懷孕后依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)的法律法規(guī),女職工是享受相應(yīng)的產(chǎn)假的權(quán)利的,在懷孕4個(gè)月后若流產(chǎn)的,依法享有42天的產(chǎn)假,懷孕8個(gè)月流產(chǎn)的依法享有90天的產(chǎn)假,懷孕后即將生育的享有至少98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前有15天的產(chǎn)假可以開(kāi)始休假。如果在懷孕后4-8個(gè)月左右想要請(qǐng)假的,可以持醫(yī)生證明等請(qǐng)假理由與公司協(xié)商休假。
懷孕三個(gè)月隱瞞入職違法嗎
懷孕問(wèn)題不是法定的必須向單位報(bào)告的事項(xiàng),所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。
而且員工懷孕是其個(gè)人隱私,因此不屬于勞動(dòng)者必須如實(shí)說(shuō)明的內(nèi)容,其有權(quán)不予告知,并且懷孕是女性公民所享有的基本權(quán)利,也是基本人權(quán),企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。
《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》
第一條:女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。女職工妊娠不滿(mǎn)12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前休假15天。懷孕期:產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
第七條:懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。分娩期:98天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個(gè)加15天)晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請(qǐng)加30天產(chǎn)假。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第六十二條:女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
-
懷孕不舒服能不能請(qǐng)四個(gè)月病假
378人看過(guò)
-
員工懷孕病假可以休幾個(gè)月
124人看過(guò)
-
懷孕幾個(gè)月之后請(qǐng)?jiān)屑?/a>
128人看過(guò)
-
懷孕三個(gè)月長(zhǎng)期拖病假怎么辦
317人看過(guò)
-
懷孕八個(gè)月離婚會(huì)不會(huì)批
68人看過(guò)
-
懷孕期間請(qǐng)了6個(gè)月病假可以嗎?
53人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資,對(duì)于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
-
懷孕4月到8月病假理由西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-23懷孕后依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)的法律法規(guī),女職工是享受相應(yīng)的產(chǎn)假的權(quán)利的,在懷孕4個(gè)月后若流產(chǎn)的,依法享有42天的產(chǎn)假,懷孕8個(gè)月流產(chǎn)的依法享有90天的產(chǎn)假,懷孕后即將生育的享有至少98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前有15天的產(chǎn)假可以開(kāi)始休假。如果在懷孕后4-8個(gè)月左右想要請(qǐng)假的,可以持醫(yī)生證明等請(qǐng)假理由與公司協(xié)商休假。
-
員工懷孕后一直要請(qǐng)病假的原因江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-12根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒(méi)有參加生育保
-
誰(shuí)知道女職工懷孕八個(gè)月可以請(qǐng)病假嗎黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-07懷孕期間公司無(wú)權(quán)開(kāi)除你,無(wú)論什么原因。勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假是90天,如果你屬于晚育,應(yīng)該再獎(jiǎng)勵(lì)30天,也就是說(shuō)一共4個(gè)月。這種情況下,我的建議是,與其請(qǐng)假不如直接休產(chǎn)假(所謂產(chǎn)前15天產(chǎn)后75天是原則上的,可以根據(jù)自己的情況自由搭配,比如8個(gè)月你已經(jīng)有臨產(chǎn)征兆了,為什么不能休?),這樣,公司就不可以不批你的假。如果他堅(jiān)決不請(qǐng)給你假,以你辭職為由威脅,你完全可以要求公司賠償你經(jīng)濟(jì)損失,包括哺乳期的費(fèi)用,還
-
-
孕婦懷孕四個(gè)月的產(chǎn)假大概是幾天新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-02依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,可以享受15天的產(chǎn)假,懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。 按照規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間用人單位要照發(fā)工資。并且,用人單位無(wú)論是否購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn),生產(chǎn)期婦女都可以享受帶薪產(chǎn)假。