申請休年假怎么寫原因
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-15 08:54:48
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一、申請休年假怎么寫原因
休年假不需要理由，只需要自己提出。
作為單位，的確需要統(tǒng)籌安排，但作為職工，想開始年休假，只需向單位提起申請就可。申請也無需理由，只需說清自己打算在何時到何時休年休假。
二、年休假的天數是多少天
國家規(guī)定《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。
1、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
3、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
4、單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
三、什么情形不享受年休假
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的；
2、累計曠工30天及以上的；
3、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
6、復原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
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