在事故地做工傷鑒定有效嗎
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時(shí)間： 2023-02-22 21:41:29
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發(fā)生工傷事故后，如果事故地是社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)，向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員申請(qǐng)鑒定就有效。如果不是社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)申請(qǐng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
一、工傷傷殘鑒定怎么做
1、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
2、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
3、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。
4、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
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鑒定結(jié)論工傷鑒定需要本人去?！豆毠趧?dòng)能力鑒定管理辦法》勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提前通知工傷職工進(jìn)行鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)以及應(yīng)當(dāng)攜帶的材料。工傷職工應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定。一、工傷鑒定中的期限怎么回事工傷鑒定新規(guī)關(guān)于期限的規(guī)定：工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日；其他。二、工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定是不是一回事工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定不是一回事。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括，勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力2023-06-24164人看過(guò) -
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鑒定結(jié)論工傷事故中病情穩(wěn)定后可以做工傷鑒定。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。一、工傷鑒定和工傷認(rèn)定的區(qū)別是什么？1、申請(qǐng)部門不同。根據(jù)新實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門提起申請(qǐng)；而勞動(dòng)能力鑒定則是該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障、人事、衛(wèi)生行政部門和工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表所組成的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提起申請(qǐng)。2、審查程序不同。在發(fā)生工傷后，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害后30天內(nèi)提出申請(qǐng)，勞動(dòng)保障行政部門在認(rèn)定工傷時(shí)會(huì)根2023-03-03328人看過(guò) -
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、在廠上班能做工傷鑒定嗎?1、上班是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，沒(méi)做工傷鑒定能上班2、辦理工傷事故的流程：用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)部門辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、工傷認(rèn)定范圍：1、屬于工傷事故情形的：?jiǎn)T工發(fā)生事故后，應(yīng)及時(shí)辦理工傷認(rèn)定;如下情形屬于工傷事故：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡2023-04-2851人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、傷殘鑒定做了可以做工傷鑒定嗎傷殘鑒定做了一般不可以做工傷鑒定，經(jīng)工傷鑒定后，如果職工被認(rèn)定為工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，就應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行傷殘鑒定，即勞動(dòng)能力鑒定。工傷鑒定在勞動(dòng)能力鑒定之前。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。二、工傷做傷殘鑒定費(fèi)誰(shuí)出工傷做傷殘鑒定費(fèi)應(yīng)該由用人單位出更加合理。工傷傷殘的鑒定費(fèi)用一般是由用人單位支付的，如果用人不支付，勞動(dòng)者可以先行支付，再向用人單位追償。用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)包括承擔(dān)工傷職工傷殘鑒定的費(fèi)用，初次傷殘鑒定的費(fèi)用由用人單位來(lái)承擔(dān)，包括鑒定費(fèi)、檢查費(fèi)、診斷費(fèi)、鑒定人的差旅費(fèi)等，用人單位為職工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)且足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)的，該費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。三、傷殘鑒定能賠多少錢傷殘鑒定能賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體的傷殘等級(jí)以及賠償?shù)捻?xiàng)目有所不2023-07-12191人看過(guò) -
鑒定結(jié)論工作鑒定主要涉及兩個(gè)部門：1、工人受傷是否應(yīng)認(rèn)定為工作：工作人員發(fā)生事故傷害，工作單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生日起30天內(nèi)向統(tǒng)一地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工作認(rèn)定申請(qǐng)。2、在構(gòu)成工傷的前提下，進(jìn)行勞動(dòng)力鑒定：?jiǎn)T工發(fā)生工傷事故，治療受傷相對(duì)穩(wěn)定后有障礙。影響勞動(dòng)力的，必須進(jìn)行勞動(dòng)力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位．工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出，并提供工傷認(rèn)定決定書和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。個(gè)人怎么做工傷鑒定（一）鑒定范圍1、因工（職業(yè)?。┲職埖穆毠せ蚱鋯挝?，對(duì)省轄市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服，在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)省級(jí)重新鑒定的；2、省勞動(dòng)保障廳直管的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定；3、受理有關(guān)部門（機(jī)構(gòu)）委托的勞動(dòng)能力鑒定。（二）鑒定內(nèi)容1、勞動(dòng)能力鑒定；2、護(hù)理依賴程度鑒定；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他。（三）鑒定程序1、鑒定申請(qǐng)（1）職工或其單位對(duì)2023-08-05317人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷后經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，可以進(jìn)行傷殘鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直2024-04-30221人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷后鑒定傷殘等級(jí)在哪做鑒定工傷認(rèn)定后，工傷傷殘級(jí)別的鑒定一般由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定的。工傷傷殘鑒定，向作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門申請(qǐng)就可以，他們會(huì)通知你準(zhǔn)確資料和什么時(shí)間去傷殘鑒定的。二、申請(qǐng)工傷賠償?shù)某绦蛏暾?qǐng)工傷賠償程序：1．當(dāng)事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并提交勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料；2．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；3．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定的決定；4．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將《認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)當(dāng)事人，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。三、工傷賠償糾紛的仲裁時(shí)效工傷仲裁時(shí)效是一年。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事2023-10-21437人看過(guò) -
工傷認(rèn)定書工傷認(rèn)定書下來(lái)后，工傷勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間是經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，所以如果傷情是在一年后穩(wěn)定的，勞動(dòng)能力鑒定在工傷認(rèn)定一年后做是有效的。一、工傷鑒定如何進(jìn)行工傷鑒定是在工傷認(rèn)定之后的程序，工傷認(rèn)定決定作出后，工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿，含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。在申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)候需要準(zhǔn)備《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料以及身份證或者社會(huì)保障卡等資料，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審查資料后會(huì)根據(jù)工傷職工的傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取專家組成專家組進(jìn)行鑒定，然后做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。如果工傷職工或者其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直2023-03-24115人看過(guò)
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#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
#直系親屬
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工傷鑒定沒(méi)有做法醫(yī)鑒定有效嗎貴州在線咨詢 2022-03-02法醫(yī)鑒定無(wú)效，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。我國(guó)工傷勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)國(guó)家行政法規(guī)和部門規(guī)章法定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條、人社部、衛(wèi)計(jì)委《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第五條、第十一條規(guī)定，工傷職工勞動(dòng)能力初次鑒定由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)，再次鑒定有所在省、直轄市、自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。法醫(yī)鑒定不具有法律效力，勞動(dòng)部門和人民法院不予采信。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位
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發(fā)生工傷事故有做工傷鑒定的必要嗎？河南在線咨詢 2023-08-10出現(xiàn)工傷事故，做工傷鑒定是有用的。且職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，即勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 -
在工地干活發(fā)生工傷事故，應(yīng)該做工傷鑒定還是勞動(dòng)能力鑒定上海在線咨詢 2022-03-04在工地干活發(fā)生工傷事故，應(yīng)該做工傷鑒定。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。鑒定內(nèi)容廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生
