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請病假的原因是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-12 08:54:17 369 人看過

請病假的理由就是患某病，沒有什么其他的理由。勞動者請病假的需提供醫(yī)療機構的相關病歷資料給用人單位，并按公司規(guī)定的流程請假即可。具體的病假時間需根據(jù)醫(yī)療機構的建議休養(yǎng)時間，以及職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。

一審刑事抗訴的理由有什么

1．認定被告人有罪的法律事實不清，指控犯罪證據(jù)不足；

2．有確實、充分的證據(jù)證明被告人有罪，而卻被判無罪，或者使無罪的人受到法律的追究；

3．適用法律錯誤使重罪輕判、輕罪重判；

4．對被告人的罪名認定有錯誤，一罪判數(shù)罪或者數(shù)罪判一罪，導致量刑畸輕畸重；

5．在沒有法定的免除刑事處罰或者適用緩刑的條件下，對被告人免除刑事處罰或者適用了緩刑；

6．人民法院在案件審理的過程中嚴重違反訴訟程序。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

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工廠員工因病請假，是否有病假工資？

有。請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80％。也就是說，用人單位可以在標準工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標準。我在工廠上班被辭退，還扣工資怎么辦勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（一）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；（二）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（三）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足

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懷孕產(chǎn)檢請假不算事假，也不算病假，根據(jù)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。一、懷孕后公司可以辭退員工嗎？懷孕后公司不可以單方辭退員工，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連

2023-03-28

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員工因病請假是否合理？

不是必須。根據(jù)有關法律規(guī)定，職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)療機構開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。至于企業(yè)如何行使審核批準權沒有作出具體規(guī)定。無可厚非職工擁有身體健康權，只要職工病情屬實且有專業(yè)醫(yī)療機構開具的病休證明及完備的就診記錄，企業(yè)當然應該審核批準病假，但當企業(yè)對于醫(yī)療機構的病假證明真實性提出合理性質疑時，應賦予企業(yè)對職工病情、就診記錄等進行審核，再決定是否批準或者撤銷病假。本案中，陳某主張其孕期出血、孕酮偏低，有先兆性流產(chǎn)癥狀，卻沒有最基本的掛號記錄和病歷記錄，明顯與常規(guī)的就醫(yī)流程不符，且根據(jù)一般的醫(yī)學常識，孕酮是否偏低需經(jīng)抽血查驗，而陳某卻無此檢查項目，其病情存在虛假嫌疑，同時其也未提供其他證據(jù)證實其病情，故單一的病休證明并不能成為陳某申請病假的依據(jù)。合法有效的規(guī)章制度是企業(yè)管理員工的依據(jù)，陳某既未按制度要求提供具體的治療診斷記錄，又不積極主動向公司解釋具體原

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懷孕四月至八月的病假原因

懷孕后依據(jù)我國《勞動法》及相關的法律法規(guī)，女職工是享受相應的產(chǎn)假的權利的，在懷孕4個月后若流產(chǎn)的，依法享有42天的產(chǎn)假，懷孕8個月流產(chǎn)的依法享有90天的產(chǎn)假，懷孕后即將生育的享有至少98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前有15天的產(chǎn)假可以開始休假。如果在懷孕后4－8個月左右想要請假的，可以持醫(yī)生證明等請假理由與公司協(xié)商休假。懷孕三個月隱瞞入職違法嗎懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個人隱私，因此不屬于勞動者必須如實說明的內(nèi)容，其有權不予告知，并且懷孕是女性公民所享有的基本權利，也是基本人權，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12

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假離婚什么原因造成的

1、規(guī)避“限購令”以滿足購房條件。2、為規(guī)避稅費而“假離婚”。3、為了獲取拆遷收益而“假離婚”。4、轉移資產(chǎn)、逃避計劃生育政策等等。一、提供虛假離婚證申請貸款違法。假離婚，是指夫妻一方或者雙方本無離婚的真實意思，而因雙方通謀或受對方欺詐而做出離婚的意思表示。而為騙取國家房貸優(yōu)惠政策的“假離婚”通常屬于通謀離婚，即婚姻當事人雙方為了共同的或各自的目的，串通暫時離婚，等目的達到后再復婚的離婚行為。二、房屋限購政策限購對房價的影響1、短期影響從需求面講，限購令的出臺通過戶籍限制在短期內(nèi)主要抑制了當期決定購房的居民以及投機性購買者，從而立即將一部分房屋需求者清除出了市場，這會造成房屋需求的萎縮，在其他條件不變的情況下，短期內(nèi)房價會下跌。另外，滿足購房要求的購買者也可能會因為該政策的出臺而暫時延遲購買，這在短期內(nèi)也會造成成交量的下跌，從而也會帶來房價的下跌。從供給面來看，短期內(nèi)市場上的房屋供給主要是

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申請休年假怎么寫原因

一、申請休年假怎么寫原因休年假不需要理由，只需要自己提出。作為單位，的確需要統(tǒng)籌安排，但作為職工，想開始年休假，只需向單位提起申請就可。申請也無需理由，只需說清自己打算在何時到何時休年休假。二、年休假的天數(shù)是多少天國家規(guī)定《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。1、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。3、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。4、單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。三、什么

2023-06-15

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基礎產(chǎn)假有98天的原因是什么

一、基礎產(chǎn)假有98天的原因是什么根據(jù)我國法律應享受不少于98天的產(chǎn)假。我國《勞動法》規(guī)定：第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機

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病假工資計發(fā)標準是什么?勞動者因懷孕保胎請假算病假嗎？

一、病假工資計發(fā)標準是什么?病假工資的計算公式分為以下兩種情形：(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21、75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員

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一般假離婚都是什么原因

1、規(guī)避“限購令”以滿足購房條件。2、為規(guī)避稅費而“假離婚”。3、為了獲取拆遷收益而“假離婚”。一、假離婚是什么？假離婚現(xiàn)象是指夫妻一方或者雙方本無離婚的真實意思而因雙方通謀或受對方欺詐而作出離婚的意思表示。一是通謀離婚；二是欺詐離婚。通謀離婚,是指婚姻當事人雙方為了共同的或各自的目的，串通暫時離婚，等目的達到后再復婚的離婚行為。欺詐離婚，是指一方當事人為了達到離婚的真正目的，采取欺詐手段向對方許諾先離婚再復婚，以騙取對方同意暫時離婚的行為。二、假離婚變真離婚財產(chǎn)怎么分割假離婚變真離婚的，財產(chǎn)分割由雙方協(xié)議處理，協(xié)議不成的由法院判決。對于一方在結婚登記之前所取得的財產(chǎn)，為一方的個人財產(chǎn)，離婚時仍歸個人所有，但是雙方有約定的除外；對于雙方在結婚登記之后所得的財產(chǎn)，為雙方的共同財產(chǎn)，法律規(guī)定夫妻雙方對共同財產(chǎn)，有平等的處理權。假離婚是指夫妻雙方為了達到某種目的，如躲避債務、滿足購房條件等，雙方

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傳播性病罪取證難的原因是什么

傳播性病罪取證難的原因是性關系的發(fā)生與染上性病之間有一個時間過程，因為性關系發(fā)生的時間肯定與被傳染者覺察自己患性病的時間之間有間隔。這種時間間隔，使得確定“被傳染性病”系由“某一次特定性關系之性行為對象傳播”所引起的，存在舉證上的困難。由于性關系之隱秘性和一對一性，現(xiàn)場又不復存在。時過境遷后，警方要查證雙方是否發(fā)生了性關系，性關發(fā)生時一方是否患有嚴重性病、另一方則未有性病，且未有性病一方在此次性關系后未再與別人有過性接觸或未與有嚴重性病的第三人發(fā)生過性關系等等事實。這些事實的取證是相當困難，甚至是不可能的。因為如果自稱被傳染性病一方本來就是個積年嫖客，在與此一患病賣淫者性關系發(fā)生后、又在彼一患病賣淫者處嫖娼的話，如此一來“傳播性病罪”的證據(jù)很難形成排除經(jīng)得起質疑的證據(jù)鏈。其實有很多類型的性病在患病的時候，并不會有太多明顯的臨床表現(xiàn)，所以不少人就會假裝自己沒有病，然后與他人發(fā)生性關系，這個時

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