīng)理簽字確認(rèn)后，該申請書正式生效。4、離職處理：1、從員工提交離職申請之日起，到離職期限為止，必須逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)，填寫員工離職交接表2、離職程序主要包括ａ）實(shí)體店應(yīng)回收發(fā)行員工的工作工具、資料等，由店長在員工離職交接表上簽字確認(rèn)，主管級以上的員工離職，在區(qū)域經(jīng)理的監(jiān)督下進(jìn)行交接的ｂ）員工持有店長、區(qū)域經(jīng)理簽字生效后的員工離職申請書、員工離職交接表、員工離職期限、員工離職申請書、員工離職申請書、員工離職期限過后到公司財務(wù)部，請相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查，確認(rèn)有公司財務(wù)狀況和財務(wù)部門簽字的員工的離職申請書。人力資源部將根據(jù)上交表格，辦理離職手續(xù)，計算員工考勤，填寫《員工離職結(jié)算表》，由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)；ｄ）　離職員工在《員工離職結(jié)算表》上，對離職結(jié)算內(nèi)容簽名確認(rèn)；ｅ）　如員工有需要，為其開具《離職證明》。5、退休結(jié)算：1、退休人員辦理退休手續(xù)后，每月實(shí)際工資日統(tǒng)一結(jié)算所有工資。2、退休人員和解雇人員在退休后最近的實(shí)際工資日結(jié)算所有工資，造成公司損失的，從工資中扣除。人事部填寫《退休人員工資發(fā)行通知書》，向財務(wù)部報告，由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)行。6、退休準(zhǔn)備人力資源部根據(jù)《員工退休結(jié)算表》、《員工退休申請書》、《員工退休交接表》、《退休當(dāng)月的工作表》、《加班申請書》（如有）、《店鋪休假申請書》（如有）、進(jìn)公司時的文件順序、退休人員的文件。

三、勞務(wù)派遣工辭職手續(xù)要怎么辦

1，勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知派遣公司

2，派遣公司應(yīng)當(dāng)及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)

3，離職時由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合同證明

4，相關(guān)規(guī)定：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。