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新員工入職不滿七天有工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-25 16:44:33 88 人看過

一、新員工入職不滿七天有工資嗎

離職員工可向公司人力資源部門提出請求，以開具正式的離職證明文件。該部門所頒發(fā)的離職證明僅對離職員工的受聘時間、職務(wù)以及離職原因?yàn)橹饕獌?nèi)容進(jìn)行明確舉證。

依據(jù)中華人民共和國勞動法律法規(guī)的相關(guān)條款要求，在員工入職后的第一個工作周內(nèi)，不可或缺地需支付其部分工資份額。此外，這筆薪資亦應(yīng)被視為強(qiáng)制性支付事項(xiàng)之一。

《勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、新員工入職簽訂勞動合同還是勞務(wù)合同

實(shí)習(xí)期間與企業(yè)之間并非是勞動合同關(guān)系，身為雇主的責(zé)任應(yīng)在于與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或是與實(shí)習(xí)生及其所屬院校共同簽署三方協(xié)議。否則，學(xué)徒和實(shí)習(xí)人員并不具備勞動者身份，故不適用于勞動合同法。

值得注意的是，對于尚處于學(xué)生階段的實(shí)習(xí)人才而言，只有等到正式畢業(yè)之后才能與其所服務(wù)的機(jī)構(gòu)建立正式的勞動合同關(guān)系。

然而，如果員工拒絕與企業(yè)簽訂書面勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)該采取何種措施應(yīng)對呢？以下給出幾個可能的解決方案：

首先是從用工之日算起一個月內(nèi)，若經(jīng)過用人單位正式書面通知后，勞動者仍未與之達(dá)成書面勞動合同，基于此事實(shí)，用人單位有權(quán)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，且無需負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬；

其次，賦予了用人單位一項(xiàng)決定是否結(jié)束勞動關(guān)系的權(quán)利。此時，用人單位需要舉證已通過書面形式通知勞動者簽訂合同，同時勞動者也未能簽訂書面勞動合同，因此，作為用人單位必須意識到證據(jù)的重要性，此類書面告知送達(dá)時須有勞動者的簽收記錄或者其他相關(guān)證明材料以確保通知已送達(dá)到勞動者手中；

最后，根據(jù)規(guī)定，用人單位必須于用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽署勞動合同，如果在自用工之日起滿一個月但不足一年內(nèi)仍未與勞動者擬定書面勞動合同，則用人單位需向勞動者每月支付兩倍的工資作為懲罰。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

對于新員工入職時簽署的承諾書，是否具備法定的約束力及法律保護(hù)，這主要取決于該承諾書是否符合相關(guān)法律法規(guī)所設(shè)定的各項(xiàng)條件。首先，承諾書必須是新員工基于真實(shí)意愿而作出的表達(dá)；其次，其內(nèi)容必須合法并且不得侵害任何第三方的合法權(quán)益。唯有在同時滿足上述兩個條件的前提下，新員工所簽署的承諾書才能具有法律效應(yīng)，并進(jìn)而得到法律的切實(shí)保障與維護(hù)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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工資
員工入職兩天辭退要不要給工資

需要。只要員工有出勤，就應(yīng)該按照試用期日平均工資和實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放員工工資，也應(yīng)辦理離職手續(xù)。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任。一、主動離職的流程(1)員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。(2)勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。(3)勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意。(4)工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。二、試用期的時間根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期

2023-06-20

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