勞動(dòng)者告錯(cuò)單位仲裁時(shí)效如何計(jì)算
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時(shí)間： 2023-06-13 16:20:19
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案情回放:
劉某經(jīng)杜某聘用進(jìn)入其經(jīng)營的家具廠工作，兩個(gè)月后劉某被解雇，劉某以家具廠作為被訴人申請勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠工資4433元。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書，裁定家具廠向劉某支付其上班期間的工資4433元。家具廠不服仲裁，向法院起訴。法院經(jīng)審理查明劉某實(shí)際是杜某的員工，于是作出判決，認(rèn)定家具廠不需要向劉某支付工資，劉某向上級法院上訴，二審法院作出判決，對原審判決予以維持。劉某簽收二審民事判決書后，再次向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁委員會(huì)作出申訴超過60天申訴時(shí)效，不予以受理的通知書。劉某于是再次向人民法院起訴。另外有證據(jù)證明杜某兩年前開始租賃家具廠的廠房用于家具生產(chǎn)，正式領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該家具廠性質(zhì)是個(gè)體工商戶，杜某是經(jīng)營者。
法院判決：杜某應(yīng)向劉某支付拖欠的工資報(bào)酬4433元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1108元。
律師說法：
廣東華譽(yù)律師事務(wù)所鄭*春律師分析認(rèn)為：本案主要是如何認(rèn)定勞動(dòng)者告錯(cuò)單位后，仲裁時(shí)效如何計(jì)算的問題。
劉某未與杜某或家具廠簽訂勞動(dòng)合同，而杜某租賃某家具廠的廠房進(jìn)行同一行業(yè)生產(chǎn)，劉某到該工作場所提供勞動(dòng)時(shí)，杜某尚未注冊登記自己的家具廠，故劉某誤認(rèn)為用人單位為某家具廠在常理之中。劉某于兩個(gè)月后與杜某終止勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)已對其與某家具廠的仲裁案件作出仲裁裁決，而由于某家具廠不服該裁決，案經(jīng)兩級人民法院審理，查清用人單位并非某家具廠而是杜某，劉某簽收終審判決后，以杜某為相對人提起勞動(dòng)仲裁，此前的訴訟行為應(yīng)引起相關(guān)糾紛仲裁時(shí)效怎樣認(rèn)定?參照自2006年10月1日起開始施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十三條規(guī)定，當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：(二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);申請仲裁期間中斷的，有關(guān)部門作出處理決定或不處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。這在以前理論上有頗多爭議，但隨著最高人民法院司法解釋(二)的出臺(tái)，向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)被認(rèn)定為仲裁時(shí)效中斷，中斷的訴訟時(shí)效從作出處理決定或不處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。那么本案可以認(rèn)定劉某從對某家具廠申請仲裁開始，對杜某申請仲裁的時(shí)效中斷，到劉某簽收終審判決后為仲裁時(shí)效重新計(jì)算60天。故杜某認(rèn)為本案的仲裁時(shí)效已過是不能成立的。杜某是個(gè)體業(yè)主，對債務(wù)承擔(dān)無限清償責(zé)任。據(jù)此，法院判決杜某向劉某支付拖欠的工資4433元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1108元(按工資總額的25%計(jì)算)，處理正確。而勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以劉某的申訴超過60天申訴時(shí)效不予以受理，是違反有關(guān)法律規(guī)定的。
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法律綜合知識(shí)一、如何防止單位拖延勞動(dòng)仲裁1．《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)在接到仲裁申請后45天內(nèi)結(jié)束案件審理；若需延期，需得到仲裁委員會(huì)主任的批準(zhǔn)且期限不超15天，且需以書面形式告知當(dāng)事人。2．逾期未做出仲裁判決的，當(dāng)事人可選擇起訴；若仲裁庭已查明部分事實(shí)，可對該部分進(jìn)行先行裁決。中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。二、如何防止拖延勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁要是老不給結(jié)果咋辦呢？如果仲裁期限都過去了還沒個(gè)信兒，那么當(dāng)事人就得直接去法院提告啦。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議這件事，從接到仲裁申請那天開始算，45天內(nèi)必須出結(jié)果。但如果遇到特別復(fù)雜的情況不得不延期的話，也只能先得到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任的批準(zhǔn)2024-07-26488人看過
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用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人可以依照勞動(dòng)法的規(guī)定，向用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁申請應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問題：（1）上訴時(shí)效。應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請仲裁，否則喪失申請仲裁的權(quán)利；當(dāng)事人申請企業(yè)調(diào)解程序的，可以扣除調(diào)解期限（最長30天），上訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束時(shí)起繼續(xù)計(jì)算。農(nóng)民工遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，要特別注意時(shí)效性（2）在申請形式上，采取書面形式，按照規(guī)定的形式提出申訴，（3）向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請仲裁，不能自行選擇仲裁委員會(huì)；（4）申請仲裁時(shí)，應(yīng)按規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和手續(xù)費(fèi)。支付仲裁費(fèi)確有困難的，可以向仲裁委員會(huì)申請減免或者延期2023-05-07286人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁時(shí)效超期如何處理根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。超過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案2024-01-14107人看過
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)仲裁錯(cuò)誤時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該如何起訴？陜西在線咨詢 2021-11-06勞動(dòng)仲裁錯(cuò)誤是由于下列情形之一，用人單位可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院撤銷的，當(dāng)事人可以在收到裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。 -
用人單位不簽合同怎么計(jì)算勞動(dòng)仲裁時(shí)效浙江在線咨詢 2024-09-16如果你沒簽勞動(dòng)合同也不用擔(dān)心，是可以去申請勞動(dòng)仲裁滴！那我們怎么證明自己和公司有雇傭關(guān)系呢？你就把這些東西準(zhǔn)備好：比如你在公司獲得的獎(jiǎng)狀，出勤記錄，參加會(huì)議的筆記，甚至是代表公司跟別人簽的合同，介紹信之類的，還有每個(gè)月的工資流水，出勤記錄等等都可以當(dāng)作證據(jù)噠！而且用人單位嘛，從你開始工作的那一天算起，如果過了一個(gè)月還沒和你簽書面的勞動(dòng)合同的話，他們得給你雙倍的工資！ -
計(jì)算用人單位未簽合同勞動(dòng)仲裁時(shí)效的方法甘肅在線咨詢 2024-11-14如果您尚未與公司簽訂勞動(dòng)合同，則不必?fù)?dān)心。您可以申請勞動(dòng)仲裁以證明與公司存在雇傭關(guān)系。要證明這一點(diǎn)，您可以準(zhǔn)備以下文件：例如，您在公司獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)、出勤記錄、參加會(huì)議的筆記、甚至代表公司簽署的合同、介紹信等，以及每月的工資流水、出勤記錄等。此外，用人單位自您開始工作之日起滿一個(gè)月未與您簽訂書面勞動(dòng)合同的，將支付您雙倍的工資。 -
如何申請仲裁無過錯(cuò)勞動(dòng)者香港在線咨詢 2021-11-18勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的，搜集公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的證據(jù)，寫好仲裁申請書，到公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。參照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的具體程序。
