十年前單位沒(méi)交社保勞動(dòng)仲裁時(shí)效性
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時(shí)間： 2023-03-24 16:41:58
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一般而言，
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；
2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬爭(zhēng)議，不受一年時(shí)效的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止之后，要受到一年的限制；
3、一年的時(shí)效會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者主張權(quán)利或用人單位同意履行而中斷；也會(huì)因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/xingshi/fanzui_bkkl/">不可抗力或其他正當(dāng)事由而中止。
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須需要先仲裁嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要先仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受相關(guān)規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛是否有時(shí)效
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛有時(shí)效。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，從知道權(quán)利被侵犯時(shí)開(kāi)始計(jì)算，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的，不受時(shí)效限制。一、工資糾紛的訴訟時(shí)效工資爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效期限根據(jù)情況而定。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的，因勞動(dòng)工資產(chǎn)生爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁的時(shí)效期間是從當(dāng)事人知道，或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算。勞動(dòng)者為用人單位工作的，用人單位應(yīng)該要向勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，也是勞動(dòng)者應(yīng)得的一部分報(bào)酬。二、勞動(dòng)仲裁期限時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、勞動(dòng)維權(quán)時(shí)效(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間2023-03-26146人看過(guò) -
一、社保單位交十年,個(gè)人交五年用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工遭受工傷事故不賠償可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。屬于工傷情況的，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);待認(rèn)定為工傷后，到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做鑒定，再根據(jù)鑒定意見(jiàn)和工資水平計(jì)算具體額。具體賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、被人等2023-03-06338人看過(guò) -
單位沒(méi)有交社保，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)，但并不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、社保補(bǔ)繳滯納金是什么意思社保補(bǔ)繳滯納金是指用人單位必須如期為勞動(dòng)者繳納社保保險(xiǎn)，如果未按期繳納的，可以補(bǔ)交，但是需要繳納滯納金，這個(gè)滯納金便是社保補(bǔ)繳滯納金。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。二、用人單位未按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金要怎么辦用人單位未按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的處理方式為：由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納；逾期仍未繳納，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶(hù)銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、不按時(shí)交保險(xiǎn)2023-03-23162人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁公司為多名員工寫(xiě)“欠條”承諾半年后兌現(xiàn)工資法官稱(chēng)———盧小姐所在公司發(fā)生資金周轉(zhuǎn)困難，于是，公司向多名員工出具欠條。盧小姐收到的欠條上寫(xiě)明：公司欠其2006年10月工資及獎(jiǎng)金3000元，于明年3月前還清。自此，公司向盧小姐出具了多張這樣的欠條。到今年3月，盧小姐到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取拖欠的工資時(shí)卻被拒絕。日前，盧小姐向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁，要求公司支付拖欠其半年多的工資及獎(jiǎng)金共2萬(wàn)元。勞動(dòng)仲裁部門(mén)支持了其請(qǐng)求。公司不服，起訴至法院。庭審中，公司表明，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效只有60天，盧小姐索要工資早已超過(guò)仲裁時(shí)效。最終，法院判決公司支付盧小姐2萬(wàn)元。法官說(shuō)法公司拖欠盧小姐工資的行為違反了我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司理應(yīng)支付，而盧小姐申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并沒(méi)有超過(guò)時(shí)效。我國(guó)法律規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?！皠趧?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵2023-06-1466人看過(guò) -
一、單位早幾年沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)勞動(dòng)可以申請(qǐng)仲裁嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位早幾年未為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位補(bǔ)繳?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新2023-04-27155人看過(guò) -
勞動(dòng)者案情回放:劉某經(jīng)杜某聘用進(jìn)入其經(jīng)營(yíng)的家具廠工作，兩個(gè)月后劉某被解雇，劉某以家具廠作為被訴人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠工資4433元。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書(shū)，裁定家具廠向劉某支付其上班期間的工資4433元。家具廠不服仲裁，向法院起訴。法院經(jīng)審理查明劉某實(shí)際是杜某的員工，于是作出判決，認(rèn)定家具廠不需要向劉某支付工資，劉某向上級(jí)法院上訴，二審法院作出判決，對(duì)原審判決予以維持。劉某簽收二審民事判決書(shū)后，再次向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)作出申訴超過(guò)60天申訴時(shí)效，不予以受理的通知書(shū)。劉某于是再次向人民法院起訴。另外有證據(jù)證明杜某兩年前開(kāi)始租賃家具廠的廠房用于家具生產(chǎn)，正式領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，該家具廠性質(zhì)是個(gè)體工商戶(hù)，杜某是經(jīng)營(yíng)者。法院判決：杜某應(yīng)向劉某支付拖欠的工資報(bào)酬4433元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1108元。律師說(shuō)法：廣東華譽(yù)律師事務(wù)所鄭*春律師分析認(rèn)為：本案主要是如何認(rèn)定勞動(dòng)者告錯(cuò)單位后2023-06-13163人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位沒(méi)買(mǎi)社保怎么仲裁賠償當(dāng)單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。在勞動(dòng)仲裁后，針對(duì)社保問(wèn)題的賠償處理通常包括以下步驟：1．由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令單位限期繳納或補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這意味著單位需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成社保費(fèi)用的繳納或補(bǔ)足工作。2．如果單位逾期仍未繳納或補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)有權(quán)向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)，并申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定。3．如果單位的賬戶(hù)余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該單位提供擔(dān)保，并簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。這樣可以確保單位在約定的時(shí)間內(nèi)完成社保費(fèi)用的繳納工作。4．如果單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、公司未繳社保應(yīng)對(duì)面對(duì)公司未繳社保的情況，2024-07-23358人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁時(shí)，社保怎樣可以補(bǔ)交在仲裁過(guò)后，若需對(duì)已過(guò)期或未足額繳納之社保進(jìn)行補(bǔ)充和追溯，則可攜帶裁決書(shū)及其相關(guān)證明文件（如工資單、銀行轉(zhuǎn)賬流水等）前往當(dāng)?shù)厣绫＞?，?qǐng)求并敦促用人單位依規(guī)依法履行其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。然而，對(duì)于其中應(yīng)由個(gè)人自行承擔(dān)補(bǔ)充繳納的費(fèi)用部分，也需要自我負(fù)責(zé)承擔(dān)。根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)解釋?zhuān)恳患矣萌藛挝欢加胸?zé)任及義務(wù)，必須依法準(zhǔn)時(shí)為下屬員工繳納社保費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者之間自建立雇傭關(guān)系，也就是從員工入職之日開(kāi)始計(jì)算，30天之內(nèi)就應(yīng)該為每一位員工向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交相關(guān)申請(qǐng)，申請(qǐng)領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)登記證。依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第62條規(guī)定，如果用人單位未按規(guī)定如實(shí)申報(bào)應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用金額，那么應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保額度，就以該用人單位上月實(shí)際繳費(fèi)金額的110％作為核定標(biāo)準(zhǔn)，然后由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收部門(mén)重新結(jié)算并進(jìn)行支付?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條用人單位未按2024-04-13203人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁可以去勞動(dòng)局，說(shuō)明情況直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不過(guò)首先需要有證據(jù)證明和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，還可以用工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)仲裁的流程是什么(一)申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；2、被申請(qǐng)人名稱(chēng)、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。(二)開(kāi)庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人；22023-06-2295人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)只有回原單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系不存在了，單位到社保辦理你的減員手續(xù)，減掉你了社保同時(shí)給你出具回工回執(zhí)，你拿到回執(zhí)交予新單位問(wèn)題就解決了。沒(méi)有與單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，你仍然與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，社保個(gè)人信息顯示你屬于在職人員，因此在本地到任何單位就職都繳費(fèi)不上。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。2024-05-04370人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)交社保也沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么仲裁沒(méi)交社保也沒(méi)有勞動(dòng)合同如下仲裁：1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；5．仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。二、沒(méi)交社保也沒(méi)有勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效沒(méi)交社保也沒(méi)有勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效為一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)2023-05-17411人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁是不可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的。因?yàn)闄?quán)責(zé)并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動(dòng)者不能通過(guò)仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳社保方式，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查確定后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位補(bǔ)交社保，拒不補(bǔ)交的，予以罰款。因此對(duì)于交納社保的用人單位，勞動(dòng)者可以通過(guò)合法方式進(jìn)行補(bǔ)繳的請(qǐng)求。一、社保怎樣補(bǔ)交？社保應(yīng)當(dāng)按照中間斷交的時(shí)間計(jì)算應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳的總費(fèi)用后補(bǔ)交，只要補(bǔ)繳了就不會(huì)受影響，當(dāng)事人繳納社保中間中斷了幾個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳這幾個(gè)月的社保，補(bǔ)繳完可以繼續(xù)獲得完整的社保時(shí)間段。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。二、未繳納五險(xiǎn)一金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)單位一直不交社保，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)（包含試用期）都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保，員工可要求用人單位補(bǔ)繳五險(xiǎn)。如果用人單位用各種理由推托遲遲不予繳納，勞動(dòng)者可持本2023-03-13353人看過(guò) -
社保一、仲裁后單位不交社保怎么辦經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁和法院之后，公司如果還是不不交社保的話，可以直接向法院提起民事訴訟。屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。二、單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)2023-06-16301人看過(guò)
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁期間單位可以補(bǔ)繳社保嗎重慶在線咨詢(xún) 2022-05-01申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以要求補(bǔ)繳社保嗎？要求單位補(bǔ)繳社保不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令單位補(bǔ)繳社保。 《勞動(dòng)監(jiān)察條例》 第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； （ -
單位沒(méi)給交保險(xiǎn)應(yīng)怎么勞動(dòng)仲裁西藏在線咨詢(xún) 2023-10-181、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)或稅務(wù)機(jī)關(guān)投訴，由他們向用人單位征收。用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反的是行政管理法，社會(huì)保險(xiǎn)征繳屬于行政職權(quán)，而不是司法權(quán)，因此，社會(huì)保險(xiǎn)繳納爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍。如企業(yè)未依法為員工繳納社保，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或起訴要求補(bǔ)繳，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院將不會(huì)受理。 2、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的， -
單位沒(méi)給員工交社保，如果要求勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求單位解除勞動(dòng)關(guān)系陜西在線咨詢(xún) 2022-04-18單位沒(méi)有繳納社保費(fèi)用，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第 -
勞動(dòng)仲裁期間單位不交社保該怎么辦上海在線咨詢(xún) 2022-07-15公司沒(méi)有交社會(huì)保險(xiǎn)，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒(méi)有問(wèn)題的?！陡呒?jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)是勞
